合规文化的重要性是什么

[企业的HR和业务部门意识到培训的重要性可如何才能科学的判断需]归纳出四种确定培训项目的方法： 1.任务分析法。通过对某项任务进行系统分析，找出工作难点或质量控制点。首先我们要把一个任务进行分解，逐项分析、判断各项工作的难点和重要性，...+阅读

合规是组织可持续发展的基石，近年来国际社会及各国政府都致力于建立和维护开放、透明以及公平的社会秩序，我国也正全面推进依法治国，在这样的背景下，企业也越来越关注可能存在的合规风险，并致力于实现企业的合规运营。具体而言，合规管理具有以下重要意义：

1、完善的合规管理能够保护企业的安全，减少因不合规引起的罚款、处罚，甚至是刑罚的发生。随着法律体系和监管制度的不断完善，在反商业贿赂、反垄断、贸易和关税、劳工就业、安全生产、环境保护、税务、网络安全与数据合规等方面都有了相关的合规要求，一旦违反将可能面临巨额罚款，严重影响公司运营。

2、合规管理不到位，可能影响到企业根本的运营发展，对于全球化发展的企业来说尤为如此。对于寻求“走出去”、做到全球化发展和管理的中国企业，首先需要按照全球化的规则来做，对这些企业而言，合规即生命，合规即底线。

3、完善的合规管理能够对提高企业生产力、实现企业可持续发展起到保障作用。合规蕴含尊重知识产权、保护环境、反对商业贿赂，履行商业责任等原则，是企业可持续健康发展的基石。建立完善的合规管理体系，将合规文化浸透在平时运营工作的方方面面，而非仅仅用于应付政府检查，有利于降低企业遭遇处罚、罚款的风险，并且有了清晰的规则、明确的规则意识，企业能够更加高效地运转。

4、合规管理有利于捍卫企业核心价值观。合规管理体系的建立与企业文化的打造、企业核心价值观的确立是不矛盾的，相反，两者是相辅相成的。推荐一个公众号：合规物语上面的文章都是合规领域的律师及专家写的，值得一读...