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劳动法规定妇女在怀孕和哺乳期内不得解除劳动合同。

即使是无固定期限合同也不表示他们无权裁掉你。只不过，赔偿金要给足。

如果单位只发工资到你怀孕的第一个月，只不过手续后面办，那他们就违反了劳动法，可以申请劳动仲裁。一般，如果单位坚持不要员工，仲裁结果也就是补发怀孕和生小孩时候的工资，一直到哺乳期结束。

如果单位也不要你工作，但工资发到你小孩一周岁，而那个时候你现有的劳动合同又到期了，那么他们是合法的。因为那个时候已经不在哺乳期内了。

个人愚见，等专业人士解答。

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