选调生应正确看待组织培养与个人努力的关系

[选调生申考试文章写作要点]申论就是针对特定事实提出对策并展开论述，表明自己观点或言论的文章。申论要求在准确把握一定客观事实的基础上，作出必要的说明和引伸，然后发表中肯见解，提出方略，进行论证。申论...+阅读

选调生是一个特殊的群体，是公务员队伍中一支重要的力量。我国实行选调生制度，就是各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的大学应届毕业生到基层锻炼，作为各级党政领导干部后备人选加以培养。选调生综合素质高、有基层经验，与一般公务员相比，较容易引起组织上的重视，干部群众也往往对他们高看一眼，许多优秀的选调生逐渐走上各级领导岗位。选调生的成长并不是偶然的，也不仅仅是组织培养或者纯粹是个人努力的结果。其中既有组织培养的功劳，也有其个人努力的因素，选调生应正确看待组织培养与个人努力之间的辨证关系。

一、组织培养是外因，个人努力是内因。时下，个别选调生过于高估自己，认为在基层工作是大材小用，因而思想上放松、工作上消极、行动上迟缓，出现“大事做不成，小事不愿做”的局面；一些选调生出生和成长在城市，对农村非常陌生，缺乏对农民群众的感情，刚分到乡镇工作，难以适应当地的艰苦的工作和生活环境。这部分选调生面对理想与现实的差距，容易产生畏难情绪，不能集中精力干事创业，致使工作局面难以打开，得不到领导的认可和群众的好评。事实上，组织部门和用人单位十分重视选调生的培养和管理，工作上加强指导，生活上关心照顾。许多乡镇（街道）还把选调生作为重点培养对象加以培养，许多选调生刚参加工作便担任党政办（副）主任、组织干事、团委书记等重要职务。选调生要切实提高对组织培养与个人努力之间辨证关系的认识。组织培养和个人努力是外因与内因之间的关系。外因是推动事物发展变化的前提条件，外因通过内因起作用。选调生要牢固树立服务基层、融入基层、扎根基层的观念，少说多做、埋头苦干，勤奋好学、谦虚谨慎。充分发挥自己的聪明才智，在服务基层中实现自己的人生价值。选调生的健康成长是组织培养和自身努力的共同结果。如果说选调生是千里马，那么组织就是伯乐；如果说组织培养是“天时”和“地利”，那么自身努力就是“人和”。选调生还要树立“有为才有位”的思想，开拓创新，知难而进，积极为当地的经济社会发展作贡献。

二、组织培养是保障，个人努力是前提。干部的成长进步，有多种因素。总的来说，领导重视是关键，组织培养是保障，个人努力是前提，扎实苦干是根本。当前，各级组织部门进一步加大对选调生的教育管理和培养选拔力度，采取有效措施，拓宽培养途径，畅通选拔渠道。采取了挂职锻炼、交流轮岗以及安排到上级机关跟班学习等多种形式，让选调生得到更多的历练机会和更广阔的发展空间。面对良好的发展态势，选调生应正确对待自身职务的晋升和工作调动，摒弃急功近利、浮躁不安的思想，要相信“有一分耕耘就有一分收获”，老老实实干事、清清白白做人、诚心诚意待人，终会有一天守得云开见月明。选调生在基层工作，难免会遇到一些困难、经受一些挫折，但每一分苦难和每一次磨砺都是人生道路上的一笔财富和资本。要始终牢记，是在事业的发展中成就个人，而不是在个人发展中成就事业。要加强学习，不断补充新的知识养分，促进知识结构转型升级。要善于向领导、同事和群众学习，善于学习借鉴前人的经验，改进工作方式和方法，提高机关效能和工作效率。要加强实践锻炼，勤政务实、积极进取，勇于担当、敢于负责，兢兢业业、任劳任怨，做一名组织放心、群众满意的好干部。

三、组织培养是结果，个人努力是过程。干部的升迁，是组织培养的结果，是组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察后，对干部作出一个定论的具体表现形式。要想得到群众的肯定、组织的重用，自身努力必不可少。有些选调生存在熬年头等待提拔的“守株待兔”思想，看到其他个别选调生受到提拔或调到上级机关就坐立不安，整天抱怨怀才不遇，孰不知每个取得成功的人背后都有一段艰辛努力的过程。“求人不如求己”，选调生应正确对待个人努力的作用，克服“等、靠、要”思想，努力做到自重、自强、自警、自立，发挥自己的平生所学，干一番事业，开创一片属于自己的天地。要认清自我、摆正心态，找准角色定位，及时完成从学生到干部的角色转变。继续发扬不怕吃苦、连续作战的精神，注重观察，善于总结，开展各项工作之前理清工作思路，制定周密的工作计划和切实可行的工作方案，务求取得实实在在的成效。“人生得意时淡然，人生失意时泰然”。选调生是组织部门从高等院校选调的品学兼优的干部苗子，要正确对待个人的荣辱得失，永葆共产党员先进性，心态平和、宁静致远，临危不乱、处变不惊，在磨练中成长，在考验中提升，在挑战中进步。