为书本你在为谁工作怎么样写心得

[需要一份培训学习心得毕业用 300500字短期的培训班 X]随便写写，绝对原创，手打文稿，仅供参考。培训学习心得已经工作了，学习的时间就很少能集中起来了，最大的梦想就是有一个短期内集中的学习提高的机会。此次能参加这个培训，对我来说，是...+阅读

《读后感书分五章，脉络倒还清楚：因为种种原因你要努力工作，要珍惜目前的工作机会，要爱岗敬业，这些认识都有了，ok，不要拖延，不要有借口，马上行动，不仅要把工作做得优秀还要力求卓越。这条主干有了之后，书中从《羊皮卷》之类的励志书中找来许多例子来做枝叶。不仅提出了“你在为别人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，还提醒员工不要拘泥于工资，他人的评价，努力工作。

“不能懈怠，钝化了才干，消磨了志气。” 积极向上的精神面貌，认真负责的工作态度，加上必要的一些工作方法，是这本书努力想传达给我们的意思。这是大的方面。在具体的工作方面可能会遇到这样那样的问题，因此产生了许多想法，书中大致也有分析，起到了心理辅导的作用。但是励志书的内容无论写得多么斗志昂扬，催人奋进，总归是一种说教，何况是一种东拼西凑的说教，立场鲜明的说教。

这样的书能起到的作用，正如包治百病的灵药一样不可信。诚然，员工对工作态度的正确认知是企业文化的基础，但也仅是基础而已。这本书给人最大的裨益只是提醒，从而给人一个反思自身的机会：自己是否专注于工作本身，是否在对工作环境的适应中消磨掉了工作激情，同时失去了工作应有的乐趣。得失之间确实有很多值得反思的地方。

这本书给我印象最深的一句话是：“当我们清楚的意识到无任何权力要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇怀有强烈的感恩之情”，这是一种谦逊的状态，容易沟通；这也是一种自觉的状态，无法强求。要有这样的自觉，不仅要靠持续不断的宣传教育，还需要建立合理的制度，建设优秀的企业文化，用它来塑造出优秀的员工。

这句话值得我们反思，因为通常我们都希望别人有感恩的心态，那么自己呢？你感恩了吗？在我们这种根深蒂固的权谋文化氛围中，没有真诚的付出没有强有力的导向就没有共同的目标。那么一切又将归于零。