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会计人员继续教育是对会计人员知识与技能进行更新、补充、拓展和提高，完善其知识结构，提高其业务能力、职业道德水平和创新能力的教育。会计人员继续教育的目标，是建立结构合理、运行规范、管理严格的会计人员继续教育培训机制，通过持续、有针对性的教育，提升会计人员政策、业务水平和会计操作技能，培养一批具有熟练会计操作技能的初级人才，具有综合分析和参与决策能力的中级会计人才以及专业精深、熟悉国际惯例、符合市场经济要求、综合分析和决策能力强的高级会计管理人才。

1.会计人员继续教育是社会主义市场经济体制不断深入和国际接轨的需要。随着我国经济体制由计划转变为市场经济，一方面社会对会计人员的数量需求迅速增加，另一方面，对会计人员的素质和多种能力的要求在不断提高。社会要求会计由报账型向管理型转变，由传统手工方法向现代化和网络化转化，由事后核算向事前预测、事中控制和事后核算结合的模式转化。

所以在从业人员数量众多的会计队伍中开展继续教育是适应上述种种形势的需求，提升我国社会主义市场经济档次和国际接轨的需要。 2.会计人员继续教育是扭转我国会计工作混乱局面的手段之一。造成现在我国会计工作混乱局面、使会计信息大面积失真的原因有很多，但是会计人员整体水平不高及法制观念淡薄是其中的主要原因之一。一些会计人员为了自己的私利或屈从于压力报假数、作假账。

这是会计人员的基本素质不适应当前经济和社会发展需要的集中体现，因此，通过会计人员继续教育提高他们的专业水平和道德修养是极其重要的。 3.会计人员继续教育是各项新准则、新制度和新规定贯彻执行的需要。自1993年的会计制度改革以来，为了适应社会和经济的发展，我国陆续发布了具体准则、股份有限公司会计制度、企业财务会计报告条例和企业会计制度等一系列规定，这些规定的贯彻执行要建立在会计人员熟练掌握基础上，而由于种种原因有很大一部分在职会计人员理解这些规定时遇到一定的困难，这种困难对这些规定推行的阻碍非常大，会计人员继续教育在帮助会计人员理解并适应新规定方面的积极作用是不可缺少的。

4.会计人员继续教育是落实国家公民终身教育的一种类型。随着我国教育体制改革的进行，国家对国民教育的方式呈现出多样化趋势，对于在职人员现在非常强调对他们的后续教育，以使在职人员的知识水平能跟得上时代发展的需要，各行业的在职人员后续教育都结合了自身的实际情况，根据本行业的特点安排后续教育的方式和内容。会计工作具有从业人员多，从业人员服务的单位性质差异大等特点，会计人员继续教育的实质就是会计工作中在职人员后续教育的最基本体现。

二、当前会计人员继续教育之不足尽管国家有关部门已开始重视会计人员继续教育问题，且规定：“各单位应当合理安排在职会计人员的业务培训，每人每年至少有12天的时间用于业务培训和学习。”《暂行规定》第九条更是明确指出，高中级和初级会计人员继续教育时间每年累计分别不少于68小时和72小时，然而实践中的不足却是显而易见的。

1.形式单一，质量低。从实际情况看，集中培训形式比较普遍。这种形式确有“面广、系统性强、易管理”等优点，但也有“深度不够、针对性差、不灵活”等缺点。时下，受经济利益的驱动，有许多培训班取培训之形，干游玩之实，其质量可想而知。 2.继续教育内容缺乏层次性《暂行规定》第六条明确规定：会计人员继续教育分为高、中、初三个级别，第十七条还规定了从事不同级别培训工作的教学人员应具备不同的专业知识和技能。

然而，实践中却不分高、中、初一视同仁，尤其集中培训更是如此，高、中、初三级会计人员一块报名、一块听讲、一块考试，完全忽视了不同职称级别往往有着不同的工作实践，不同的工作实践又有着不同的理论需求，不同的理论需求决定着不同的教育内容。 3.继续教育缺乏系统性、前瞻性在这里，系统性是指教育内容的条理、连贯及递进。

前瞻性是指教育内容的超前性。且不说会计人员为提高学历水平而进行的自发性学习情况，就以会计管理机关组织的集中培训分析，现在的集中学习如上所述存在的“一刀切”现象，不分高、中、初统统学习指定的一样的会计法规。这样，继续教育的行为是“补丁”的行为，作用是“补丁”的作用。培训内容前后期之间没有联系，缺乏衔接。

培训疲于补漏，计划性不强。缺乏前瞻性主要是说现在的会计人员继续教育内容都是基础性的知识，缺少现代企业管理中会计管理或财务管理前沿问题的研究，也缺少对中国现代企业管理中财务会计问题的提炼与研究。 4.单位领导不重视。这种现象缘于单位领导对会计工作的不重视，以致在人员或岗位安排上，尽可能紧缩会计人员。这样，会计人员就会终日忙于繁重的事务，而无余力思考和研讨管理中存在的问题。

在经费上，尽可能减少对会计人员继续教育的投入，无经费或经费少就很难提供应有的学习或培训条件。三、会计人员继续教育实施对策 1.必须从战略高度重视会计人员继续教育问题。首先，以改革会计人员继续教育为契机，推动会计管理体...