如何加强新时期干部职工队伍的思想建设

[工会如何抓好职工的心理疏导工作]摘要：新形势下。随着企业改革发展的不断深化，企业员工工作和生活节奏加快、劳资关系日趋复杂、各种2113矛盾日益凸显，一些职工出现心理问题。一定程5261度上影响了正常的工作...+阅读

近几年来，随着形势的发展和干部职工队伍状况的变化，工会工作面临着许多新情况和新问题，如何适应新形势，做好当前干部职工队伍思想政治工作，也是各级工会组织亟须认真研究和思考的课题。只有有针对性地做好调查分析，摸清思想底数，及时妥善化解矛盾问题，探索积极解决问题的新思路新方法，才能进一步加强和改进新时期干部职工队伍思想政治工作。

2012年以来，我们通过扎实开展“争先创优对标找差”主题活动，深入调查分析了当前干部职工队伍的思想状况。总体来看，主流是好的，广大干部职工能够团结一心，坚定信念，积极应对各种困难和挑战，大兴实干之风。通过调研，发现当前加强干部职工的思想建设，仍需要做到防止“三种”情绪，树立“三种”精神。一是防止居功自傲、脱离群众的情绪，树立以人为本、全心为民的精神。

住房保障工作是一个新课题，过去两年中，在全体干部职工的共同努力下，我们在住房保障管理和保障性住房的建设管理上取得了较好的成效，而且还摸索出了一套市场化运作的新路子，也获得了很多荣誉。在荣誉面前，党员干部队伍中或多或少地存在一些模糊或错误的认识，放松了对党员先进性建设的要求。加强党的组织、思想和作风建设，就是要求全体党员干部自觉加强党性锻炼，牢固树立为人民服务的思想，牢记“两个务必”，发扬优良作风，大兴调查研究之风，关心群众疾苦，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立执政为民的良好形象，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，做群众的表率，使我们整个集体的思想素质和工作水平进一步得到提高。

二是防止安于现状、自我满足的情绪，树立勇于创新、不断进取的精神。有个别同志认为，自己工作干得还可以，也取得了一点成绩，有一点自我满足感，对于新要求，新形势不能适应。总结这两年来的经验，我们深深体会到，必须敢破常规，敢为人先，才能掌握主动、把握先机，才能始终走在别人的前面。当前，面对新形势、新机遇，我们绝不能固步自封，必须通过调查研究，分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从而确定新目标，制订新思路，思考新办法；必须努力寻求新的突破，勇于创新，不断进取。

只有这样，我们才能抢在别人前面，才能走在时代的前列，才能抢得新一轮发展的制高点。三是防止怕苦畏难、消极应对的情绪，树立团结一心、克难奋进的精神。我们在城市保障性住房管理过程中难免会遇到一些前所未有的困难，影响了整个工作的进度。虽然我们经过很大的努力，做了很多工作，但情况仍不容乐观。时间一长，有的同志就开始松懈了。

认为这些工作不是我们能协调的，我们只要把日常工作能够处理下去，困难的工作可以先放一放，再等一等。其实在这种状况下，更需要我们全体干部职工，尤其是党员干部坚持和发扬团结、勤奋、求真、务实的工作作风，团结一心，克难奋进，时刻以高标准严格要求自己，一心扑在工作上，急群众所急，千方百计、尽心尽职确保保障性住房的管理工作顺利进行，要始终坚信，只要我们努力了，我们一定能够做得更好。

镇江市住房保障中心谢青