请问中国和西方酒店管理思想有什么差异？

[中国社会思想史和中国古代文学有什么区别]中国古典文学从思想内容上似可归纳出以下几个方面的特征。一、政治特征中国文学有着关心政治的传统，文学家在文学作品中表达对政治的关心成为心理定势。古代文人的政治理想...+阅读

请问中国和西方酒店管理思想有什么差异？？

要了解和掌握两种交际文化的差异，必须先从文化谈起，显然这里所说的“文化”二字与“他没有文化”中的“文化”有所不同，与英语中的Culture一词不达意（狭义指文学、音乐、美术等）的涵义也不一样。我们这里所说的“文化”的涵义更广泛。这是一个社会术语，按照社会学家和人类学家对“文化”所下的定义，我们所说的“文化”是指一个社会所具有的独特的信仰、习惯、制度、目标和技术的总模式。“文化包括一切人类社会共享的产物”。它不仅包括城市、组织、学校等物质的东西，而且还包括思想、习惯、家庭模式、语言等非物质的东西。简单地说，文化指的是一个社会的整个生活方式，“一个民族的全部生活方式”。

我也留这个作业了，我是这么写的

试论西方管理科学与东方管理哲学的关系

在世界性的管理运动中，我们会看到像中国式管理这样的类似的运动，美国式管理，日本式管理，欧洲式管理等等，事实上，任何一个国家都有以自己的思想为核心的一种管理的模式，任何国家的管理都不可能完全忽视自身的文化来形成自己的管理体系。不管是那种管理，我们可以发现一个最核心的思想，那就是哲学式管理中所强调的管理哲学，正是这样的管理哲学，才有了管理思想的发展和管理体系的形成，在这样的思考框架中，我们就可以发现我在哲学式管理中所强调的几个大的原则：1，企业家哲学=企业文化；2，管理模式=理念+方法；3，管理标准化=管理模式化。这样的一个思想体系实质上是基于中国式管理的一个最初的发现，这个发现就是一种文化的思想是发展任何管理的最初的基因。

所以，中国式管理的价值点是：找到了任何管理思想的最初的那颗种子，那就是人或者组织的文化基因，我们现在称为组织哲学的那种东西。在这样的基础之上，才有了我们现在所说的进一步的哲学式管理的发展。这样的几种关系。它可以用下面的图示来说明：从上面的图中可以看到，在世界的管理长河中，会出现类似和中国式管理的很多的具有民族特征的管理思想和管理模式，但这样的具有民族特征的管理在发展中就会形成一个更具一般性的管理哲学思想，这样的哲学思想往往具有一定的一般性的管理规则，在这样的管理规则被发现后，我们就可以发现那些建立在这样的管理哲学之上的哲学式管理的系统边界。哲学式管理是个基于系统的哲学之上的管理理论，在我们的理解中，我把它总结为“1+2+3+15”的系统工程。

其中“1”是指人的哲学思想，“2”是指中庸主义和效率主义，三是指上面所讲的三条大的管理原理，“15”是指15种最重要的管理思维工具，我深信，只要人的思维发展了，素质提高了，管理的水平才会有实质性的进步。现在中国管理界对中国式管理的讨论可以说是个大焦点，自从这个话题慢慢的做热后，有一些不同的看法是件很好的事情，事情的本身就说明了管理的一个最为本质的一个事情：管理最重要的是进行系统的理性的反思，思辩的价值是提高人们对管理问题的一个系统和客观的看法，而对于管理的最终的本质认识是永远没有穷尽的。但思辩不是盲目的自恋和肤浅的自我发泄式的狂欢！不幸的是，目前对“中国式的管理”的肤浅崇拜就有这种色彩。 {本文参考了《智囊》杂志有关中国式管理的专题和罗建法、吴洪刚等有关反思中国式管理的相关文章和观点，在此一并致谢。

} 模式化。这样的一个思想体系实质上是基于中国式管理的一个最初的发现，这个发现就是一种文化的思想是发展任何管理的最初的基因。所以，中国式管理的价值点是：找到了任何管理思想的最初的那颗种子，那就是人或者组织的文化基因，我们现在称为组织哲学的那种东西。在这样的基础之上，才有了我们现在所说的进一步的哲学式管理的发展。这样的几种关系。它可以用下面的图示来说明：从上面的图中可以看到，在世界的管理长河中，会出现类似和中国式管理的很多的具有民族特征的管理思想和管理模式，但这样的具有民族特征的管理在发展中就会形成一个更具一般性的管理哲学思想，这样的哲学思想往往具有一定的一般性的管理规则，在这样的管理规则被发现后，我们就可以发现那些建立在这样的管理哲学之上的哲学式管理的系统边界。

哲学式管理是个基于系统的哲学之上的管理理论，在我们的理解中，我把它总结为“1+2+3+15”的系统工程。其中“1”是指人的哲学思想，“2”是指中庸主义和效率主义，三是指上面所讲的三条大的管理原理，“15”是指15种最重要的管理思维工具，我深信，只要人的思维发展了，素质提高了，管理的水平才会有实质性的进步。现在中国管理界对中国式管理的讨论可以说是个大焦点，自从这个话题慢慢的做热后，有一些不同的看法是件很好的事情，事情的本身就说明了管理的一个最为本质的一个事情：管理最重要的是进行系统的理性的反思，思辩的价值是提高人们对管理问题的一个系统和客观的看法，而对于管理的最终的本质认识是永远没有穷尽的。但思辩不是盲目的自恋和肤浅的自我发泄式的狂欢！不幸的是，目前对“中国式的管理”的肤浅崇拜就有这种色彩。

东方管理思想的核心是什么

东方管理思想的核心是人本观。东方管理思想则具有明显的柔性特征。以儒家文化为背景的东亚国家和地区的管理文化，是中国传统文化精髓与管理实践相结合的产物。东方管理文化，并不意味着是中华管理，东方管理文化是中华优秀管理文化为核心，但这个文化圈、管理圈应该包括亚洲、东方很多国家。像新加坡、日本等一些先进的管理理念，都属于东方管理思想理念的。东方管理思想的核心是人本观，具有浓厚的人本主义色彩。企业就是经营人，管企业就是管人。这个思想就和人本世界是相关的。东方管理，把整个管理活动视作一个统一的整体和过程，以力求达到社会与自然，管理系统和外部环境，管理组织和内部各种组成和状态的和谐为目标。东方管理，还十分重视以人道仁义为中心，以心理情感为纽带，以情理渗透为原则的“德治”方式，这是东方管理的一个特征。

比如说情感为纽带，心理情感，我们在东方管理里面，一个很重要对领导者的要求，有大、平、虚、定，就是一个合格的现代管理者，心胸要宽大，要可以接受各种各样的事物，能心平气和对待不同的观点和理论，能把自己的事情做好，应天下的变化。这些东方管理，就是从情感、从纽带，从修身开始的，这些东西，在西方管理学里面，是很少很少具有的。...