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网络管理员半年绩效考核怎么写

01月28日 编辑 fanwen51.com

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从以下几个方面着手写:

1、工作目标(是否达到了初期订的指标)

2、管理标准(对于是否完成任务指标的大的奖罚标准)

3、考核标准(在工作中态度,业绩,迟到早退,是否投诉和感谢等订的惩罚标准)

4、政治道德(对工作的态度执行力以及行为准则方面)在完成任务里面可以让个人跟集体进行捆绑式的考核

1、全体完成了,然后再来考察每个小团体即完成大盘子了,再来看每个小盘子(例如全公司的指标是5000万,分给10个组,每个组你们自行订多少,如果5000万完成了再看每个组的,如果没有完成这样大家都不看了即都没有了,这样就让大家在顾及个人的时候也会顾及全体)

2、在总体完成的基础上上,对每个组订

(1)基本目标、奖金是多少?

(2)奋斗目标、奖金是多少?

(3)理想目标、奖金是多少?

(4)超越目标、奖金是多少?(这样就让每个小团体的积极性起来了每组之间是有差别的)

3、如果整整体完成了,有一个组没有完成,那么这个组就没有奖励,但是也不扣除,如果有组完成了最高的超越目标,我们还可以额外设置更高奖励,比喻额外奖金,职位提升(但是必须连续3年)等奖励。 分享 本回答由企业管理分类达人 彭朝轩认证...

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