员工在现单位工作3年以上的现本人自愿解除劳动合同的单位应给予

[用人单位无故解除解除劳动合同的问题：]用人单位无故解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付...+阅读

不会，劳动者解除劳动合同，没有经济补偿金，但是只有一种情况是需要支付。根据劳动法第三十八条，单位存在违法行为，劳动者可以解除合同并且要单位支付经济补偿金。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同有以下几种情况

1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，单位解除劳动合同，没有经济补偿。

2、单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资的代通知金。按劳动合同法第四十七条支付劳动者经济补偿，工作每满一个一个月工资经济补偿，6个月以上不足一年按一年计，6个月以下按半年计。

3、单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定。按劳动合同法第四十七条支付劳动者经济补偿，工作每满一个一个月工资经济补偿，6个月以上不足一年按一年计，6个月以下按半年计。

4、单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付劳动者双倍经济补偿的赔偿。

你对照以上4条符合那条就按那条主张权益。

1.“他以公司未给他购买社保为由，自行终止合同，离开公司。”他的做法完全合法，法律依据是《劳动合同法》第38条第3项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，而且根据这条规定，他是可以随时走人的，不需要提前三十天通知公司。

2.“他要给他补偿08年2月到10月的双倍工资，3个半月的经济补偿，”

(1)纠正一下儿，应该是08年3月到10月的双倍工资。他多算了一个月，总体来说他计算的基本准备，我的感觉就是他咨询了律师或者自己详细查阅了劳动合同法。

(2)法律依据是《劳动合同法》82、97条。

3.“请问他的要法律能否支持？”明确告诉你，他的请一定会得到仲裁委员会的支持。

(1)他没有超过申请仲裁的时效，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，他从2009年1月到2010年1月之间提出，超过的话就过期了。

(2)而且仲裁庭还会令你公司提供相关证据。本法第39条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请有关的证据，仲裁庭可以要用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4.“我们该如何操作？”把该给的钱给了他就是最好的办法。