如何做好经济新常态下职工思想稳定工作

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把握动态，提高思政工作的针对性职工的思想认识问题、受多方面因素的影响，可能来自于企业，也可能来自于社会、家庭或个人方面。因而，应针对职工思想认识出现的具体问题展开有针对性的调查研究，把握职工的思想动态，做好职工思想的稳定工作。企业党委、工会要提高思想政治工作的针对性和有效性，切实转变工作作风，真正深入一线、深入实际、深入基层去倾听职工的声音，第一时间掌握职工的思想状况，做到有的放矢。

同时，应畅通信息渠道，对职工的思想状况及时掌握并建立信息上报制度，对重点关注的职工，更应做到心中有数，尽力避免矛盾的发生。各级工会要从职工最关心、最切身的利益出发，抓住问题的本质，采取有针对性的思想政治教育，把思想政治工作做到职工心坎里去。关心职工，解决好职工的合理需求职工是企业的主人，职工的工作积极性和主动性直接决定了企业发展的好坏。

企业只有从职工的切身利益出发，关心职工的精神生活和实际问题，才能从根本上保证职工思想的稳定。一是从精神上关心职工，丰富职工的精神生活。开展形式多样的文娱活动，既能够塑造良好的企业文化，也是新时期做好思想政治工作的具体实践。要积极适应新形势、新变化，针对不同职业、不同层次、不同年龄段的职工的特点，开动脑筋，创新活动载体，搭建创新平台，寓教于乐。

做好文化活动和企业文化的融合，让企业文化深入到职工的方方面面，吸引职工更多的关注精神文化，享受精神文化，激发广大职工的向上精神和创造潜力，增强企业的正能量。二是从生活上关爱职工，将职工的思想工作贯穿到解决问题的过程中。在具体问题解决的过程中，应从职工最切身的利益出发，有针对性地解决职工实际存在的问题。

既讲道理，又办实事，把实事办好，把职工的利益维护好、发展好，用关爱感染职工，为职工营造一个温暖和谐的企业氛围，从而激励职工、凝聚职工、为企业的发展献计、献策、献力量。...