大学生就业指导思想报告急用

[大学生就业思想报告]: 3月7日晚，当得知自己报考北外高翻的分数后，顿时觉得很伤心很无助。因为，我的分数对于进入复试来说，没有什么竞争力，而且政治也成为了我的阿喀琉斯之踵，过线也是很大的问题。在...+阅读

大学生就业指导思想报告急用

大学生就业思想汇报

现在面对全球性的金融危机结合本国实际分析了我国目前的就业情况特别是大学生的就业状况我查看了大量书籍和信息有如下想法报告如下

一、近年来大学生就业存在一些问题一是大学毕业生总供给与总需求矛盾依然突出。近年来高校大学毕业生供给量不断加大。

二是大学毕业生就业的结构性问题突出。大学毕业生供给和需求存在着结构性不匹配问题市场需求与大学专业设置矛盾问题日益突出区域结构性矛盾非常明显不同行业与专业之间就业冷热不均等。三是金融危机下就业形势更加严峻。由于经济危机虽然各级政府采取了许多促进大学毕业生就业的积极措施但是整体收效仍然有限。

二、大学生就业难的四大原因一大学毕业生就业岗位相对不足。一方面是因为经济增长模式带来的就业弹性持续下降。另一方面是某些行业受宏观经济和政策调整影响减少了就业岗位。二大学毕业生教育体系与市场需求脱轨较为严重。主要是因为高等教育与就业市场脱轨严重。

三政府公共就业服务投入不足缺乏均等化的基本条件。四政府管理整体协调不够这些关系均缺乏统筹规划。

三、五大措施解决大学生就业

一以提高劳动者整体素质为根本全面统筹制定大学生就业政策。

二坚持市场导向以就业引导教育促进教育与市场需求相适应。要加快教育体制改革调整完善学科和专业设置以就业率和就业质量作为专业设置和招生规模的决定性因素。要重视教学质量大力提高大学生的就业能力和创业能力。鼓励和加强高校和企业的有效合作。

三发挥中小企业和民营企业的主体作用。

四完善大学毕业生面向基层就业的激励保障政策。

五完善大学毕业生就业市场与配置服务体系建立透明的招生信息体大学毕业生就业工作是一项系统工程关系到社会的稳定和创新型国家建设必须高度重视。

高等学校作为高水平人才培养基地义不容辞地肩负着大学生就业能力培养和就业观念教育的重任。国际金融危机对我国实体经济的影响从更深层次上提醒我们必须对大学生的就业能力从教育教学质量的高度加以理解和认识进一步加大教育教学改革力度提高教育教学质量不断增强大学生对经济和社会的服务和适应能力。

在当前形势下切实增强大学毕业生就业工作的时效性尤为重要。我们一方面要解决大学生对就业的思想认识问题通过加强大学生人生观、价值观和择业观教育引导他们以积极的心态面对岗位求职另一方面积极采取措施努力为学生创造就业条件。加大毕业生面向基层、西部和煤炭行业就业的引导力度及时完善由就业指导、创业支持、困难帮扶和心理咨询四个方面组成的毕业生就业工作体系积极引导毕业生理性就业。

大学生就业问题心态的调查与思考报告

不会提供给你免费的论文。免费的论文我想你也看不上眼。我2004年也找过相关的资料，做过一份调查。你可以从以下几点着手开始就业心态：积极乐观占30%，无所谓占40%，悲观失望占30%1.积极乐观占30%的大学生，他们多数是家庭条件优越和专业技能较强的。2.无所谓占40%的大学生，他们无所谓是因为当初他们上大学和上9年义务教育一样，几乎就没费过什么力气，所以毕业没工作也没什么可以抱怨的。本质就没为了上大学吃过多少苦。3.悲观失望30%的大学生，他们多数家庭困难，为上大学，吃了很多苦，现在反而没有什么收获。大学4年的学习，先搞2年的多门数学和多门物理学，大三再搞些过时的专业课（一堆过时的理论），大四快毕业了还要把政治理论什么的搞上半天。当出了校门才发现：其实企业需要的是熟练使用微软等公司产品的人。

于是才发现自己从高中到大学这7年时间，居然都在搞一些莫名其妙的东西。所以，抱怨，气愤，无奈，最后失望。那么怎么办呢？我想对于多数这种情况的大学生们目前他们所想的就是这样：我就应该早在高中时就放弃念书，做点小买卖。7年后或许房子都买上了。...

求大学生就业情况报告范文

大学生就业情况调查报告

如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题。为更好地了解当前大学生的就业状况，我对我校2008届英语专业毕业生做了此次调查，现将调查结果总结如下：

首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题。他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小。因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观。而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖。其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才。多一门技能，多一份素质，就能更大地提高企业的效益。

其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等。此外，通过熟人说明也是被普遍认可的一种途径，因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人说明，被入选的概率将会明显增大。另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业。所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产。而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。所有的非公有制企业均被统称为民营企业。作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。另外，政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出。

再次，学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。

一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流，都想往大城市里跑。要根据自己的实际情况来考虑。因为当今大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上存在趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首选，然而实际上能够实现这种愿望的大学生是很小的，毕竟大城市所能提供的职位还是有限的。因此在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，要把眼光适当的往中小城市放。因为那些地方相对发达城市来说竞争没有那么激烈，而且当地政府企业都很尊重人才，这可以为自己提供广大而深远的发展空间.；

二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，因为企业对简历进行选择的时候，如果篇幅过长，无关联信息较多，被选种的概率是很小的。而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象，否则将直接导致失去应聘的机会。此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。

三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。如果面试过程中表现出与简历反应出的个人专长和素质不符合，面试就很可能会失败。

四要适当地增加自己的实习经历。“相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。要充分利用假期去到与本专业相关的企业岗位上实习。企业很注重工作经验，因此实习经验将能在一定程度上填补应届毕业生这部分空白。

最后，我们讨论了有关就业协议与就业派遣证的问题。他们告诉我，就业协议书是毕业生与用人单位签定的就业协议。一式三份，需由毕业生、培养单位和用人单位三方签字盖章后生效，且三方各持一份。签好的就业协议返回学校一联，自己留一联，单位留一联，学校按你交回的协议，统一办理派遣证，派遣证上会注明你要去的单位名称，拿着派遣证到用人单位，交给单位派遣证的那天起开始计算你的工龄。它是为了保证三方面利益和权利的协议。而就业派遣证是教育厅毕业生就业指导中心签发的，是毕业生就业时到用人单位报到、及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料，同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证。此外他们还提醒我们，签定《就业协议书》后要诚实守信，没有特殊情况不要轻易违约。如果确有特殊原因需要违约，可按照合法程序办理，否则会造成不必要的损失。

通过此次调查，我学会了许多有关就业的知识，同时也使我更明白如何去面对这残酷的社会竞争。我想，无论形势怎样的严峻，只要我们认清事实，积极对待，认真准备，社会就一定会有我们施展才能的天地！

大学生就业问题实践报告

一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。

这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向[文章来日中国报告网]了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。 1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。

从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。 1.2 调查时间 2006.4.09----2006.4.14 1.3 调查对象

1、长春各大学毕业生及在校大学生

2、企业从业者或企业中高层管理者 1.4 调查数据大学生数据：共收集有效数据600份企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份

二、调查摘要 2.1针对大学生 2.1.1基本情况关键词1：不自信 63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。

这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，＂先就业再择业＂的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变{.baogaocn.com}，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。

关键词2：不满意 65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。其他与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示＂就业形势堪忧，担心找不到工作＂的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。

在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有＂车到山前必有路＂的学生比例增加较快，.而表示＂信心十足＂的比例相应下降，与06届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来＂公务员热＂可能继续升温。

2.1.2 就业需求描述能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。也是大学生自身评价的弱点所在。 2.2 针对用人单位调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的{.baogaocn.com}比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。

这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。 2.2.1 现状描述在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为＂对企业岗位专业知识缺乏了解＂是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为＂对社会缺乏了解＂及＂能力不足＂也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。

大学生更倾向于＂求职方法技巧欠缺＂及＂对企业的用人标准不太了解＂是困扰他们的主要因素。 2.2.2 需求描述在困扰大学生求职因素业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。

大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的＂能力＂，其次为＂特长＂，第三为＂素质修养＂.而＂专业＂、＂毕业院校＂等相对（中国报告网）不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。

三、调查报告第一部分、大学生现状及需求分析 1.1大学生就业现状学生普遍现状 a. 毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观 06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示＂自信可以找到合适的工作＂；而高达42.96%的毕业生表示＂通过努力可以找到工作＂，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28[文章来日中国报告网].87%的毕业生明确表示＂现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足＂，另外，有8.09%的毕业生表示＂就业形势堪忧，担心找不到工作＂，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。

b.＂先就业、后择业＂观念日趋流行就业态度...