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首先，《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》均未对劳动合同订立所使用的语言作出限定。原则上，法不禁止则自由。由此，劳动合同所使用的语言并不影响劳动合同的法律效力。

其次，根据《劳动法》第17条，劳动合同的订立，必须遵循平等自愿，协商一致的原则。换言之，若劳动者与用人单位在协商一致的基础上约定劳动合同语言为外文，则该约定对双方均有约束力。该法第18条列举了劳动合同无效的情形，比如违反法律法规或者采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。同时，《劳动合同法》第26条也对劳动合同的无效情形作出规定，除前述两种情况外，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，也会被认定为无效或者部分无效。由此，外文劳动合同若不违反上述规定，则具有法律效力。

最后，《宪法》第4条规定，各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由。由此，少数名族采用少数民族语言订立劳动合同受到法律法规的保护。

仅供参考。

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