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1、用人单位与劳动者解除劳动合同，是支付赔偿金还是经济补偿金，与劳动合同的期限无关；也就是固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的；

2、经济性裁员，未提前30天书面通知劳动者，除了应该支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资的代通知金；《劳动合同法》40条；

3、所以，你的问题，关键点在于，如果用人单位确实需要经济性裁员，并且履行了相应的法定程序，那么支付经济补偿金+代通知金即可；如果不是经济性裁员或者解除程序违法，应该支付你赔偿金2N;

4、协商解决不成，你可以申请劳动仲裁。

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