派驻保安分队年终工作总结

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2014年保安分队总结材料保安分队现有保安员39人，服务岗点分布在厂区各个重要部位。今年以来，保安分队队全体保安员认真践行科学发展观，充分发扬“自强，开拓，严谨，卓越”的保安精神，立足服务，大胆开拓，创新管理，展示形象，竭尽全力为客户单位保驾护航，赢得社会各界广泛好评与赞扬。

一、以服务为先建设队伍。面对进入异地复杂多变的治安形势，我保安分队从实际出发，一贯狠抓队伍建设，坚持在人员配备及素质提高上大做文章——首先以“精”字为基，提高安保水平。不论在执勤、巡逻、处突等工作中都做到精心搭配、精心组织、精心布防，精心处置，确保安保服务达到质量要求；其次以“严”字当头，提升队员形象。对上岗人员始终贯彻严格培训、严格要求、严格检查、严格考核的原则，注重在实践中不断提高保安员的工作能力与水平，在诸多细节上展示良好形象；再次以“责”字为先，强化绩效考核。大力推行服务责任样板区的工作，形成树典型、抓监管、查隐患、促整改的管理机制。通过以上措施的实施，保安分队以过硬的综合素质和优良的工作业绩，赢得客户的信赖与赞誉，从而使队伍建设不断迈上新台阶。

二、从实效出发强化制度落实。俗话说，没有规矩，不成方圆。为确保保安服务落到实处，我保安分队坚持“以制度管人、以制度建队”的理念，紧密结合安保工作要求，建立健全各项规章制度，以制度来设立管理标准，以制度来规范大家的行为，以制度来调动大家的积极性，以制度来促进工作任务达标。据统计，2014年以来，分队从大到管理考核、小到个人卫生等方面，建立制度543条，制作上墙标牌8个，修订制度9次，调整组织机构5次，查处违纪人员21人\次，不但极大地提高了团队的执行力，还有力地保持了队伍的纯洁性，从而使保安分队的影响度、美誉度得以提高。

三、从思想入手凝聚人心。保安员来自五湖四海，个人经历、性格、爱好、技能等差异很大。为唱响创新发展主题，使保安服务锦上添花，保安分队创新思维，始终把凝聚人心抓在手上。根据不同人员及不同情况，灵活机动开展思想教育，通过开展“结对子”、“谈心会”等活动，摸清队员思想脉搏的同时，帮助他们解决一些生活、家庭、工作等方面的问题，使大家真正感受到大家庭的温暖。

四、从工作效能上树形象企业出入繁忙，接待任务特别多，安保任务特别重要。保安分队派驻企业以来，我们先后完成较大型活动安保任务十四起，出动执勤人员三百余人次。尤其是“企业运动会”及“全系统第一届职工技能比赛”的安保活动万无一失，充分展示企业安保工作的水准与形象，得到各级领导的一致好评。据不完全统计，2014年以来，保安分队组织义务劳动8次；做好人好事13件，为教职员工挽回经济损失3万余元；收到表扬信（电）31封（次）；顺利平息2次聚众闹事等突发事件，提供破案线索5条，保安品牌形象日益丰满。

五、存在问题保安分队目前还存在以下问题：一是安全教育力度不够；二是各项规章制度不够健全；三是保安队伍的整体素质亟待加强。

六、下一步打算在2014年的保安工作中，分队保安服务工作虽然取得了一点成绩，但离企业保卫处的要求还有一定距离。安保工作无小事，精心护卫竞风流。切实做好客户单位各项安保工作，是我们的责任所在。企业领导和广大职工的无限信赖和大力支持，为我们注入不竭的动力！在2015年的工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，针对2014年存在的问题，逐一排查认真解决，力争把保安分队建成一支高素质的样板团队，为企业持续发展做出更大贡献。