《劳动法》第十八条规定：

“下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

劳动争议仲裁委员会系劳动和社会保障部门所辖。

造成劳动合同的无效，往往是用人单位违反法律法规所致。

无效劳动合同的确认权，由劳动和社会保障部门或者人民法院负责，充分体现法律对维护劳动者合法权益的重视。

劳动行政管理部门或者人民法院，熟悉劳动法规，且有实际经验，在确认劳动合同的有效性上，可以做到立场公正，秉公执法，能够准确判断劳动合同是否有效。对无效的劳动合同的确认，具有权威性。从而能够最大限度的保护劳动者的合法权益。