首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条第

（1）项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，如何理解“不超过当地最低工资标准12个月金额”？是劳动者仲裁请求中的金额为准？还是以仲裁机构裁决数额为准？成为该条规定中是否构成“一裁终局”的关键。 其次，针对该问题，在2010年9月14日起实施的《劳动争议司法解释（二）》对此予以明确，在第13条规定：“……如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的金额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”。因此，仲裁机构的仲裁结果是判断是关键