订立劳动合同的基本原则是什么

[订立劳动合同的原则]劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的，以下是小编整理的定力劳动合同的原则，谢谢你的阅读。一、劳...+阅读

订立劳动合同的基本原则是什么

【问题释解】订立劳动合同应当遵循如下基本原则：

1合法原则：合法原则要劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2公平原则：公平原则要劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【相关案例】

【律师评析】

本案中用人单位设置违约金高达20万元，违反公平原则、诚信原则，该违约金条款对劳动者无约束力。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》粤高法发[2002]21号认为，用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。

【实务操作指南】

用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循以上五项基本原则，违反上述五项基本原则订立的合同，将被认定为无效劳动合同，导致劳动者损害的，用人单位将承担损害赔偿责任。

结合实际谈订立劳动合同的原则是什么

据《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

具体而言，用人单位在和劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下原则：

一、合法原则。合法原则是劳动合同有效的基本前提，该原则要劳动合同的订立过程和劳动合同本身的形式、内容都必须符合法律、法规的规定，否则劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。

第一，劳动合同在订立过程中的任何一方的违法行为可能会导致劳动合同的无效或者部分无效。比如，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效；

第二，劳动合同在形式上（除非全日制用工外），一律要以书面形式订立；

第三，劳动合同在内容上合法性也是基本要，无论是内容违反法律、行政法规强制性规定的，还是内容具有其他违法情形的，都可能导致劳动合同的无效或者部分无效。

二、公平原则。公平原则是合法原则向合理性原则的递进。该原则要劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。比如，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容就是不允许的。

三、平等原则。是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，没有高低贵贱之分，但是，劳动合同订立时的平等并不排除劳动关系履行过程中用人单位和劳动者之间的管理与被管理关系，劳动者与用人单位之间法律地位的平等性和劳动者对用人单位具有的从属性是并存的，这也正是由劳动关系的特殊性所决定的。

四、自愿原则。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订，用人单位和劳动者都不得强迫对方和自己订立劳动合同。当然，自愿原则并不能超越合法原则。比如，劳动者和用人单位依据双方真实意思约定不依法缴纳社会保险的条款就是符合自愿原则，但是违背合法原则，因而肯定是无效的劳动合同条款。

五、协商一致原则。协商一致原则是指劳动合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同，也不能命令、胁迫对方订立劳动合同。协商一致原则同样不能违背合法性原则。

六、诚实信用原则。诚信原则是民事法律中的基本原则，也是劳动法中的基本原则。

劳动合同的订立需要遵循什么原则

劳动合同的订立需要遵循一定的原则。

《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言，劳动合同订立必须遵守以下原则：

必须坚持合法的原则：

也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看，其包括以下几方面的内容：

劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。

依照《劳动法》的规定，我国公民自16周岁起就具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。