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求思想道德他人评价和学业成就的他人评价越多越好谢谢急需

05月18日 编辑 fanwen51.com

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求思想道德他人评价和学业成就的他人评价越多越好谢谢急需

勤奋学习,刻苦钻研,通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。积极参加体育锻炼,增强身体素质,也热爱劳动,积极参加校开展的各项文体活动,参加社会实践,继承和发扬了艰苦奋斗的精神 自信、自尊、自强、自律、勤奋、有爱心、乐于帮助他人.遵纪守法、诚实守信、维护公德、关心集体 。 品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力 学习之余,走出校门,本人珍惜每次锻炼的机会,与不同的人相处,让自己近距离地接触社会,感受人生,品味生活的酸甜苦辣。 在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常参加班级学校组织的各种课内外活动。

如何做出合理的道德评价

道德评价是道德维系的基本元素,如何正确进行道德评价,深入分析评价对象影响道德评价合理性的诸因素的关系很有必要。在道德评价中,评价对象的明晰度、复杂性、亲缘性以及同一性等因素往往影响评价标准的确立、评价方式的选择,从而进一步影响到评价结论的正确性及合理性。因此,在道德评价中,我们应该努力克服评价对象给评价带来的一些负面影响,客观、公正、科学地作出道德评价。

明晰度

在道德评价中,评价对象的明晰度对评价主体的认知产生一定的影响,从而进一步影响到评价结果的合理性和公正性。

评价对象内在要素的明晰度直接关涉到评价者作出道德判断的正确性。道德评价的客体主要是行为者及其行为。拿道德行为来说,它具有两个方面内容:行为的道德意识和行为活动本身。前者是行为的内在方面,后者是行为的外在方面。对道德行为的评价,不仅仅是对行为活动本身的评价,还必须着眼于行为的内在机制和动因――道德意识进行评价。道德意识作为主体化的意识,主要表现为主体的欲望、动机、情感、意志、信念、理想等因素。

在这诸多因素中,有些因素如欲望、动机仅仅是看不见、摸不着的纯主观性的东西,并且具有自发性、即时性、多向性等弱点。评价主体如果不仔细观察和分析,往往会对之做出错误的评价。另外,就行为的全过程来说,它主要包括行为动机、行为手段、行为目的、行为所造成的实际性后果。

就这四个要素来看,我们比较清楚的仅仅是行为所实际造成的后果以及行为手段。就行为动机而言,它往往是行为者行为内在的动因,并不表现于外,即使表现出来因外在因素的干扰也可能带有很大的随机性、偶然性。而行为目的,即行为者行为的预期目标与行为的实际后果既可能相同,也可能不同甚至相反。就行为评价来说,如果仅仅凭借行为的实际性后果加上可以看得见的手段来对此行为进行道德评价,显然有失偏颇,因为行为者的预期目的要受外部力量的制约,行为的结果常常与预想的目的殊异。因而,就行为评价来说,行为者的动机和目的的明晰度直接关系到评价者的道德判断,进而影响到道德评价的结果好坏。

怎样评价一个人的道德行为

道德评价,简单地说,就是一种善恶评价,它从某种既定的或为某一社会、群体、集团、阶级所认同的道德价值准则出发,对人们的行为作出正当与否的评价。 道德评价在社会生活中无所不及,只要有道德活动 的地方,就有道德评价。道德评价包括两个方面,即道德的社会评价和道德的自我评价,道德的社会评价,也就是 社会的道德舆论,是外在的压力 ,道德的自我评价,也就是人们对于自己行为所做的良心上的检查,这是内在压力 。道德评价要以动机和效果的辩证统一为根据。同时要注意:第一,要把动机和效果结合起来,道德评价的动机不正确,效果必然不好,第二,要注意动机内容和效果的全面 性,道德评价的动机必须从客观实际出发,效果要注意全面,反对 以偏概全;第三,要注意动机与效果联系的过程性,也就是说不能以一时之利出发,不要以阶段性标准、阶段性利益去损害全过程的整体利益。

道德评价是职业道德建设中不可缺少的一项内容。它不仅对从业人员的职业活动、职业素质的提高,而且对全社会道德水平的提高,都有重大影响,这表现在:职业道德评价不仅是从业人员行为的道德价值的仲裁者,同时也是维护职业道德的保障;不仅可以促进职业道德素质的形成和发展,同时还可以有效地调节人际关系,其表现是褒扬善行、排除隔阂、斥责恶行。 开展批评与自我批评是从业人员进行职业道德修养的重要方法。古人云:“人非圣贤,孰能无过?”我们每个人都应该经常“反躬自问”,朋友间应当“如切如磋,如琢如磨”,进行相互监督和帮助。 人们常说“知无不言,言无不尽;言者无罪,闻者足戒;有则改之,无则加冕”。这些都是抵御各种政治灰尘和微生物、防止它们侵入我们思想肌体的有效方法。

世界上一切道德高尚的人,都是严于解剖自己、勇于自我批评的人。

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