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未签劳动合同的，离职也需要提前书面通知单位。

法律上并没有规定，未签劳动合同就可以随时离职。

按法律规定流程离职，无需任何理由，无需单位批准。

试用期内提前3天；试用期满后提前30天书面提出离职通知即可。

但要留下离职证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知）。

期满之日不上班，劳动关系自然解除，要求办理相关手续和结清全部工资。

如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。

法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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