财政局创建文明单位工作总结

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20XX年，我局紧紧围绕“创造鹤山品质，创建幸福共享，建设岭南特色宜居城市”的主线，全面动员全局干部职工积极参与文明单位创建工作，把文明单位创建工作贯穿于全年财政总体工作部署，狠抓增收节支，加强效能建设，全局干部职工的精神面貌和工作作风有了明显改进，办事效率和服务质量有了明显提高。现将我局开展创建文明单位的情况总结如下：

一、加强思想道德建设，提高干部文明素质

(一) 深入开展思想教育。一是组织全局财政干部认真学习、正确理解邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻和落实科学的发展观和“构建社会主义和谐社会”理论。二是深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，认真组织干部群众学习党和国家路线、方针、政策，加强思想政治工作，结合财政实际开展形势任务教育。

(二)开展经常性职业道德教育。一是开展公民道德教育活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高干部素质，树立财政形象。二是开展职业道德教育活动。根据人事变动调整了局职业道德建设工作领导小组，制定了财政道德规范，制作了职业道德宣传栏，引导我局财政干部自觉使用《局办公文明用语》，树立文明礼貌新风。一年来我局财政干部无违反社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为。三是积极投入未成年人思想道德建设，副局长李家杰同志担任市关工委委员，根据财政职能配合做好市关心下一代工作。

(三)开展“文明股室”、“文明财政所”等创建活动。通过创建活动，树立典型，弘扬正气，为引导财政干部做文明人，办文明事，使我局干部普遍具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养。

(四)开展爱心捐赠活动。积极参加各类社会援助和社会公益活动，有固定的社会捐赠计划。一是组织全局党员干部开展交纳党内互助金，筹集了人民币9200元交市党内互助金账户;二是开展“一元爱心日”募捐活动，筹得善款8600元;三是动员全局财政干部弘扬中华民族“扶贫济困，乐善好施”的传统美德，发动捐款24600元，有力地推进“扶贫济困日”活动;三是发动财政干部捐款2369元资助乐昌市梅花镇贫困户李杵荣重建家园;四是组织20多名财政青年义工队员慰问三和村小学。向10名贫困学生每人赠送了书包、文具和200元慰问金，向学校赠送了两台电脑、一批价值2000多元的体育用品、慰问金2000元。一年来我局财政干部中无严重违法违纪案件及刑事案件。

二、加强内部科学管理，促进人际关系和谐

(一) 建立健全管理体制。一是领导重视，专人负责。局领导高度重视文明单位创建工作，根据人事变动及时调整局精神文明建设领导小组，在人事教育股指定专人负责创建工作，制定了《鹤山市财政局2012年文明单位创建计划》，明确了创建工作的目标和内容。二是编写简报，加强宣传。主动与市直属工委和文明办沟通联系，主动上送创建简报，通过宣传使全局创建热情高涨。三是民主管理，政务公开。坚持和完善工会民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度。制定了《印章使用管理办法》，完善了《行政执法责任制》、《岗位目标责任制》、《限时办理制》、《公开办事制》、《持证上岗制》、《首问责任制》、《行政执法过错责任追究方法》和《鹤山市财政局投资审核中心工作制度》等一系列相关的规章制度，修订《鹤山市财政局干部岗位责任制》，健全完善科学、规范的内部管理机制;重视科学管理工作，建立健全了一系列的规章制度，实行目标管理、量化考核，有力地促进了局机关的高效、规范运作。四是领导班子团结协作，勤政廉洁。一年来我局财政干部无重大违纪事件

(二)开展和谐财政活动。一是贯彻落实好民主集中制原则。在工作格局上，实行分工负责。班子成员每人都有明确的分工和权限划分，承担相应的责任和义务。在研究工作时，坚持民主集中，对重要事项实行集体协商决定，广泛地听取意见，不搞“一言谈”、“家长制”，在共同处事中，相互交心通气，相互关心支持。有效形成了工作合力，领导班子的排头兵和领头雁的作用得到了充分发挥。二是关心爱护干部职工和离退休老干部。局班子成员认真落实局领导和干部职工的谈心谈话制度，及时掌握干部职工的思想状况，虚心听取群众意见，帮助解决实际困难;召开老干支部座谈会，积极了解老干部退休后的生活情况和需要，局领导还利用春节、中秋等喜庆节日前夕慰问老党员，组织探望患病、行动不便的老干部等，大大增进了干群感情，使整个队伍的凝聚力得到了进一步增强。一年来无重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生通过活动。

(三)加强综合治理工作。经常进行安全生产宣传教育，落实消防、保卫工作，重视交通安全工作。一是狠抓责任落实。由局领导同各股室签订《社会治安综合治理目标管理责任书》、《人口与计划生育工作目标管理责任书》、《党风廉政建设责任书》和《安全工作责任书》等，真正做到了层层落实、责任到人。全局形成了“党政一把手负总责，分管局长分头负责，各业务股室具体抓”的工作格局，将责任制落实情况同干部年终考核评比和选拔任用挂钩，努力做到岗位清晰、责任明确，有效增强了干部职工责任意识;二是落实了内部防范责任制，真正做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。一年来我局无重大安全质量责任事故，无有责交通死亡事故，计划生育率达标。

三、开展财政文化建设，形成浓厚学习风气

(一) 开展学习型单位建设。我局开展学习型单位建设，开展常规长效的读书活动。一是加强班子理论学习。制定《局党组2012年度理论学习计划》，落实《局党组学习管理制度》，以加强党的执政能力建设为重点，加强理论学习，提高了整个班子的思想政治水平、理论水平和领导水平。二是组织干部学习。开展对职工进行思想道德、形势任务教育并形成学习制度，采取报告会、股室学习、支部学习及个人自学等多种方式，组织干部职工学习贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议、省委十届八次全会和市委十届十一次全会精神，深刻领会科学发展这一主题，准确把握加快转变经济发展方式这一主线，紧紧围绕“争转型升级之先、创幸福共享之城”这一核心，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委对形势的准确判断和重大决策部署上来，继续解放思想、改革创新，为全面贯彻落实“十二五”规划开好局、起好步，努力争创科学发展的标兵、和谐社会的典范。三是抓好财政业务知识培训工作。年头就制定培训计划，认真抓好以本职业务知识为主要内容的各项培训工作，同时配合上级有关部门做好培训干部的选送工作，进一步提高了财政工作人员的业务水平。