市总工会2007年工作总结和2008年工作打算

[林业站2012半年工作总结]2012年上半年的工作已基本结束，南坪林业站在市林业局和乡党委政府的正确领导下，在工作中，树立以人为本，全面协调可持续发展观，实施科教兴林和依法治林，坚持服务于林业改革、发展和...+阅读

今年以来，市总工会坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕建设和谐通州、实现“两个率先”大局，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，全面履行各项职能，充分发挥全市广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，为通州经济社会发展作出了应有的贡献。继2006年获得省工会工作模范县(市)荣誉称号后，今年，又有20项工

作受到全总、省总、南通市总和市委市政府表彰。被省总评为新闻舆论宣传先进单位、信息工作十强县(市)、财务工作先进集体；被南通市政府评为职工安全生产知识培训工作先进集体；被南通市总工会评为送温暖工程先进集体、外商投资企业组建工作先进集体；被通州市委市政府命名为文明单位。

一、强化自身建设，全面提升工会干部素质，切实转变思想、工作作风

我们把加强自身建设作为工会工作永恒的主题，突出领导班子、干部队伍、党风廉政建设三个重点，着力加强工会组织的自身建设，坚持做到四个抓：

一抓建章立制，加强机关作风建设。组织机关干部认真学习陈照煌书记在全市作风建设大会上的讲话和市委《关于进一步加强和改进作风建设的意见》，健全了由耿曹均主席担任组长，陈洪芳副主席担任副组长，其他副主席及相关部门的同志担任成员的作风建设领导小组，并下设办公室。制订了《市总机关作风建设实施方案》，完善了《市总机关内部管理制度》，规范机关干部的学习和工作行为，努力提升机关干部形象；研究制订了机关、镇、直属企事业单位《工会工作目标管理责任制考核办法》，形成考核激励机制；建立例会制度，组织基层工会主席互相交流、研究工作对策措施，推广典型经验；统一制订下发基层工会学习制度、例会制度、信访接待制度、重大事项报告制度、基础工作台帐制度等，做到基层工会工作有章可循。通过强化学习，健全规章制度，增强了工会干部的亲民意识、责任意识、效率意识和形象意识，机关干部“大兴六个方面的良好风气”，深入基层开展了企业工资集体协商情况、劳动争议诉调对接情况、企业劳动定额状况等14个专题调查，切实解决职工中的难点、热点问题，为群众办实事、做好事。利用“12351”维权热线电话，倾听职工群众的呼声。做好信访接待工作，及时解答和处理职工群众的咨询和投诉。今年共接待来信来访265人次。主动为工伤职工代理诉讼2起，追讨工伤待遇15多万元，为农民工追讨工资60多万元。利用元旦、春节，千方百计募集捐款，对困难职工实施救助。聘请了政风、行风建设监督员，实行监督联系制度，发放征求意见表，充分征求方方面面的意见，确保机关作风建设落到实处。

二抓学习培训，提高自身素质。积极开展“创建学习型机关”活动，制订完善学习型机关建设的制度计划和中心组学习计划，明确主题，坚持制度雷打不动。在抓好机关人员和领导班子成员集中学习的同时，注重抓好在职自学，做到有计划、有目标、有措施，结合理论学习，注重做人、干事的理性思考和实践，今年，4名班子成员共撰写心得体会16篇，理论和调研文章18篇，被全国、省、市报刊录用12篇。切实加强机关党员干部队伍的学习培训，加大对党员干部的培训力度，今年以来，共举办工会干部培训班8期，培训1400多人次，选送工会干部参加省总、市委党校培训32人次，增强了工会干部终身学习的理念。

三抓机关党组织建设，永葆共产党员的先进性。党组坚持定期研究支部工作，认真修订了2007年工作目标和党员管理考核细则，坚持“三会一课”制度，精心安排组织生活，注重在活动内容、形式和效果上下功夫。今年，着重以学习十六届六中全会精神和建设和谐社会为主题，进行党课教育，组织党员开展党建知识竞赛，观看电教片，开展学习心得交流。认真制订、实施发展党员规划，严格按照程序，保证质量，完备手续，把好“入口关”。为充分发挥老党员作用，确保老党员正常的组织生活，今年四月，市总成立了老干部党支部，党组织建设得到进一步加强。

四抓党风廉政建设，增强领导干部的廉政意识。市总建立和完善了党风廉政制度，组织班子成员学习领会要领。认真落实源头治理工作，针对管钱、管物的重点部门，按照“谁主管、谁负责”的原则，加大预防腐败工作的力度。在领导班子开展“算好廉政‘三笔账’，抓好廉政促发展”和在党员干部中开展“算好廉政‘四笔账’，树立正确权力观”教育，积极开展“五个一”活动，机关党员干部通过“算好廉政账”教育，结合自身实际，对照党章和廉洁自律有关规定，自觉查找思想、作风、纪律等方面存在的不足，制定整改措施，明确了努力方向，副科职以上的领导干部都撰写了体会文章。坚持民主集中制度，重大问题始终坚持集体讨论决策。3月份，通过领导班子民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，积极查摆存在的共性和个性问题，提出了整改的措施，并在单位内部承诺公示。坚持政务公开，专门设立了政务公开栏，今年，先后对困难职工救助金发放、机关内部管理制度、镇工会12全文查看经费拨款使用进行了全面公示，加大了预防腐败工作的力度。

二、坚持服务中心，充分发挥部门优势，着力抓好市委重点工作的落实

按照市委市政府的要求，选派了三名退二线的老同志帮办民营企业，专门邀请被帮办企业的领导到总工会开展联谊、征求意见等活动，了解企业需要我们帮什么、办什么，努力增强帮办的实效性。严格坚持帮办人员与机关工作脱

钩的要求，从未抽调帮办人员回机关，让他们一门心思搞帮办。他们先后为企业联系客户8个，接洽生产项目6个，增加销售额500多万元，促进了企业的发展；积极参与市重点项目建设，派副主席陈洪芳、宣教部副部长曹劼同志、副主任科员于志宏同志离岗参与滨海工业区专项开发工作、大桥工业区拆迁工作和刘桥金泉农机有限公司、通州市饮食服务公司等单位的改制工作，为市重点项目建设作出了应有的贡献；积极参与富民强村建设，资助挂钩的东社镇近2万元，用于招商引资、改善办公条件等，副科职以上领导干部积极参加驻村入户调研活动，与该镇新街村(挂钩村)共同制订富民强村措施12条，指导他们建办私营企业和个体工商户15个，并拿出500元钱解决办证所需费用，还送去6000多元钱资助困难户创业和困难学生继续学业，机关9名同志挂钩帮扶该村18个困难户，两次分别带去3600元现金和价值4000多元的物资上门慰问，帮助他们解决实际困难，共同制订脱贫计划；充分发挥自身优势，想方设法寻求招商项目，帮助东社镇搞好招商引资，今年以来，共提供有价值的信息5条，引进外资100万美元；结合部门工作特点，动员和组织广大职工积极投身科技创新和人才开发工作，5月11日，在东源集团专题召开了全市职工科技创新动员会议，授予东源集团、凯瑞纺织品、海天生物等十家企业科技创新示范基地；积极参与环境建设工作，按照市政府统一要求，切实履行部门职能，搞好市总机关内外包干区的环境治理，对市政府布置的每一次亮灯、环境打扫整治、张挂宣传标语，我们都不折不扣完成任务。适时开展职工健康知识的宣传普及活动，为提高全民身心素质和环境建设作出了应有的贡献。

三、切实履行职责，全力完成目标任务，在推动通州经济社会和谐发展中建功立业

(一)围绕发展第一要务，服务“两个率先”

一是围绕“人才开发”，实施职工素质提升工程。深入开展“争创学习型企业，争当知识型职工，树新时代职工形象”活动，推动职工队伍知识化、技能化进程，活动开展面达90.6%。广泛开展争当“文明职工”和创建“五一文明单位”、“五一文明班组”、“五一文明示范岗”活动，文明职工达95%以上。推动“女职工素质提升工程”，通过争创“五一巾帼示范岗”活动，组织女职工为“以工兴市、富民强市”多作贡献。

二是围绕“科技创新”，实施经济技术创新工程。积极搭建提高职工技能活动平台，组织开展各级各类劳动竞赛，广泛开展技术革新、技术创造、技术培训、技术练兵、技术比武活动。今年以来，主要开展了以“重点工程、优质服务、职工技能”为主线的三大系列劳动竞赛，通过金游城重点工程劳动竞赛，激发了广大职工的劳动热情，提高了劳动生产效率；在银行、邮政、电信等16家窗口服务单位开展满意服务活动，提高了文明程度和服务质量；在金融系统组织开展了职工业务知识竞赛和计算机操作、人民币真假识别、点钞等项目的技能比武，提高了职工的技能水平。据统计，全市1800多家基层工会开展了群众性的岗位练兵和技能比武活动，其中非公企业达80%，参赛职工达到8万多人。继续开展以“节能增效”为主题的合理化建议活动，全市共收集合理化建议4000多条，采纳率达50%以上。积极开展女职工科技创新活动，全市命名了十家女职工“科技创新示范基地”，推动了科技创新活动的开展。

三是围绕“创业创富”，实施劳模示范工程。积极开展“弘扬劳模精神，讴歌劳动创造，建设和谐通州”宣传月活动，坚持以劳模精神促进经济发展，营造“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓烈氛围。4月27日，市总结合庆“五一”举办了“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”职工先进事迹演讲活动，活动将事迹演讲与文娱活动有机结合，寓教于乐，讴歌劳动模范、先进人物及广大职工在全市经济社会发展中的先进事迹，充分展示工人阶级在全市“三个文明”建设中的主力军作用，激发了全市职工人人创业创富的壮志豪情。

(二)加强工会组织建设，夯实工作基础

突出重点，抓好工会组建。今年以来，我们以开发区、工业集中区和建筑业、餐饮业、商贸流通业、中介服务业“两大区域”“四大行业”为重点，与组织、工商、税务等部门联手，开展工会组建突击月活动，各镇党委高度重视和大力支持，始终把非公企业党组织建设与工会组建工作同步部署、同步推进、同步落实。实施党建带工建工程，取得显著成效。各级工会干部以强烈的事业心和责任感，不懈努力、扎实工作，有力地推动了工会组建工作。到目前为止，全市新建工会组织243家，新增会员13620人，超额完成了全年目标任务。

以典带面，贯彻《企业工会工作条例》。全面宣传、贯彻、落实《企业工会工作条例》，制订了《通州市总工会贯彻%26lt;企业工会工作条例%26gt;3年工作规划》，并在全市树立了近60家典型示范单位，做到有计划、有部署、有典型。各级工会积极搞好条例的培训和实施，企业工会工作得到加强和改进。

建章立制，加强基层工会的规范化建设。规范、完善建家活动，积极开展“职工之家”达标创模活动，建立完善会员评家机制，激发基层工会活力，增强工会组织的凝聚力，使基层工会工作走上了制度化、规范化轨道。

(三)着力履行基本职能，推动构建和谐社会

强势推进工资协商，保障职工经济利益。市政府把企业工资分配管理、维护和谐的劳动关系列入政府年度考核内容，市总工会把企业的民主管理、集体合同、工资协商作为对各镇及市属企业工会工作的重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。针对部分企业合同已到期情况，市总专门下发了《关于做好集体合同、工资专项集体合同续签工作的通知》。5月份，在全市企业中启动“开展集体协商、工资集体协商推进月”活动，7月份，组织各镇专职工会副主席、市属企事业单位工会干部在冠达帽业有限公司观摩了非公企业职代会、签订集体合同、工资专项集体合同的现场，有力地推动了企业平等协商工作的开展。今年以来，全市签订集体合同2126家，签订工资专项集体合同2117家，职代会、厂务公开建制面达95%以上。在全市开展劳动关系和谐企业的评比竞赛活动。全市分别评出南通市级劳动关系和谐企业10家，通州市劳动关系和谐企业19家。

完善帮扶救助机制，努力为困难职工排忧解难。继续围绕“三个一千”目标，依托百帮服务公司和职工学校培训基地，扎实推进再就业工程，今年，共培训下岗失业职工1078人，职介所接待下岗职工1094人次，成功介绍了1007人实现再就业。与市委组织部、市级机关工委联合开展第三轮“市级机关党员干部与困难职工结对帮扶”活动，使60%以上的帮扶对象摆脱困境。继续在机关干部中组织开展“一日捐献爱心”活动，今年春节前夕市总工会共募集“一日捐”33万元，全市各镇筹集送温暖基金41.5万元，召开企业家扶贫济困基金会二届一次会议，募集资金250.9万元，使今年的送温暖基金达到283.9万元，春节期间救助困难职工906户，今年暑期，共拿出63万元，大力实施金秋助学和系列扶贫济困活动，共资助困难学生236名，救助困难职工53名。进一步落实市政府《关于通州市建立和完善特困职工扶贫帮困救助机制》的文件精神，使全市77户特困职工较好地解决了就业、就医、子女入学、住房、生活等各方面的困难。

同时，有关基层工会还分别建立了医疗互助基金制度，捐助重症特困职工。通过多种形式的扶贫帮困活动，推动了送温暖工程的正常化、制度化、社会化，使工会在体现公平、促进社会和谐中的作用得到了进一步体现。

强化职工维权机制，维护职工安全健康权益。加强人大、政府及有关部门的联系沟通制度，加大《工会法》的宣传执法力度，与市安监局等部门建立联席会议制度，完善安全监督卫生机制，安全事故得到有效控制。规模企业劳动保护合格、示范工会达到92.8%，在江苏四方机械集团有限公司试行集体协商“1+3”模式

(一份大合同，三份小合同)，签订了《劳动保护专项协议》，有效地促进了企业劳动保护工作。加大女职工特殊权益保护工作力度，女职委全程参与平等协商工作，25人以上企业女职工特殊权益专项协议签订率达94.1%。规模企业推行安全生产“监控法”达80%，安康杯竞赛参与率达87%以上。

回顾今年以来的工作，取得的成绩是可喜的，但也存在着许多不足：镇与镇之间存在着一定的不平衡性，个别镇党委领导对新时期工会工作重要性认识不足，领导重视不够；有的基层工会活力不足，作用发挥不够；有的工会干部专职不到位，精力不集中，工作难以正常开展；有些工会干部自身素质与承担的艰巨任务不相适应等，需要认真研究，切实加以解决。

2008年工作打算

2008年，全市工会工作的指导思想是：认真学习、贯彻落实党的十七大会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，加强工会组织建设，提高职工素质，切实维护职工合法权益，团结动员广大职工为建设富民宜居、平安和谐的小康通州作贡献。

(一)围绕发展大局，深化“创争”活动，团结动员广大职工在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用

今后一个时期，要把学习贯彻党的十七大会议精神作为全会上下的一项重要任务切实抓紧抓好。要以十七大精神统领全市工会工作，不断强化大局意识，引导广大职工在政治、经济、文化、社会建设的各个领域中当好主力军。积极开展争创“工人先锋号”活动。深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。加大对“创争”活动的成效考核评估力度。对活动中涌现出来的先进典型、取得的优秀成果给予表彰和奖励。推动“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”活动的深入开展。开展群众性经济技术创新工程活动，继续围绕科技创新、人才开发和全市重点工程和重点项目，组织开展“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的“四创”竞赛，把职工职业技能比赛活动的领域由第二产业向第三产业延伸。搞好“十大职工技术创新成果”和“十佳通州金牌工人”的评比表彰工作。

(二)完善维权机制建设，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极发展和谐劳动关系

加大源头参与力度。完善工会定期向党委请示汇报制度，发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，争取有关部门的支持，从政策出台、执法检查、专题调研等方面加大参与力度，拓宽维权途径，完善维权方式，增强维权效果。积极开展创建劳动关系和谐企业活动，牵头组织并争取市政府召开全市创建劳动关系和谐企业工作会议，命名表彰一批通州市劳动关系和谐企业，推动创建活动深入开展。

继续推进平等协商签订集体合同工作。努力提高集体合同的签约率、履约率和职工满意率。积极推行工资集体协商和工资要约行动，全市企业工资协商面力争达到95%以上，独立建会企业达100%。继续推动和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度建设，加大改制企业和非公有制企业的推进力度。推行区域性、行业性职代会制度、基层联合职代会制度。提高职代会的建制率和工作质量，全市非公有制企业职代会建制率要达到95%以上，其中，独立建会企业职代会建制率要达到100%。大力推进厂务公开制度化、规范化建设，厂务公开建制率要达到90%以上，重点抓好独立建会企业的厂务公开，公开率要达100%，切实保障职工的民主权利。推进劳动合同签订工作。配合市政府有关部门大力推进“劳动合同三年行动计划”的实施，以非公有制企业、改制企业和农民工、劳务派遣工为重点，帮助和指导职工签订劳动合同。与劳保局等单位配合，督促检查非公企业劳动合同的签订和执行情况，规范企业用工行为，提高劳动合同的履约率。

健全完善工会劳动法律监督和劳动争议调解机制。做好以《劳动合同法》、《工会法》和江苏省“一办法五条例”为重点的“五五”普法工作，搞好工会干部和职工的法律知识培训。充分发挥工会信访和“12351”职工维权热线的作用，建立健全工会劳动关系矛盾预警机制，积极配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。加强企业特别是非公有制企业劳动争议调解工作，进一步做好政策咨询与服务，为困难职工、农民工提供及时有效的帮助。

加强企业安全卫生的群众监督工作，落实劳动保护“三个条例”，以非公企业为重点，建立健全劳动保护监督检查网络。生产型企业开展争创劳动保护合格工会面达60%以上。参与职业卫生监督检查和伤亡事故的调查处理。搞好安全知识培训，深入开展“安康杯”竞赛活动，搞好职工安全知识电视培训工作，力争今年参训人数超过4万人。

(三)坚持以职工为本，抓住劳动关系的重点和难点，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题

进一步加强困难职工援助中心工作。争创省模范困难职工援助中心，完善属地化管理规定，对困难职工群体实行全员覆盖。深入实施送温暖工程，继续完善资金筹集和使用管理制度。大力开展“一日捐献爱心”活动，充分发挥企业家扶贫济困基金会作用，把节日送温暖活动与经常性扶贫济困工作结合起来，广泛开展各类帮扶活动。搞好第四轮机关干部与困难职工结对帮扶工作，做好成果展示及舆论宣传。围绕落实就业再就业“三个一千”工作目标，充分发挥工会职业介绍、职工学校和再就业基地的作用，实施职业介绍、技能培训和创业指导，大力促进就业再就业。

协助政府建立健全社会保障体系。督促用人单位依法为职工交纳“五险一金”，特别关注非公企业职工参加基本养老和工伤保险等问题。推动政府有关部门将符合条件的困难职工家庭纳入城市低保范围。加强职工互助互济保障体系建设。推动完善收入分配制度、规范收入分配秩序，促进企业建立规范合理的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制。推动政府适时合理调整本地最低工资标准，制定并实施最低小时工资标准。协同政府有关部门做好欠薪治理工作。

(四)切实加强工会的组织建设，不断扩大覆盖面、增强凝聚力，为发展和谐劳动关系夯实基础

继续加大工会组建力度，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。认真贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业工会规范化建设，对照创建标准，努力把基层工会建设成为组织完整、制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的模范职工之家，以优异的成绩迎接南通市总和省总的检查验收。根据新时期工会工作的要求，不断推动“双评”活动深入开展，提高企业工会工作水平。加强工会干部队伍建设，加大对基层工会干部的培训力度，建立健全基层工会履行职责的考核激励机制。

(五)加强自身建设，全面提高工会整体工作水平，为构建和谐劳动关系提供保证

加强工会机关和工会干部队伍作风建设。按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，全面加强机关干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，努力把市总机关干部培养成为“组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”，努力培养和造就一支熟悉政策法规、精通工会业务、善于协调矛盾、热忱服务职工的知识型、创新型、服务型工会干部队伍。进一步加强市总工会机关和镇工会的各项制度建设，健全和完善目标管理、检查考核、奖惩通报制度，努力把市总机关和镇工会建设成为学习型、创新型、务实型、节约型和廉洁型的“五型”工会。12全文查看今年以来，市总工会坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕建设和谐通州、实现“两个率先”大局，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，全面履行各项职能，充分发挥全市广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，为通州经济社会发展作出了应有的贡献。继2006年获得省工会工作模范县(市)荣誉称号后，今年，又有20项工

一、强化自身建设，全面提升工会干部素质，切实转变思想、工作作风

我们把加强自身建设作为工会工作永恒的主题，突出领导班子、干部队伍、党风廉政建设三个重点，着力加强工会组织的自身建设，坚持做到四个抓：