风电叶片配送年终总结

[配送员个人半年总结]来到xxxx公司营运部工作已有三个多月。现将工作情况作如下简要汇报。三个月以来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，使我很快了解并熟悉了自己负责的业务。上半年我主要负责...+阅读

风电叶片配送年终总结

强调服务与管理的重要性。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识

2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1.一定要实事是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：

1、标题

2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名与日期。...

华能新能源公司搞风电运行的发展前景和待遇怎么样和华能火电比较

总有人问华能好不好，好不好啥的，待遇工资，年终奖啥的，我今天为大家揭开这面纱，我只知道风力发电，我不乱说话，实习期工资800一个月，每过个节发1000，正式工工资2或三千，一般值长厂长三千，大节发3000小节发1000，上班时间上十四天休息七天（注意！上十四天修七天中，十四天是不可以回家的，值班休息也是不可以回家的）供吃供住，只让你呆在山里面，即使有车也不让你回家，公司欠了好多债，年八百辈子都换不完，工资根本发的不按时，一拖拖半个月，工资发够了就不错了，我对灯发誓，来一个后悔一个，加班情况特别多，长期回不去家，正式带编员工是需要每天都登高的，70米风机高，风机天天坏，轮流登高，华能风电官方名字叫华能新能源，是央企，不过待遇这几年真是急剧下降，实习生每月800正式工2000或三千，反正什么都算上，每年正式工能拿5六万吧，啥都算上了，供吃供住，上十四天休息七天，十四天是不能乱走的，每天都要呆在厂子里，有车也不能回家的，不能带家属的，两地分居非常严重，工资还低，就是名字好听，家里有什么事都帮不上忙，全是妻子自己照顾家，慎重考虑，登高，带编正式员工是需要每天都登高爬塔的，风机在70米的高空，跟着检修人员一起爬，带安全带，每天都有坏掉的风机，不定期加班，一两个月回不去家正常，非常普遍，不会让你正常休班的，下面，我给大家分享他们的招聘公文

（一）基本条件政治思想高素质好，品德端正，遵纪守法；愿为华能电力事业贡献力量，有良好的职业道德和敬业精神；工作责任心强，能吃苦耐劳，具有团结协作精神；具有熟练的计算机操作能力，身体健康。

（二）招聘的岗位和条件

1、岗位：土建工程师、工程概预算员、运检人员。

2、要：35周岁以下，大专以上学历，土木工程、电力系统自动化热工自动化、热力动能、机电一体化等相关专业毕业，初级以上职称，有2年以上工作经验，条件特别优秀者年龄可适当放宽；大专学历以上应届毕业生。

3、华能系统内员工优先考虑。

（三）其它事项1.本单位不负责解决被录用人员配偶的工作问题。2.工程技术人员要无高血压，心脏病，恐高症等疾病。能进行风电设备正常巡视工作，登高爬梯约70米。五.工资待遇按华能新能源产业控股有限公司直属控股企业、项目筹备处薪酬管理暂行办法执行。...

我是学风力发电的现在急需一份职简历有会做的帮我做一份谢

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。