年终工作总结是谁看的啊

[生产部门年终总结年终工作总结]生产部门年终总结【1】岁月如梭，光阴荏苒。时间就象流水一样，转眼间三百六十五天就悄悄地从我们指甲缝里流走了，伴着圣诞欢快的节日气氛,我们将送走五福享受的猪年，即将迎来新...+阅读

年终工作总结是谁看的啊？开头要各位领导好吗

可以认为没有特定对象，但主要是给领导看的。把事儿说清楚就行，开头打招呼和结尾的那些都不用。领导不差你这点礼貌，而且写上之后成了只给领导看，不合适。拍领导马屁在内容里一样可以。

开头示例：

2018年就快结束，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2019年即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度个人工作情况总结如下：

结尾示例：

最后，感谢公司领导、感谢公司领导对我的关怀，为我提供这么好的机会与场所，为我积累经验增强自身工作能力做好了铺垫。我一定认真克服缺点，发扬成绩，对待工作兢兢业业，精益求精，全力做好所有工作。为了公司的美好明天努力奋斗！

面试时带了简历为什么招聘单位还要求填一份他们的简历

你好。遇到这种情况，有几种可能原因：1。资料信息统一标准。每个应聘者的简历格式不一，用人单位评估应聘者所需信息的完整度也不一样，特别是有些应聘者会规避掉对自己不利的信息，所以不少用人单位会设置统一的应聘登记表来收集和了解每个应聘者的信息。2。个人信息调研。正常情况下，多数人的简历是不会体现个人的家庭成员信息、离职原因、薪资情况等私人信息的，所以用人单位基于快速了解应聘者整体情况的目的，会通过应聘登记表来收集该部分信息。同时职场中，不乏有部分应聘者会存在简历造假的情况，所以不少用人单位也会在应聘登记表中增设让应聘者签字承诺所填写的个人简历信息真实准确且同意企业进行背景调查的栏目。这样在某种程度上也可以帮企业过滤点不合适的应聘者。3。文字表达能力考察。即通过填表考察应聘者的书写能力和语言表达能力。4。面试时间调节。很多时候，用人单位在招聘的时候，对应聘者的面试时间安排往往计划赶不上变化。比如，可能会遇到有的应聘者迟到了、有的早到了、有的面试沟通时间比预计长了、有的面试不小心被安排在同一时间了、有的面试官临时没空或外出等情况，这样就会导致面试计划的节奏被打乱，于是用人单位会通过让应聘者花点时间（5-15分钟）来填写应聘登记表，以便有足够的缓冲时间对整体面试流程和时间进行合理把控与调节。当然，用人单位形成这种机制习惯后，就同时有助于预防应对一些没有携带简历前来的应聘者。【重点提醒】：不排除有一些别有用心的用人单位会籍由在请你来面试时要求你填写《应聘登记表》或《求职登记表》之类的文件，以收集你的个人及家庭隐私信息再泄露出去用于非合规合法用途，或者在表格文件中设置“求职陷阱”以让你自愿放弃五险一金等个人福利待遇和权益、有预谋地在未来工作中侵犯你的合法权益，或者在表格文件中设置显示不明显的“业务陷阱”以让你掉入自愿同意或授权办理金融借贷等的非你本人所需及非本人意愿的骗局。。。。。。所以，求职者们在求职过程中配合用人单位调整类似表格文件时，务必认真看清楚所有的项目和内容。如发现不对劲的，怀疑涉及违法违规的，你可以选择先问清楚再考虑是否填写、或者直接拒绝填写只接受常规面试、或者直接拒绝该招聘单位直接离开。总之，注意个人的人身及财产安全。以上是原创的一点点经验总结，希望对你及HR从业者有用。欢迎关注【一夫人文化】和更多的交流分享与合作。【复制转载请注明出处，谢谢】#####不邀自来。这个问题并不难理解。1。你的简历肯定是经过加工的，有些信息你表现出来了，有些信息你可能特意弱化了。而人家公司招人，想要看到的信息你的简历上不一定有。所以，填人家公司准备的简历，人家想要了解的信息上面肯定都有。2。考验你的表达能力。你可以找人花时间帮你做一份简历，但现场让你填写，你总不能找人帮忙吧。通过你填写简历的完整程度，表述语句，就可以看到你的表达能力。 3。书写能力考查。你带的简历是打印的，看不出你的书写能力，让你现场填写一份，一眼过去就能看到你写的字怎么样。是眉清目秀还是龙飞凤舞，一目了然。#####面试时自带的简历，是按照求职人员自己的偏好提到的一些个人的信息与工作经历，不是很全面；而单位要求求职人员填写的简历表格，会根据用人单位想了解的一些信息，有针对性的设计的表格，有利于用人单位全方面的了解求职者的情况。以上只是个人观点，仅供参考。#####

1、有无带简历都要填写招聘入职简历，因为每个公司对於衡量人才匹配度的侧重点不同，而企业内部的统一简历模板就是最好的体现方式，同时对於人力资源部后期人事档案备份管理而言也是专业标准。

2、自己携带的简历当中有些资料未体现详细，其次就是应聘职位的准确性，因为很多人都是海投简历，有些综合能力会而不精的人也可以通过简历填写简历的详细，让人力资源部能更精准的甄别判断人才合适的岗位。 #####一般情况，对方公司要有记录，肯定是要按他们格式，每个人简历不一样，格式不一样，所以他们要统一，方便管理，查阅，统计之类的。大部分公司是不需要，一次面试失败，信息对他们而言没什么意义，他们更关心候选人成功的面试记录。

请问人类有哪几种思维方式？各有什么特点

东西方思维方式的差异：东西方思维方式的差异主要体现在辩证思维与逻辑思维上：学者们常常用辩证思维来描述东方人，尤其是中国人的思维方式；用逻辑思维或者分析思维来描述西方人，尤其是欧美人的思维方式。在他们看来，中国人的辩证思维包含着三个原理：变化论、矛盾论及中和论。变化论认为世界永远处于变化之中，没有永恒的对与错；矛盾论则认为万事万物都是由对立面构成的矛盾统一体，没有矛盾就没有事物本身；中和论则体现在中庸之道上，认为任何事物都存在着适度的合理性。对中国人来说，“中庸之道”经过数千年的历史积淀，甚至内化成了自己的性格特征。与中国人的辩证思维不同，西方人的思维是一种逻辑思维。这种思维强调世界的同一性、非矛盾性和排中性。

同一性认为事物的本质不会发生变化，一个事物永远是它自己；非矛盾性相信一个命题不可能同时对或错；排中性强调一个事物要么对，要么错，无中间性。西方人的思维方式也叫分析思维，他们在考虑问题的时候不像中国人那样追求折衷与和谐，而是喜欢从一个整体中把事物分离出来，对事物的本质特性进行逻辑分析。正是因为思维方式取向的不同，在不少情况下，东方人和西方人在对人的行为归因上往往正好相反：美国人强调个人的作用，而中国人强调环境和他人的作用。