如何以促进建功立业和提升职工素质为着力点

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如何以促进建功立业和提升职工素质为着力点

建立读书长效机制每年学习一本书，形成读书良好风尚。自2009年起，以青年读书俱乐部、职工书屋书吧等为载体，开展“每年学习一本书”活动，分“引导式”择书、“了解式”学习、“理解式”畅谈、“行动式”感恩四个环节，通过宣讲、培训、征文、演讲、论坛等形式，形成喜爱读书热爱学习的浓厚氛围。实施专业综合培训以岗位需求为导向，每年举办营销窗口服务技能提升、计量技能专业、电网调度等女工岗位专项培训。以专业化培训为途径，输送女工参加外部合作培训。以赛促培，实施巾帼技能振兴工程；举办财务审计、内部控制、供电服务、安全用电知识技能等专业竞赛，并组织选拔优秀女工参加上级技能竞赛；2014年至今，女工卢丽鹏获省电力公司供电服务计量专业技能竞赛个人第一名、胡培培获省电力公司内控知识竞赛个人第三名，卢丽鹏、朱珺敏2人获国网公司供电服务技能竞赛团体三等奖，周慧慧获华东电网技术调度专业技能竞赛团体第一名。

2014年以来，5名女工获职业晋升。丰富身心健康活动开展女职工身心关爱“阳光绿洲”活动，培训普及保健知识，提高女职工生命质量。为全体女职工办理双份女职工特殊疾病互助保险并讲解理赔要点，举办女性生殖保健知识培训班，组织女职工年度妇科体检，举办体检报告咨询活动。根据女职工兴趣爱好，成立文艺协会，定期开展瑜伽、踏板操、拉丁舞、健美操、健排舞等培训；举办女工厨艺大赛等“三八”活动。鼓励女职工到公司为职工租赁的10家健身场馆积极健身。组织女职工参加登山、健步走、网球、太极拳、乒乓球、羽毛球、网球、书画摄影、跳绳等培训活动。学法用法加强女工维权组织全体女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、公司《集体合同》、公司《女职工权益保护专项合同》等有关维护女职工切身利益的法律、法规、制度，组织女职工参加劳动保护知识相关问答活动。

2013年，公司具有法律知识和维权意识的张女工，对于“工人身份在管理岗工作的”特殊女职工的退休年龄问题，依法依规向公司女工委提出维权申请，助力公司工会依法维护女职工依法退休权。同年，公司几名女工对于公司管理岗、技术岗招聘公告中，明确将“工人身份的女职工”拒之门外的“赤裸裸的身份歧视”做法提出维权申请，助力公司工会维护女职工平等竞聘权。...

中西餐厅月底员工会总结

强调食品安全与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

1基层工会工作中遇到的困难主要集中哪些方面

1，主要困难嘛，在工作中，很多组织活动经常虎头蛇尾，经常是开始时候，响应很热烈，等过几天大家就失去兴趣了。很多活动开展很困难

2，加大扶持力度吧

3，薪酬问题应该是最主要的原因，还有工作环境的原因。集体荣誉感和企业归属感这方面的原因也不容忽视。

4，何时加薪……

其一，企业以营利为目的，往往忽视了企业文化的建设，忽略了对职工荣誉感、归属感的培养。

其二，由于重视程度不够，企业对于工会活动也不是特别重视，除非该活动有特殊意义外，实际活动中物质上、人员上等方面获得的支持也较为有限。

其三，职工对于活动的积极性不是很高。就我们公司而言吧，车间工人基本工资较低，而主要工资来源于生产计件，若是从车间抽调人手组织活动，会影响工人收入。往往一借调几个人手，被借调的工人积极性也不是很高。