一、劳动合同到期不续签继续工作视为原合同延续？
当劳动合同到期但双方未就续签达成一致，而员工继续工作的情况下，通常会依据相关法律法规和劳动合同的规定来判断合同是否延续。在一些司法解释或实践中，如果雇主在劳动合同到期后继续安排员工工作而没有提出终止或新的合同，这可能被视为双方对原合同的默示续约。但这也要考虑具体国家或地区的法律规定和实践，因为不同地区对于这类情况的处理可能会有所不同。
二、双方尚未签订劳动合同但双方仍在劳动关系的视为本合同自动延续？
在双方尚未签订新的劳动合同但继续存在劳动关系的情况下，是否视为合同自动延续通常要看具体的法律规定和双方的行为。有些地区的法律规定可能会将这种情况视为口头合同或默示合同，即虽然双方没有书面合同，但双方的行为和意愿暗示着他们继续以先前的合同条件工作。但同样地，具体的处理方式可能会因地区而异。
总结：
(1) 劳动合同到期后，如果双方未就续签达成一致，雇主继续安排员工工作而未提出终止或新合同时，可能被视为原合同的默示续约，但这要考虑具体的法律规定和实践。
(2) 如果双方尚未签订新的劳动合同但仍存在劳动关系，可能会根据具体情况被视为口头合同或默示合同，但具体处理方式可能因地区而异。
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