1、企业在一般情况下，不能解除或者终止与你的劳动关系。

依据是《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

......

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

......

所以在

（第四十条）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

的时候和以下时候

（第四十一条）（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业都不能解雇你，或者以未签订合同为由让你走。

这是你的权益和优势。

2、但是在特殊情况下，企业可以解雇你（即使你怀孕）。告诉你，你就可以避免这些情况来保护自己了。

这就是第三十九条：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

为什么这么讲呢？因为第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

这句话的另一个意思就是可以按照第三十九条解雇。

这样讲你明白吗？

所以一定不要重大违纪！！

3、试用期和劳动合同期

你们之前约定的是三个月，这就是劳动合同期。而且是转正后的期限，不是试用期。这又是为什么呢，是这样的：

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以这就是劳动合同期限。

4、你应该要求签合同。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

同时：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、所以一定要懂得维护你的权利。建议一定要懂得用法律维护自己。遇到劳动方面的问题，可以问12333，这是劳动局的咨询热线。