如何以党员服务中心为基础更好的为党员服务

[实行大学生预备党员志愿服务制度的思考]为解决大学生预备党员缺乏社会实践和艰苦环境的历练，服务意识和群众观念不强等问题，**大学积极探索大学生预备党员继续教育的新途径、新方法，大力推行大学生预备党员志愿服务制...+阅读

如何以党员服务中心为基础更好的为党员服务

1、加强党员群众服务中心建设必须坚持政府主导、多方参与。各乡镇党委要把实现党员群众服务中心“五务合一”全覆盖作为推进基层党建工作、加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的基础性工作和创先争优活动的重要任务牢牢抓在手上，科学规划，合理安排，全力推进村（社区）党员群众服务中心建设。加快建立起结构科学合理，功能全面完善的党员服务中心，必须以政府为主导，相关部门、社会力量共同参与、密切配合，通过“政策扶持、单位帮扶、社会捐助”等举措为党员群众服务中心建设“开源”，通过面向社会公开“竞标”手段为党员群众服务中心建设“节流”。

2、加强党员群众服务中心建设必须坚持与社会主新农村建设相结合。村级党员群众服务中心建设是建设社会主义新农村的重要保证，它作为凝聚党员、联系群众的主要窗口，对加快新农村建设进程具有十分重要的作用。因此，要按照强化党务、规范村（居）务、优化服务、拓展商务、协调事务“五务合一”的要求，坚持“着眼长远、统筹兼顾，科学规划、综合配套，一步到位、逐年融资，功能完善、使用正常”五项原则，采取“整合资源、加强基础建设，统一标准、完善功能布局，健全制度、规范日常管理，强化服务、提升使用效率”四项措施，努力实现全县村（社区）党员群众服务中心建设标准化、管理规范化、使用高效化。

3、加强党员群众服务中心建设必须坚持因村制宜，分类实施。每个村在人口数量、经济基础、党员人数等方面都存在较大差异。在建设党员群众服务中心时，应从实际出发，遵循汉江生态经济带核心区和移民内安重点村创示范、公路沿线村提标准、偏远后进村抓规范的总体思路，对已经达标的，要做好巩固提升工作，培植一批精品亮点；对基本达标的，要对照建设标准，抓紧查漏补缺，加快提档升级；对未达标的，要加大投入力度，做到高水平规划、高标准设计、高质量建设、高效能管理，力求一次性建设到位，避免造成财力和资源上的浪费。

4、加强党员群众服务中心建设必须坚持强化管理，发挥作用。要坚持“建、管、用”并重的原则，切实加强日常管理。规范干部值班制度，建立健全村干部值班制度，确保每天都有一名村干部值班，这样既增加了党员群众服务中心的安全保障，又方便群众办事。不断完善村级组织各项管理制度，定期组织广大党员和群众开展实用技术培训、政策宣传、文化娱乐等活动，提高致富本领，增强政策意识，丰富文化生活，真正使党员群众服务中心成为教育党员、服务群众、促进发展的党群议事、宣传教育、便民服务、文体娱乐、医疗服务、民主管理、关爱帮扶、产业发展、商品供销、矛盾调处的中心。

制度怎么写

展开全部09年3月预备党员思想汇… 尊敬的西北农林科技大学党组织： 2009年的两会中人民代表大会经济是一个热门... 我于2008年5月至8月，在中国上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼，挂任天目西路街道办.. 感恩教育活动方案建国60周年活动策划方案提升村干部素质工作措施关于全体教师工作中开展强化质量意… 学习实践科学发展观活动学习调研阶… 第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。第四条未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条须办手续

1、填写员工岗位申请表

2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。

3、请领公司制度，并实施在职教育。第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人在考核试用期三个月内，领试用期基本工资，通过后再予调整薪资。第六条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无正当理由者予以开除。第七条若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1. 试用期内提出辞职者，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2. 转正后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3. 未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第七条员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告”，经核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算。口头呈报不予承认，不得生效。第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除。第十一条离职员工交接重点： 1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 3. 个人所负责之各项本册移交。 4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。第十二条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。第十三条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十四条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。第三章出勤管理制度第一条公司实行两种工作时间：标准工作时间和不固定工作时间。公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8:30——午12:00；午13:30——晚6:00）的标准工作时间制，若节假日较忙，部门负责人可根据情况安排加班，但原则上每周工作时间不得超过48小时；客户服务部工作人员操作工人、勤务、保安及一线员工可采用相应灵活的工时制度。第二条考勤工作由公司总经办统一管理，各部门负责具体实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因而影响公司运作者，扣个人考核成绩。第四条员工因公司外出须向部门主管汇报，在一定时间内须回公司正常作息。私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。第五条本公司正常上下班作息，迟到者十分钟以上者，每次罚款5元。第六条公司设立全勤奖，每月兑现，全月无违反出勤规定并准时上下班者，可领全勤奖60元。第七条员工出勤打卡属正常作息，凡无故不打卡者，按旷工计。第八条出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次罚款5元。第九条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，即由主管负责记录于考勤卡上以供核查。第四章请、休假制度第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单，由部门领导批准后交总经办审核存档。第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日...