1、随着护理事业的不断发展，我国护理队伍不断壮大，护理工作的专业价值与社会需求不断凸显，护理管理亟待由经验性向科学性转变，由粗放式向精细化转变。护士分层管理可以形成较为完善的管理框架，对于提升临床护理质量、稳定一线护士队伍、贮备护理人才等方面均起到了积极的作用。在 工作中，本着 “合理使用、科学考评、保障质量、促进发展”的原则，根据实际情况，可以设置技术岗位、管理岗位和教学岗位3种岗位，并分别进行分层管理，为护士构建较 为清晰的发展路径。

2、对护士进行分层使用，能够实现科学的人力资源管理，调动护士学习及工作的主动性和积极性，保证基础护理合格到位，按照护士的个人素质、工作年限、学历层次等采用不同的管理方式，确定每位护士工作职责。可发挥不同层次的人员潜能，使护士不断成熟与提高，护理质量也因此而提高。