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请问一般的员工聘用合同的格式

12月18日 编辑 fanwen51.com

[单位员工追悼词]单位员工追悼词1 今天,我们怀着十分沉痛的心情,悼念我们的好领导王成武同志! **同志系中国共产党员,**公司经理,因病多方治疗无效,于*年*月*日*时*分在县人民医院不幸逝世,终年**...+阅读

附件 1 编 号 黑 龙 江 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 书 聘用单位 被聘员工 主管部门 填表时间 黑龙江省人事厅制 填 写 说 明 一、 本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员 工,在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写,填 写不下的项目可加附页。 二、 同书一式四份,甲乙双方各执一份,主管部门备案一份,,合同鉴证部门备案一份。 三、 “单位性质“为财政补助单位(全额、非全额) 或非财政补助单位。 四、 “基本工资“指档案工资。 五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》(黑办发[2002]7号)填写,主要应具备以下条款: 1、 聘用岗位与工作内容及职责;2、聘用合同期限;3、劳动保护与工作条件;4、工作报酬与保险福利待遇;5、工作纪律;6、聘用合同变更、解除、终止的条件;7、违反聘用合同的责任;8、双方约定的其它事项;9、争议的处理;10、合同的鉴证。 具体格式参照表后所附样本。 六、 本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。 甲方(聘用单位)基本情况 单位名称 单位性质 地址 邮编 法定代表人 委托代理人 联系电话 乙方(被聘员工)基本情况 姓名 性别 出生年月 照片 民族 身份证号 户 口所在地 文化程度 技术职称 基本工资 聘前工作单位及职务 聘用岗位 实发工资 聘用期间档案存放单位 家 庭 主 要 成 员 称 谓 姓 名 政 治 面 貌 工 作 单 位 及 职 务 有何特长熟悉何种专业 有何发明创造或新成果 懂哪一种外国语言程度如何 工 作 简 历 何年月至何月 何 地 何 单 位 职务 证明人 学 习 简 历 何年月至何年月 何地何学校何专业 职务 证明人 继 续 教 育 培 训 情 况 何年月至何年月 何部门组织 培训内容 成绩 证明人 聘 用 合 同 内 容 甲方法定代表人 或委托代理人签定:(盖章) 乙方签名:(盖章) 年 月 日 年 月 日 1214聘 用 合 同 鉴 证 主管部门意见 负责人签名:(盖章)主管部门(盖章)年 月 日 鉴证部门意见 负责人签名:(盖章) 鉴证部门(盖章) 年 月 日 附件2 聘 用 合 同 内 容(样本) (注:样本中“( )”内是对要求的说明或解释,或是填写合同需要依照的主要内容,未加括号之处原则上按样本文字表述;空白处请按各自实际情况填写) 甲方:(单位名称) 乙方:(被聘员工) 甲方法代表人 聘用岗位:(部门、岗位、职务) 或委托代理人: 第一条 聘用依据 (根据 有关内容或条件款或工作需要),甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第二条 合同期限 (合同采用下列方式之一,本条款内年限数为大写)。 1、固定期限合同:本合同自 年 月 日起,至 年 月 日止,为期 年 月;其中,试用期为 月 试用期自 年 月 日起,到 年 月 日止 2、任务期限合同:甲乙双方商定,乙方从事 特定工作任务,自 年 月 日至该任务完成后,本合同即终止执行。 第三条 工作任务 (甲方根据单位情况和有关人事政策法规,确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。) 第四条 工作条件 (甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方完全与健康)。 第五条 报酬和保险、福利待遇 1、(根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度,甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量,不得克扣或无故拖欠,并根据国有半规定,为乙方建立档案工资)。 2、(甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险,其中,乙方个人应交纳的部分,由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳,统一办理相关手续)。 3、(乙方在合同期内,享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日,女工享受规定的保护待遇,因工负伤、致残或死亡时,非因工负伤和患病时的待遇,均按国家及本省有关规定执行)。 第六条 工作纪律 1、(甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚,责任明确考核严格,奖惩分明)。 2、(甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度,对违反上述规章制度的乙方,甲方有权给予必要的处理)。 3、(乙方应努力学习政治、文化、业务知识,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力按合同要求完成本职工作)。 第七条 聘用合同的变更、解除、终止 1、(因特殊情况致使本合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同)。 2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同: (1) 在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的; (2) 在聘用期内不能履行从合同的;、 (3) 连续两年考核不合格的; (4) 严重失职、渎职,给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的; (5) 连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的; (6) 被劳动教养或依法追究刑事责任的; 3、属于下列是情况之一的,乙方可以解除聘用合同; (1) 试聘期尚未结束时; (2) 事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的; (3) 符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的; (4) 符合国家规定要求,被招考或选调到国家机关工作的; (5) 公派出国...

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