市地方税务局监察室主任先进事迹材料

[监察室半年工作总结]监察室半年工作总结2011年上半年，我室在州纪委、监察局的正确指导下以及县纪委监察局的直接领导下，按照中纪委十七届六次全会、省纪委八届六次全会、州纪委六届六次全会和国务...+阅读

曾经有这么一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单。”市地税局监察室主任十年如一日，把平凡的纪检监察岗位，当成自己的人生舞台，用一颗真诚的心，维护蓝色的纯洁；用尽职尽责的行动，为地税事业添光增彩，在平凡之中超越着平凡。

领导说：老王办事就是能让人“放心”

“越是难解的矛盾越要敢担责任。”在局领导眼中，做人办事就是让人放心，只要安排他的工作，不管是份内还是份外，也别管它是简单或是复杂，只要是组织安排的，他都会认认真真、踏踏实实地做好。

，局党组决定对干部实行“三考三挂钩”绩效管理，由于人事部门人手不足，决定临时将这一工作交由监察室负责。这可是一直想做却多年未落实的一项工作，许多人劝告他千万别接下这得罪人的事，但他却说：“大家都不想干，那要谁来干？”没叫一声苦，没说一句难，硬是硬着头皮冲到了风口浪尖——当第一个季度考核后，市局科室之间分差23分，共有5个科室7项工作扣了分，个人兑现后奖金相差近元——这在市地税系统成立以来是从未有过。当然，各种不满的言论，也一齐铺天盖地地向他涌来，这时候，他选择的却是沉默。

恪尽职守是的最大特征。年初，市地税局决定在全系统全面推行机构扁平化改革，这期间，中层干部全员竞争上岗工作是一项核心工作，关系到全局改革成败。市局党组安排监察室负责监督工作，虽然只是参与，但他却一点也不含糊，从笔试、测评、面试到任用，各个环节都是亲自检查、亲自督促，生怕发生意外。在30多个日日夜夜里，由于工作负荷大，相关工作人员接力般的换了几茬，整个工作专班虽然数他年龄最大、职务最高、资历最老，但他却坚持不换，自始至终坚守在党组交给他的监督岗位上，没有离开过一步。中午总要休息一下吧，可他一吃完饭就马上到考场进行检查。他说：“午间还有两个小时啊，如果发生了漏洞，被人钻了空子，不知要给市局党组增添多大的麻烦！”正是由于这种责任心、使命感，使他向组织上交出了一份份满意的答卷：保证了537人一次性考试顺利进行，无偷漏试题等问题发生；保证了360名面试人员无作弊现象；保证了县市局原158名分局长、科股长，其中112名落选，66人当选，新选拔20人的竞争上岗结果，公平、公正，没有发生违规问题，做到了落选当选的税务干部都心服口服，使县市局机构扁平化改革顺利完成。

已有50多岁了，他对工作的认真负责，是一种责任使然，是一份信念支撑。9月的一个下午，经过整整一个月的紧张施工，市局廉政教育基地终于如期完工了。正在监察室全体人员欢天喜地准备回家的时候，却接到上级通知：第二天将组织全体市直单位150多人到市地税局参观廉政文化建设，但有关内容要做重大调整。面对这一几乎不可能完成的任务，看着在场每一位同志那一张张霜打茄子般的脸，强忍住劳累，一方面通知工人迅速赶回来，一方面安慰大家：“别着急，你们先回家去，这里有我盯着，调整的事情我来想办法。”就这样，他一个人一直与工人呆在施工现场，逐个展板的进行修改，凌晨2点，才终于将最后一块展板改完。捶打着酸痛的后背，目送着工人们离开办公楼，方才记起自己未曾吃晚饭。

凭着难能可贵的敬业和实干精神，成为全市地税干部职工公认的模范和榜样。市地税局党组曾多次号召大家向他学习。局长姚涛评价说：“干工作总能超出我的想象，如果全市地税干部人人都能像他一样勤勉敬业，何愁我们的事业不兴旺发达？”

妻子说：对我来说，他时刻让人“揪心”

对最“不满”、抱怨最多的当属他的妻子。这位与他在部队结成伉俪，相伴30多年的妻子一提起自己的丈夫，便“怨声载道”：无论做什么事情都是那样较真，对工作较真，对同事较真，把朋友都给得罪光了。

在纪检监察工作中敢于碰硬、不徇循私情。“上有领导支持，下有同志维护，我一定要竭尽全力为市局党组设好高压线。”这是他的一句口头禅。他任监察室主任6年多来，先后让31名工作不力者“丢了面子”，使15名不认真执行者“挪了位子”，让28名失职渎职者“挨了棍子”。

，有一名老领导的子女因经济问题被举报查处。面对老领导的苦苦哀求和接二连三的说情打招呼，他坚决按规定查处了这名干部。他说，得罪了老领导，我很痛心，但处理一个才能教育一片，才能警示和保护全系统多名干部职工，才能维护地税形象、纯洁地税队伍。

提起查处的一起少征契税案件，不少人记忆犹新。由于此案涉及到县局一位领导干部，那些天，他身边的一些朋友反复劝他：干工作是一时的，做人是一世的，该抬手时要抬手，还有一些人也到处打听市局党组的处理意见。当时的心情很复杂，一个干部成长起来不容易，但假如触犯了党纪国法，就绝不能包庇纵容、姑息手软。他顶住压力，不畏威胁，严守纪律，守口如瓶，坚决执行局党组对当事人作出的立案调查决定，经过调查定性，最终给予这名干部政纪处分。

在一些大是大非的问题上他更是寸土不让。有一次，他突然发起火来，这与一向谦恭待人的他可谓是判若两人。原来，某县局一退休领导干部参与“xx功”活动受到公安部门处理，市局党组委派他对这名干部进行组织谈话。起初，他考虑到这名老同志受处理后的感受，又是拿烟，又是倒水，轻声细语、不厌其烦地做思想说服工作，但这名老同志不仅没有一点思想认识，还大骂组织和领导对不起自己。这种态度和认识，顿时激怒了。他生气地一拍桌子，大声说道：“你现在拿的是国家的退休工资，享受的是党的政治待遇，却做着是一边吃肉一边骂娘的邪事。”他红着眼睛动情的说：“你从一个农家娃到一名正科级干部，如果没有组织的关心和培养，哪有你的今天。虽然现在退休了，但你还是一名有着30多年党龄的老同志，如果是非不分、善恶不辨，怎么对得起自己的良心。”一番话，说得这名老同志顿时垂下头来认错。事后，这位老同志逢人就讲：老王真是个讲原则、不让人的好人。

不知不觉中，白发已经上头，已步入知天命之年。妻子半开玩笑地说：“都快忙了半辈子了，还那么较真，真是个大傻冒！”对此，不以为然，他笑着说：“人活在这世间上也就那么几十年的时间，所以没什么好图的，什么权啊钱啊，生不带来，死不带去的，没什么意思，只要对得起自己的工作岗位，对得起自己的良知，比什么都强。”

同事说：他是用心在工作

他的“用心”，体现在对学习的渴望上。他深知，要胜任政策性、业务性强的纪检监察工作，必须要有过硬的素质和能力，才能够做好这件工作。为此，向书本学习、向同志们学习，便成了生活的重要组成部分。近年来，从党中央国务院、中央纪委、监察部颁发的一系列有关党纪政纪的条例、规定及规范性文件，到国家税务总局、省局有关党风廉政的规定，他都是第一时间学习领会，并认真琢磨，努力融入到纪检监察实践中去磨砺、去提高。学习，不仅提升了实战能力，也进一步提高了理论水平。近几年，他结合工作实际撰写的《预防税务职务犯罪初探》、《如何防范执法监察风险》、《大力开展风险查找与防范》等一系列理论文章，分获省市纪委论文评选一等奖，并在省级期刊上公开发表。

他的“用心”，体现在是一个善于编“绳”的人，将纪检监察工作这条“主线”编得结结实实。在市地税局，是一个点子多的人。他经常说：“不在创新中发展，就在落伍中淘汰，有为才有位，创新无止境。”，他向市局党组提出盯紧“一把手”、狠抓责任制的建议得到采纳，旋即在全市系统上下掀起了一场大刀阔斧改进党风廉政责任制的改革创新。《湖北地税》连续发出2篇采访文章系列报道了有关经验做法。，他以建立“整体联动、齐抓共管”机制为突破口，使党风廉政建设责任制全面得到落实和完善，其经验被市纪委在全市进行了推广。，他将优化经济环境工作与提高税收服务能力有机结合，提请市局党组通过了“服务经济建设118条”等一系列重大惠民举措，当年，《日报》以头版头条进行了专题报道。，他瞄准税收征管核心软件上线调整的有利时机，又着手将执法监察和防范执法风险点纳入信息化管理，有效提高了“两权”监督的科技含量。这一年，他首创的干部绩效管理“三考三挂钩”新提法，成为地税部门干部队伍建设中一个响当当的品牌。

他的“用心”，还体现在这样一组数字上：自从担任监察室主任6年来，他亲自带队查办信访件68件，接待来访群众41人次，与被信访反映的干部进行谈话32人次，从严惩处了25名违纪违法的党员干部。这一组数字是枯燥的，但它是一位基层纪检监察干部立党为公、执政为民的真实写照；这组数字又是鲜活的，因为它诠释着一位基层纪检监察干部情系本职，为党组排忧解难的公仆情怀……

平凡的是一个不甘于平凡的人，他好似纪检监察队伍里的一朵浪花，以他的执著与热情、坚强与敬业、坦然与淡定演绎着绚丽光彩的人生……