签过劳动合同在公司工作一段时间离开没有辞职

[合同到期后离开公司需要写辞职报告一类的东西吗]不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...+阅读

会有影响的，劳动者的保险等资料还在公司呢，建议办理离职手续。

离职手续办理流程

第一步：提前一个月提出辞职。

第二步：等待主管批准辞职申请，当呈交离职申请后，必须注明要离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

第三步：工作对接

等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

第四步：物品归还。

工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

第五步：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。

人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

本人作为资深HR人士，可以给些建议作参考：

看样子你有生活经济的压力，根据你的情况，建议你找到工作再辞职，这样生活压力比较小。但是你要先了解一些事情，例如在现公司提出离职到离开需要多久，交接需要多久，离职过程是否会顺利，以免原公司不放人，新公司等不到你入职，这样就不好了。依顺序回答你其它问题吧：

1、找工作有时要看机遇，并不能准确知道时间，你可以请假去面试；

2、只要离职和入职的时间接近，应该不会有住的问题，维持原状就好；

3、通常是说“金九银十” 也就是说，九十月是职换工作的高峰，也是招聘的高峰；临近年底就不太好找了。

建议你耐心找好点的公司再换动，以免换完又换疲于奔命，寻找新机会的同时不忘自己的责任，现有公司的工作也要处理好，离职做好交接。每个行业圈子都不大，留下好的口啤，对你总没坏处的。