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求园区人力资源协管员试用期个人总结

01月07日 编辑 fanwen51.com

工作总结的写法 总结,就是把某一时期已经做过的工作, 进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、 总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足, 有什么经验、提高。

(一)基本情况。 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。 这部分内容主要是对工作的主客观条件、 有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩, 找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的; 缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的, 都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。 为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、 概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求, 吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题 1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式, 听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、 意图提出来,同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点, 到群众中找事实的写法。 2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。 3.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去, 即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。 4.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的, 有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分, 该详的要详,该略的要略。 5.总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、 修改。最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。 范文 个人年终工作总结 伴随着新年钟声的临近,我们依依惜别了任务繁重、 硕果累累的2004年,满怀热情的迎来了光明灿烂、 充满希望的2005年。在这年终之际, 现对来公司九个月的时间里所作的工作汇报如下: 一. 完成了100P圆筒、100P彩虹、 60P共91个集装箱的出口到美国, 14个托盘的100P彩虹出口到日本, 10个托盘的60P和100彩虹到台湾, 及2400套圆筒和600套60P(REPLACEMENT) 到美国。 主要负责 1. 签订合同后,催客户开信用证,并与收到后审核, 有问题并通知及时修改。 2. 按制定的出货计划及相关要求与货贷联系租船订舱。 3. 与客户确认相关得出货资料后,整理单据,办理木托熏蒸。 并准备熏蒸证书。 4. 协调好生产部门,按客户不同的包装要求,安排拖车发货。 5. 核算出相关的出口数据,制作单据,委托办理出口报关。 6. 根据信用证要求,制作并准备相应的出口单据, 去银行办理交单议付,有时办押汇。 7. 登记相关的出口资料,并按客户要求,每周提供装箱图片、箱封号、 船名航次等资料。 8 . 将资料整理归档,并随时与银行核对每笔货款得到帐情况。 并将每月的出口资料提供给财务。 此项工作繁琐且重复率高(自七月份起,几乎每周重复一次), 占去了近80%的精力。期间因工作时间短,经验不足, 也犯过不少错误: 1. 拖车订晚了,害同事及工人加班装集装箱。 2. 与车间及其他部门配合、协调不够好。 打件时缠绕膜的包装方式出现错误,检查工作没做好。 3. 车间加班不及时,常被叔叔点名。 通过这段时间的努力,使我个人的耐心、 细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼, 学会了在繁忙之中找条理,危难之中找希望。 二. 与客户进行日常的邮件联系。 主要负责与韩国BEST SELECTION 公司联系关于此出口美国货物的细节内容,一般通过邮件来回确认。 包括三种货物的包装、结算、出货期、产品质量、木托干湿度、 法兰克福展位、新样品及相关产品的变动等等内容, 其中大部分是协助王总来完成。 期间曾因业务经验少有过失误:在事情紧急、 误解了韩国意思的情况下,与美国客户直接联系。 结果给客户造成误解,给王总带来麻烦。 通过这项工作,使我原本欠缺的英语写作及口语得到了很大的提高, 并学到了好多与客户交流的技巧及业务上的知识。 但离一个成功国际贸易业务员的标准还差得很远,在今后工作中, 定会多多注意,加以改善。 三. 新产品的开发,为客户备样。 将王总与客户的谈判结果(有时旁听并记录)及产品要求、 变化等内容传达给采购及生产部门, 并负责监督并随时向领导汇报工作进度。按双方协商及客户要求, 准备样品并负责发到美国或韩国。按不同要求,为客户提供图片、 报价等,通过邮件反复确认。协助销售为B.S. 整理库存样品并报价;给B.S.准备从日本带回的新样品; 给 MORRIS 准备美国展会样品并报价等。 通过对此业务的接触,使我对公司的产品有了更好地了解, 但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷, 希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训, 以便于工作起来更顺手。 四. 与韩国HAN KOOK SHARP订遥控铅芯;催GOODFELA 生产并尽快发货;订EMICRO的细太空,并与收到货后, 对于出现的质量问题进行邮件联系。由于出口美国货物的任务加重, 后来都转给小毕负...

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