[尊重他人,爱他人]“当你40岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说是我学生。对高学历者来说,财富意味着奋斗意识和汗水,贫穷意味着无能、懒惰、耻辱和失败。”这是今晚党课上梅萍老师一开始引用...+阅读
求思想道德他人评价和学业成就的他人评价越多越好谢谢急需
勤奋学习,刻苦钻研,通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。积极参加体育锻炼,增强身体素质,也热爱劳动,积极参加校开展的各项文体活动,参加社会实践,继承和发扬了艰苦奋斗的精神 自信、自尊、自强、自律、勤奋、有爱心、乐于帮助他人.遵纪守法、诚实守信、维护公德、关心集体 。 品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力 学习之余,走出校门,本人珍惜每次锻炼的机会,与不同的人相处,让自己近距离地接触社会,感受人生,品味生活的酸甜苦辣。 在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常参加班级学校组织的各种课内外活动。
如何做出合理的道德评价
道德评价是道德维系的基本元素,如何正确进行道德评价,深入分析评价对象影响道德评价合理性的诸因素的关系很有必要。在道德评价中,评价对象的明晰度、复杂性、亲缘性以及同一性等因素往往影响评价标准的确立、评价方式的选择,从而进一步影响到评价结论的正确性及合理性。因此,在道德评价中,我们应该努力克服评价对象给评价带来的一些负面影响,客观、公正、科学地作出道德评价。
明晰度
在道德评价中,评价对象的明晰度对评价主体的认知产生一定的影响,从而进一步影响到评价结果的合理性和公正性。
评价对象内在要素的明晰度直接关涉到评价者作出道德判断的正确性。道德评价的客体主要是行为者及其行为。拿道德行为来说,它具有两个方面内容:行为的道德意识和行为活动本身。前者是行为的内在方面,后者是行为的外在方面。对道德行为的评价,不仅仅是对行为活动本身的评价,还必须着眼于行为的内在机制和动因――道德意识进行评价。道德意识作为主体化的意识,主要表现为主体的欲望、动机、情感、意志、信念、理想等因素。
在这诸多因素中,有些因素如欲望、动机仅仅是看不见、摸不着的纯主观性的东西,并且具有自发性、即时性、多向性等弱点。评价主体如果不仔细观察和分析,往往会对之做出错误的评价。另外,就行为的全过程来说,它主要包括行为动机、行为手段、行为目的、行为所造成的实际性后果。
就这四个要素来看,我们比较清楚的仅仅是行为所实际造成的后果以及行为手段。就行为动机而言,它往往是行为者行为内在的动因,并不表现于外,即使表现出来因外在因素的干扰也可能带有很大的随机性、偶然性。而行为目的,即行为者行为的预期目标与行为的实际后果既可能相同,也可能不同甚至相反。就行为评价来说,如果仅仅凭借行为的实际性后果加上可以看得见的手段来对此行为进行道德评价,显然有失偏颇,因为行为者的预期目的要受外部力量的制约,行为的结果常常与预想的目的殊异。因而,就行为评价来说,行为者的动机和目的的明晰度直接关系到评价者的道德判断,进而影响到道德评价的结果好坏。
怎样评价一个人的道德行为
道德评价,简单地说,就是一种善恶评价,它从某种既定的或为某一社会、群体、集团、阶级所认同的道德价值准则出发,对人们的行为作出正当与否的评价。 道德评价在社会生活中无所不及,只要有道德活动 的地方,就有道德评价。道德评价包括两个方面,即道德的社会评价和道德的自我评价,道德的社会评价,也就是 社会的道德舆论,是外在的压力 ,道德的自我评价,也就是人们对于自己行为所做的良心上的检查,这是内在压力 。道德评价要以动机和效果的辩证统一为根据。同时要注意:第一,要把动机和效果结合起来,道德评价的动机不正确,效果必然不好,第二,要注意动机内容和效果的全面 性,道德评价的动机必须从客观实际出发,效果要注意全面,反对 以偏概全;第三,要注意动机与效果联系的过程性,也就是说不能以一时之利出发,不要以阶段性标准、阶段性利益去损害全过程的整体利益。
道德评价是职业道德建设中不可缺少的一项内容。它不仅对从业人员的职业活动、职业素质的提高,而且对全社会道德水平的提高,都有重大影响,这表现在:职业道德评价不仅是从业人员行为的道德价值的仲裁者,同时也是维护职业道德的保障;不仅可以促进职业道德素质的形成和发展,同时还可以有效地调节人际关系,其表现是褒扬善行、排除隔阂、斥责恶行。 开展批评与自我批评是从业人员进行职业道德修养的重要方法。古人云:“人非圣贤,孰能无过?”我们每个人都应该经常“反躬自问”,朋友间应当“如切如磋,如琢如磨”,进行相互监督和帮助。 人们常说“知无不言,言无不尽;言者无罪,闻者足戒;有则改之,无则加冕”。这些都是抵御各种政治灰尘和微生物、防止它们侵入我们思想肌体的有效方法。
世界上一切道德高尚的人,都是严于解剖自己、勇于自我批评的人。
延伸阅读:
急需大学生礼仪论文若干篇越多越好谢谢大学生礼仪需普及与规范 据报载,在人才招聘会上,言谈儒雅、服饰得体、仪表端庄、神态大方、礼仪到位的大学生更能受到用人单位的青睐。也就是说,在市场经济大潮之下,社会对大学...
高中阶段个人发展情况介绍思想品德素质合作与交流学业成就综合素质评价电子平台填写模板 (请自己结合实情稍作改动) 刚开学时的我 在新的学期,新的环境下我们要重新开始,无论过去是失败还是成功。忘记以前的成功与失败,我们只需要把经验...
地铁文明礼仪越多越好谢谢了!一、几乎每个车站均设有站外垂直电梯,专门为行动不便(坐轮椅、推儿童车等)或携带行李的人士设置,其他乘客请尽量使用手扶电梯。 二、购票和进闸时,排队通行;候车时,按地面标识排队,...
怎样制作他人对我评价的调查问卷调查圈 有很多的可以参考的问卷案例,你可以直接在调查圈制作一份网上调查 这里有一份调查问卷案例,是来自调查圈的,你可以参考下 这个调查问卷是我《思想道德修养与法律基础》...
如何提高自己的团队合作和与他人协作的能力团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他...
为他人作介绍有哪些规则和方法为他人作介绍,首先自己必须对被介绍的双方比较熟悉。作为一个合格的介绍人,首先要了解作介绍的次序。 作介绍,总的规则是尊者有优先了解权。通常是:先将男士介绍给女士,将身份低...
对思想的认识和评价本人在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。本人品德兼优、性格开朗、热爱生活 ,有较强的实践能力和组织能力。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨...
一句话对他人思想上学习上生活上工作上优缺点的评价需要25一句话对他人思想上学习上生活上工作上优缺点的评价需要25,工作总结自我评价个人优点:1. 你能礼貌待人,热心助人,关心集体,学习认真,作业清楚端正。2.劳动时你总是干得最起劲,把黑...
求商场员工的奖励制度越多越好求商场员工的奖励制度越多越好,如何管理好超市员工:员工奖励分三等: 一、员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,给予___元奖金,并由总经理书面通报表扬。 1、兢业勤恳,工作积极主动,连...