[团队建设也管理总结]谭老师表示：先要营造一个好的氛围！你首先要做的是了解他们每个人的性格！掌握他们的心理状态！在以后与他们交往的时候好知道怎么和哪个说话或谈事情是最有效的！在你对他们有了一定...+阅读
一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象 。
2、激励别人之前，先要激励自己。
3、要让下属高效，自己不能低效 。
4、塑造起自己精明强干的形象。
5、做到一马当先、身先士卒 。
6、用自己的热情引燃员工的热情。
7、你们干不了的，让我来。
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工。
9、在员工当中树立起榜样人物 。
二、目标激励激发员工不断前进的欲望人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。
这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心 。
11、用共同目标引领全体员工。
12、把握“跳一跳，够得着”的原则 。
13、制定目标时要做到具体而清晰 。
14、要规划出目标的实施步骤。
15、平衡长期目标和短期任务。
16、从个人目标上升到共同目标。
17、让下属参与目标的制定工作。
18、避免“目标置换”现象的发生 。
三、授权激励重任在肩的人更有积极性有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”。
20、权力握在手中只是一件死物。2
1、用“地位感”调动员工的积极性 。2
2、“重要任务”更能激发起工作热情 。2
3、准备充分是有效授权的前提。 24 、在授权的对象上要精挑细选 。2
5、看准授权时机，选择授权方法 。2
6、确保权与责的平衡与对等 。2
7、有效授权与合理控制相结合 。
四、尊重激励给人尊严远胜过给人金钱尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。2
8、尊重是有效的零成本激励。2
9、懂得尊重可得“圣贤归”。
30、对有真本事的大贤更要尊崇。 3
1、责难下属时要懂得留点面子。 3
2、尊重每个人，即使他地位卑微。 3
3、不妨用请求的语气下命令。3
4、越是地位高，越是不能狂傲自大。 3
5、不要叱责，也不要质问。 3
6、不要总是端着一副官架子。 3
7、尊重个性即是保护创造性。 3
8、尊重下属的个人爱好和兴趣。
五、沟通激励下属的干劲是“谈”出来的管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。
而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。3
9、沟通是激励员工热情的法宝。30、沟通带来理解，理解带来合作。4
1、建立完善的内部沟通机制。4
2、消除沟通障碍，确保信息共享。 4
3、善于寻找沟通的“切入点”。4
4、与员工顺畅沟通的七个步骤 。
4
5、与下属谈话要注意先“暖身”。 4
6、沟通的重点不是说，而是听。 4
7、正确对待并妥善处理抱怨 。4
8、引导部属之间展开交流。
六、信任激励。诱导他人意志行为的良方领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。
而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？ 4
9、信任是启动积极性的引擎。 50、用人不疑是驭人的基本方法。5
1、对业务骨干更要充分信赖。5
2、信任年轻人，开辟新天地。5
3、切断自己怀疑下属的后路。5
4、向下属表达信任的 14 种方法。5
5、用人不疑也可以做点表面文章。5
6、既要信任，也要激起其自信。
七、宽容激励胸怀宽广会让人甘心效力宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。
管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。 5
7、宽宏大量是做领导的前提。5
8、宽容是一种重要的激励方式。5
9、原谅别人就是在为自己铺路。60、给犯错误的下属一个改正的机会。6
1、得理而饶人更易征服下属。
6
2、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”。6
3、善待“异己”可迅速“收拢”人心。6
4、容许失败就等于鼓励创新。6
5、要能容人之短、用人所长。6
6、敢于容人之长更显得自己高明。
八、赞美激励效果奇特的零成本激励法人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。
用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。6
7、 最让人心动的激励是赞美。 6
8、“高帽子”即使不真...
延伸阅读：
帮忙写份团队精神的心得悬赏20我公司给低层管理培训了一次团队在自然界中，万物是彼此相连的，团结可以发挥最大的力量。合作需要你的付出，也需要他人的付出，需要团队每一个人的付出。 一个团队是需要团队中每一个人发挥个人能量建设它，完善它...
求关于团队精神的小结要求5000字展开全部团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、...
求关于团队合作心得体会关于团队合作心得体会.....我想先说说团队的理解，团队是由多个有不同的专业背景组成的集体，但集体当中应该有一个灵魂人物，（灵魂人物必须具备良好的人品，较强的组织协调能力和区...
团队凝聚力心得体会通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有...
团队效率对工作的重要性总结俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力...
求一份拓展训练感想是关于团队方面的竞争、创新、奉献、纪律 昨天，我们一行在公司的组织下开展了为期一天的拓展训练活动。通过组建团队、天梯合作、七巧板、盲人方阵、毕业墙一系列的拓展训练，我感触很深，收获颇...
理财团队经理规划目标书刚进公司，我会让自己尽快适应这个角色的转换，端正心态，全心全意投入到工作中去，争取在这一年结束时完成业绩指标。在上半年，我要尽快熟悉银行驻点，每个月按要求完成指定的业绩指标...
急需一篇关于优秀团队建设的心得团队建设，简单讲就是：给你一拨人，你得能把他们拢在一起，朝着一个方向走。怎么做呢？下面就把个人实践中，认为应该优先考虑的一些做法给列出来： 首先，一切的前提—尊重！不懂得尊重人，一...
加强团队建设提升执行能力的心得体会怎么写高效团队建设与学习心态准备心得体会聆听了众多专家的培训、讲座，虽培训内容有所不同，但呈现方式基本相同，培训结果收效甚微；1月7日上午颜教授耳目一新、活力四射的团队培训，如夏...
