为什么有人总说干得多却错的多

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为什么有人总说干得多却错的多

职场是个很神奇的地方，我们在职场上都希望是付出与回报成正比，但是呢，现实往往是事与愿违的，我们总能在职场上看到一种显现：干的越多，“死”得越快！

职场越来越不喜欢“老黄牛”了。曾经，我们总把低头苦干、任劳任怨的人称之为老黄牛，来咱们这种奉献的精神，可在当下的职场上，老黄牛似乎越来越不受到欢迎了。

这是为什么呢？

其实并不是职场不喜欢老黄牛了，而是很多人看起来像是老黄牛，其实真的不是，只是空有一副老黄牛的外衣而已，他们的职场表现就六个字：干的多错的多！

这一类人，经常是看起来在勤勤恳恳、辛辛苦苦的干事情，但是干的越多错的越多。为什么？因为他们永远都是低头瞎干活，从来没有想过为什么要这么干、干的到底对不对、干的这个到底是不是团队需要的、上级需要的、公司需要的！

这类职场人，只是有着老黄牛的形式，自己做的事情往往已经偏离的公司或者团队的核心需求，做的都是边边角角的事情，看起来很忙碌，但实际上却产出的价值却并不高，而且自身也没有真的像老黄牛那样，拥有过硬的专业能力。

所以，他们干的越多错的越多，因为他们所做的这些事情，已经偏离了当下团队或公司的发展轨道，完全没有重点，和其他人也难以形成默契，节奏根本不一样。

所以，不想成为这种“伪老黄牛”，大家在工作中一定要看清形式，明确方向，不要盲目的瞎干活，要知道什么才是真正的工作重点！

做得好不如说得好，是真的。

企业需要各式各样的人才，只会干活不会表达和沟通的人适合深耕业务，做业务能手和专家。

写PPT的人一般都是可以直接跟领导汇报、把控公司进度、分析市场、结合数据寻求突破的岗位。

老板也需要通过这帮写PPT的人，全面了解公司的运营情况，做出战略上的分析或调整。

确实有些写PPT的人没什么干货，大多时候是糊弄了事。

但大部分能够写出一份完整PPT的人都是人才，这些都是工作的深度总结和精华，是矫正公司路线最好的工具。

路线和方向出了问题，公司都要倒闭了，再会做事又能怎样呢？

分工不同，社会价值不同。

大家可以关注猎聘网，猎聘网上面大部分职位都要求有写PPT的能力。

会写PPT的人，如果做事也不会比别人差。

写PPT虽然有点纸上谈兵，但至少他会谈，他可以谈，思维没有问题，实操的东西，只要深入接触一定可以做的不错。

企业需要能做事的人，也需要能写PPT的人，分工不同，价值不同。

PPT的作用在于总结、反思和提升。

任何一份优秀的PPT可以反应企业的核心问题。

各个重要部门总要有一个会总结和能总结的人，写好PPT，汇报给老板。

总结、反思、提升甚至创新，这个过程是写PPT的人的价值贡献。

需要整理大量的数据、需要读相关的资料、需要一线的调研……经过加工整理、反复修改才能做出一份合格的PPT。

无论是写PPT的还是做事的，其实都是在实现自我价值。

但很多时候，能写PPT的人更少，对企业发展的帮助更有深度，所以干活的干不过写PPT的很正常。

如果干活的不服气，与其抱怨，不如提升能力，学习写PPT。当你成为那个会写PPT的人的时候，你就明白了。

怎样做ppt总结小结

首先你要明白，你做的是一份关于你的工作的总结，是要面向你的上司还有工作伙伴的，所以无论的ppt背景图片还是模板选择，都切勿花花绿绿绿，最好选择的就是一份素雅的模板，整体有条理点！

做一份工作总结，首页的封面页面一定要直接了然点，当然可以加入你的公司的形象在上面，照片等。要有主题、汇报人、日期。如“XXX公司XX部半年度工作总结”第二排小字体“汇报人：XXX”第三排或在页底“年月日”，这是我的封面：

第二页：目录。我的工作总结幻灯片依照“ 个人总结”“团队成果”“团队活动”“展望未来”的4大要点来进行，给人一个一目了然的特点：

做总结，可分为上半年跟下半年两年分开，不要一年就一次性总结了，我觉得最好的方法就是简洁说出几个重点工作过程效果总结。老板最关心的信息的就是数据，业绩，所以在这个部分我们可以利用图表来展示：最好做成柱线图。柱子表示实际数，拆线表示增长率：

年终总结ppt怎么写

强调责任心、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。