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行政人事的月度工作总结报告怎么写

01月06日 编辑 fanwen51.com

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行政人事部月度工作总结报告

篇一:行政人事部月度工作总结 月度工作总结 汇报部门:行政人事部4月2日至4月28日 篇二:行政人事部XX年工作总结 XX年度行政人事部工作总结暨XX年度工作计划 XX年,在公司领导战略思想的指导下,在各部门的支持配合下,面对多变的市场环境,行政人事部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥综合服务职能,承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司生产保障及各项目标任务作出了积极贡献。 为了总结经验、寻找差距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将XX年度工作总结暨XX年度工作计划汇报如下: 一、XX年年度工作总结 (一)以人为本、优化创新,寻求人力资源管理新突破 1、人力资源战略管理 行政人事部结合公司的发展规划与领导的经营思想,在XX年年末开始搭建公司的人力资源管理体系,初步完成了公司人力资源6大管理模块中的4个模块的建立:即招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬与福利管理,从真正意义上把公司从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理。行政人事部的角色也从以前单一的行政人事管理、控制,演变到目前的服务和协助各部门管理的角色。 2、员工招聘与入职管理

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