某单位2011年工作总结及2012年工作安排要点

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一、2011年工作总结

（一）坚持服务大局，突出抓好五项重点活动

在“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动中，公司团委围绕庆祝建国62周年，配合公司党委工作部、工会、新闻中心组织开展了爱国主义歌曲大家唱、广场文艺演出、局史讲解、到建国前参加工作的孤寡老人家中进行家政服务等一系列主题教育实践活动，加强了对青年的“爱国、爱党、爱企”教育。

在“创新创效”活动中，各基层团组织结合本单位实际，纷纷开展了团的特色创新活动，如：“与学习实践活动同行”、 “节能降耗”、“技术龙虎榜”等等。据统计，09年公司以团员青年为主体参与的创新项目43项，创造经济效益达533万元。

在“安全生产，青年争先”主题实践活动中，公司团委配合安全生产监督管理处，在重点项目创建了35个青年安全生产示范岗，充分发挥了青年在安全生产中的积极作用。

除了这五项重点活动以外，公司团委在文化建设方面联合党委工作部、工会举办了“扬帆远航”职工文艺汇演、组织业余歌舞团参加了“和谐共建京沪高速铁路”迎新春联欢会、“五四”期间举办了第三届“闪亮青春”才艺大赛。6月份配合安全生产监督管理处开展了安全主题演讲选拔赛、创作编排了小品《大山里的QQ》，参与全国职工安全文艺汇演评选等等。

（二）坚持党建带团建，团的组织保障体系得到进一步加强。

公司团委始终坚持“党建带团建”这个原则，要求各级团组织及时向党组织汇报思想和工作，争取党组织的关心和支持，强力实施团建基础工程，先后对四个单位的团组织进行了调整和加强，保证了共青团工作的有序开展。由于我公司党建带团建工作成绩突出，年底荣获了河南省国有企业党建带团建先进单位，并且全三门峡市国有企业党建带团建工作经验交流会在我公司召开，充分展示了我公司团青工作的良好形象。

为进一步加强各单位团组织工作交流，不断丰富完善共青团工作考核评价机制，09年年底，我们第一次尝试召开基层团组织工作述职暨特色活动展示会，会议邀请党群系统考核组成员担任评委，各基层单位团组织负责人制作了图文并茂的幻灯片，通过图片讲解、幻灯演示的形式，相互学习，共同交流，新任团组织负责人在这次会议上得到了培训和提高。

在坚持党建带团建工作的大力推动下，公司党委和团委双双被评为河南省国有企业党建带团建先进单位；五分局丹江口项目团支部荣获“河南省五好团支部”；四分局南水北调安阳段V标测量队荣获“河南省青年文明号”、安装分局团委副书记马花萍荣获“河南省模范团干部”；4个集体和4名青年分别荣获集团公司五四红旗团委、五四红旗团支部、优秀共青团干部和优秀团员，2个集体分别荣获三门峡市“五四红旗团委”和“五好团支部”；6名青年分别荣获三门峡市“新长征突击手”、“模范团干部”和“优秀团员”等荣誉称号。

（三）坚持服务体系建设，团组织服务青年成长成才的意识得到进一步提高。

公司团委通过开展“寻访青春榜样”活动，建立了青年人才的“三推”机制（暨推先、推优、推岗），各级团组织先后推荐36名优秀青年走上了重要管理工作岗位；向党组织推荐了97名优秀团员做党的发展对象，其中43名青年光荣入党。在推先方面，先后涌现出了一批先进青年典型，如：郑州科研设计有限公司张涛先后荣获第八届“河南省优秀青年”以及“中央企业青年成长成才身边的榜样”；千禧量贩贾庆森先后荣获“河南青年创业风云人物”以及“三门峡市青年创业之星”；3名青年荣登三门峡市改革开放30年青年群英榜，被授予青年群英奖章等等。

公司团委始终坚持服务一线、服务基层的方针，坚持为一线团员青年解难题、办实事。在春节期间开展“真情助困进万家活动”，配合各级工会走访慰问有特殊困难青年达113人，发放帮困资金63000多元；建立了每月7号为“青工倾诉日”制度，各二级单位团组织统一制作“团青连心卡”，明确提出“如果有困难，请找共青团”的口号，建立了经常听取团员青年意见、建议的畅通渠道。

为解决大龄青年婚恋问题，我们进行了全面的调查和摸底，建立了信息档案库，积极开展牵线搭桥活动，全年促成38对。

在总结过去一年的工作中，我们通过基层调研，发现团组织的不足和差距：

一是面对团员青年的思想多元化的发展趋势，团组织对青年思想政治工作的针对性和有效性有待提高；

二是面对建设质量效益型国际强局发展战略，团组织融入企业中心工作发挥作用的深度和广度有待拓展，团的基层组织建设有待加强；

三是面对新时期团员青年职业发展的需要，团组织服务青年成长、成才的方式还不够丰富，形式有待创新。

二、2012年工作安排

2012年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实公司七届五次职代会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照团的十六届三中全会和上级团组织的要求部署，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年加快转型升级步伐，提升经营发展质量，为全面实施国际强局战略，确保公司持续健康发展而奋斗。

（一）、强化青年思想引导，构筑青年精神支柱

1．用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。

2．用社会主义核心价值体系引领青年。抓住重大事件和有利契机，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一。

3．加强形势任务教育。引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到公司改革发展的决策安排上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

4．全面开展分类引导青年工作。按照上级团组织的统一部署，结合公司实际，围绕明确合理引导目标、抓住青年思想意识关键点、确定引导核心思想内容等环节，积极探寻传播思想准则的有效方式，全面开展分类引导青年工作。

（二）、深化青年实践活动，带领青年建功立业

5．服务企业自主创新，深化青年创新创效活动。围绕重点工程、重大专项和企业降本增效、节能减排等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为，广泛开展好“五小”活动、青年QC小组、青年节能减排示范行动，吸引更多青年参与。积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。

进一步总结经验，巩固项目化运作，强化过程化管理，建立健全青年创新创效活动的长效机制。

6．推进“安全生产，青年争先”主题实践活动。以“安全生产，青年争先”为主题，在重点项目扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

7．大力开展“号、手、队”活动。

要围绕京沪高铁、南水北调等国家重点工程，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。

（三）、提升服务青年能力，培养一流青年人才

8．为青年成长成才搭建广阔舞台。按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。

深入开展青年职业生涯导航、青工技能比武、岗位练兵等各类活动，积极做好“推优”、“推岗”、“推先”工作，探索具有企业特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年成长成才提供竭诚服务。

9．为青年人才脱颖而出营造良好氛围。开展好第五届“十一局杰出青年”评选活动，加大典型的培养、选树、表彰、推广力度，挖掘选树企业科研生产、经营管理和营销服务等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。

10．为青年学习生活提供人文关怀。在青年交友婚恋、真情助困、文化娱乐、心声倾诉等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、积极进取。

（四）、坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设

11．加强基层团组织建设。适应企业建立现代企业制度的新形势，大胆探索和创新基层组织建设新模式，针对团员青年相对较少，流动性大、开展活动困难的单位，探索实施属地化管理，在团员青年较为集中的区域灵活建团方式，成立联合团工委、协作区等方式，由原来的封闭型向开放型、由小团建向大团建转移。

12．提高团干部综合素质。探索团干部选拔新机制，大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人，真正把综合素质高、业务能力强、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。加强团干部培训力度，实施团干到上一级团组织部门轮岗培训，选择个别单位进行试点，培养后备力量。

13．加强共青团信息化建设步伐。加快《十一局青年》网站建设步伐，在展示团青工作信息的同时，管理和运行好青年职业生涯导航的网络学习资源，激发青年学习成才的积极性。

14．加强工作督导。围绕年度重点工作，加强基层工作督导，强化跟踪检查，促进工作落实。进一步完善团组织负责人年度工作述职和特色活动展示，增强责任心，提高执行力。

15.加大团的特色创新活动力度。鼓励基层团组织本着“实际、实用、实效”的原则，不断推出团的“创新型产品”、“特色化产品”，促进特色活动项目“升级”为品牌工作项目。