[牢固树立科学发展观]近年来，我们紧紧结合**实际，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持把科学发展观运用到工作实践中去系统学习、深入研究、不断探索，坚决破除一切阻碍科学发展观落实的观念，坚决纠正一切...+阅读
组工干部读书心得思想汇报：牢固树立六种意识，尽责做好人才工作
尊敬的部长、各位领导：
首先，感谢部领导为我们创造这一自我展示的平台，按照部机关党委的要求，下面我汇报一下读书心得和思想状况。我汇报的题目是：牢固树立六种意识，尽责做好人才工作。本人参加工作时间不长，工作经验不足，专业知识与工作实践的结合也需要一个过
程。在汇报中有不到之处敬请各位领导批评指正。
首先我想通过对一个例子、三组数据的分析来切入人才这个主题。
一个例子：新加坡《联合早报》最近刊载了一篇文章“苹果公司产品链的最低端为什么是中国”，将苹果公司的苹果平板电脑从研发、生产再到销售的整个流程分解为产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营和终端零售6个环节，而这6个环节无一掌握在中国人手里。文章认为，中国之所以沦为高科技产品产业链的最低端，根子在于中国对研发和创新的漠视，容忍甚至鼓励山寨和盗版，一味地模仿他人，亦步亦趋。我想，除了文中指的创新与研发不足因素外，尤其不能忽略人才因素在其中所起的作用。
三组数据：一组是反映全球人才流动情况的。截止，全球已约有两亿人在出生国以外工作，地球上每35个人当中就有1人是移民，而每5个移民当中就有1个生活在美国。人的要素在全球的高速流动已经是不可阻挡的大趋势，也是当今世界的一个显著特征。
一组是反映我国人才流失情况的。改革开放后移居海外的新华侨华人已经超过600万，以来，每年都有大约40万人离开中国，大部分是通过技术、投资移民以及留学渠道外流的人才。截止，中国已经派出近140万留学生，居世界之最，而归国留学人员只有39万，滞留海外的留学生已经超过百万。1985年以来，清华大学80%、北京大学76%的理工科专业毕业生都去了美国，他们中的绝大多数都选择留在美国工作。美国《科学》杂志干脆把清华、北大称为“最肥沃的美国博士培养基地”。
一组是反映江苏人才发展情况。江苏创造了一系列数据，高新技术产业产值超过2万亿元,占规模以上工业比重30%;企业授权专利4.7万件,全国第一;高新技术产业新产品产值占全国五分之一;区域创新能力跃居全国之首。这些数据折射的是江苏人才高地的快速崛起，一个与“浙江老板”并驾齐驱的“江苏人才”品牌正在形成。同时，我们也看到，江苏的人才发展存在着明显的区域不平衡性，“千人计划”实施以来，苏州市已累计有19位海外高层次引进人才入选“千人计划”，入选人数位居全国地级市首位。相比之下，淮安目前只有1人入选国家“千人计划”，在全省13个地级市当中入选人数最少，淮安在全省人才发展的格局中又一次处于后发位置。
《人才战争》读后感
人才工作对我来说是一项全新的工作，对我个人来说，当前主要的就是要尽快转变角色，适应新的岗位。因此，在读书过程中我紧紧围绕当前工作展开。最近重点研读了王辉耀撰写的《人才战争》一书。这是一部关于人才的盛世危言。书中所采集列举的大量人才数据和人才案例，震人心魄，发人深思。书中重点提到的“人才环流”这个全新的概念，对做好人才工作极具启发意义。随着国际化的不断深化和新兴产业的迅猛发展，世界越来越平，人才不再是单向流动，而是循环流动，这部分归功于新兴产业的自身特点。新兴产业不同于传统产业发展的一个显著特点是，原来通过产业集聚人才、吸引人才，现在是通过吸引人才尤其是吸引创业团队来发展新兴产业，这就为一个地方实现人才的跨越发展提供了机遇。江西新余原本名不见经传，通过引进彭小峰（江西人），仅用几年时间就走上光伏产业发展的快车道，成为国家批准建设的第一个以新能源产业为核心的科技示范城。人才环流的出现使得后发地区实现跨越发展成为可能。
最近，全国、全省先后召开人才工作会议，《国家中长期人才发展规划纲要》已经出台，《江苏省中长期人才发展规划纲要》也即将出台，人才工作得到了从中央到地方的空前重视，今后一段时期可以说是人才工作加快发展的一个重要战略机遇期，如果能够把握住这个机遇，及时建立一支数量充足、质量过硬、分布合理的高层次人才队伍，我们就有可能实现跨越发展和“弯道超车”。作为一名人才工作岗位上的新兵，当奋发有为，不辱使命。对我而言，要强化六种意识，全身心投入到人才工作之中。
一是牢固树立使命意识。人才工作在宏观层面上关系到国之兴衰，中观层面上关系到一个地方的经济社会发展，微观层面上关系到个人的理想实现。我到人才工作岗位上虽然才三个月时间，但已经深深感到这项工作的重要性，我既感到很大压力，也有很强的动力，同时也有信心在部领导的领导下做好本职工作。
二是牢固树立危机意识。人才天生具有向高端平台集聚的特性。美国通过“签证”、“绿卡”、“入籍”等一系列完备的人才政策吸引了世界上最优秀的人才积聚，从而成就了美国的霸业。国际上如此，国内也是如此。作为一名人才 12全文查看工作者，我必须牢固树立人才战争的意识，必须不断解放思想，转变观念，学会“抢人”，学会“挖人”。
三是牢固树立机遇意识。，人才强国写入党章，上升为国家战略，这一决策令人倍感鼓舞。特别是“两会”以后，从中央到省市各级对人才工作高度重视，将人才工作提高到前所未有的战略高度，明确提出坚定不移地走人才强国强省之路，确立了“服务发展、人
才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针。人才队伍建设的投入力度持续加大，省委主要领导明确要求各地人才的培养、引进和奖励专项资金不低于财政一般预算收入的3%，人才工作环境明显改善。
四是牢固树立创新意识。人才工作既要遵循人才工作的客观规律，又不能完全循规蹈矩。人才工作具有极强的点面联动效应，往往是打开一点，满盘皆活。特别是智力引进的形式更加灵活多样，不断推陈出新，在具体从事人才工作时不能拘泥于形式，必须跳出条条框框，站在更高的高度和层次去谋划人才工作，推进人才智力的引进。6月17日，我们与清华大学又签订了《共建研究生骨干短期挂职基地》协议，在与清华大学全面合作的基础上又向前迈进了一步，为我们加快智力引进拓宽了渠道。
五是牢固树立长远意识。“求之斯劳，用之斯逸”，这是人才工作的一大特点。人才工作既是一种“风险投资”，更是一种“前人栽树、后人乘凉”的工作，人才自身价值的实现以及对经济社会发展的贡献需要一个过程，存在一定的“滞后效应”。作为一名人才工作者，必须立足当前，着眼长远，扎扎实实做好人才工作，为经济社会又好又快发展奠定人才基础。
六是牢固树立服务意识。大处着眼，小处着手，树立服务意识，为各类人才提供“101%”的服务，努力把我们的服务工作做出品牌，做出影响，切实为各类人才解决后顾之忧，为各类人才全身心投入工作创造良好的环境。
谢谢，我的汇报完毕！
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组工干部读书心得思想汇报：牢固树立六种意识，尽责做好人才工作
尊敬的部长、各位领导：
首先，感谢部领导为我们创造这一自我展示的平台，按照部机关党委的要求，下面我汇报一下读书心得和思想状况。我汇报的题目是：牢固树立六种意识，尽责做好人才工作。本人参加工作时间不长，工作经验不足，专业知识与工作实践的结合也需要一个过
程。在汇报中有不到之处敬请各位领导批评指正。
首先我想通过对一个例子、三组数据的分析来切入人才这个主题。
一个例子：新加坡《联合早报》最近刊载了一篇文章“苹果公司产品链的最低端为什么是中国”，将苹果公司的苹果平板电脑从研发、生产再到销售的整个流程分解为产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营和终端零售6个环节，而这6个环节无一掌握在中国人手里。文章认为，中国之所以沦为高科技产品产业链的最低端，根子在于中国对研发和创新的漠视，容忍甚至鼓励山寨和盗版，一味地模仿他人，亦步亦趋。我想，除了文中指的创新与研发不足因素外，尤其不能忽略人才因素在其中所起的作用。
三组数据：一组是反映全球人才流动情况的。截止，全球已约有两亿人在出生国以外工作，地球上每35个人当中就有1人是移民，而每5个移民当中就有1个生活在美国。人的要素在全球的高速流动已经是不可阻挡的大趋势，也是当今世界的一个显著特征。
一组是反映我国人才流失情况的。改革开放后移居海外的新华侨华人已经超过600万，以来，每年都有大约40万人离开中国，大部分是通过技术、投资移民以及留学渠道外流的人才。截止，中国已经派出近140万留学生，居世界之最，而归国留学人员只有39万，滞留海外的留学生已经超过百万。1985年以来，清华大学80%、北京大学76%的理工科专业毕业生都去了美国，他们中的绝大多数都选择留在美国工作。美国《科学》杂志干脆把清华、北大称为“最肥沃的美国博士培养基地”。
一组是反映江苏人才发展情况。江苏创造了一系列数据，高新技术产业产值超过2万亿元,占规模以上工业比重30%;企业授权专利4.7万件,全国第一;高新技术产业新产品产值占全国五分之一;区域创新能力跃居全国之首。这些数据折射的是江苏人才高地的快速崛起，一个与“浙江老板”并驾齐驱的“江苏人才”品牌正在形成。同时，我们也看到，江苏的人才发展存在着明显的区域不平衡性，“千人计划”实施以来，苏州市已累计有19位海外高层次引进人才入选“千人计划”，入选人数位居全国地级市首位。相比之下，淮安目前只有1人入选国家“千人计划”，在全省13个地级市当中入选人数最少，淮安在全省人才发展的格局中又一次处于后发位置。
《人才战争》读后感
人才工作对我来说是一项全新的工作，对我个人来说，当前主要的就是要尽快转变角色，适应新的岗位。因此，在读书过程中我紧紧围绕当前工作展开。最近重点研读了王辉耀撰写的《人才战争》一书。这是一部关于人才的盛世危言。书中所采集列举的大量人才数据和人才案例，震人心魄，发人深思。书中重点提到的“人才环流”这个全新的概念，对做好人才工作极具启发意义。随着国际化的不断深化和新兴产业的迅猛发展，世界越来越平，人才不再是单向流动，而是循环流动，这部分归功于新兴产业的自身特点。新兴产业不同于传统产业发展的一个显著特点是，原来通过产业集聚人才、吸引人才，现在是通过吸引人才尤其是吸引创业团队来发展新兴产业，这就为一个地方实现人才的跨越发展提供了机遇。江西新余原本名不见经传，通过引进彭小峰（江西人），仅用几年时间就走上光伏产业发展的快车道，成为国家批准建设的第一个以新能源产业为核心的科技示范城。人才环流的出现使得后发地区实现跨越发展成为可能。
最近，全国、全省先后召开人才工作会议，《国家中长期人才发展规划纲要》已经出台，《江苏省中长期人才发展规划纲要》也即将出台，人才工作得到了从中央到地方的空前重视，今后一段时期可以说是人才工作加快发展的一个重要战略机遇期，如果能够把握住这个机遇，及时建立一支数量充足、质量过硬、分布合理的高层次人才队伍，我们就有可能实现跨越发展和“弯道超车”。作为一名人才工作岗位上的新兵，当奋发有为，不辱使命。对我而言，要强化六种意识，全身心投入到人才工作之中。
一是牢固树立使命意识。人才工作在宏观层面上关系到国之兴衰，中观层面上关系到一个地方的经济社会发展，微观层面上关系到个人的理想实现。我到人才工作岗位上虽然才三个月时间，但已经深深感到这项工作的重要性，我既感到很大压力，也有很强的动力，同时也有信心在部领导的领导下做好本职工作。
二是牢固树立危机意识。人才天生具有向高端平台集聚的特性。美国通过“签证”、“绿卡”、“入籍”等一系列完备的人才政策吸引了世界上最优秀的人才积聚，从而成就了美国的霸业。国际上如此，国内也是如此。作为一名人才[]工作者，我必须牢固树立人才战争的意识，必须不断解放思想，转变观念，学会“抢人”，学会“挖人”。
三是牢固树立机遇意识。，人才强国写入党章，上升为国家战略，这一决策令人倍感鼓舞。特别是“两会”以后，从中央到省市各级对人才工作高度重视，将人才工作提高到前所未有的战略高度，明确提出坚定不移地走人才强国强省之路，确立了“服务发展、人
才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针。人才队伍建设的投入力度持续加大，省委主要领导明确要求各地人才的培养、引进和奖励专项资金不低于财政一般预算收入的3%，人才工作环境明显改善。
四是牢固树立创新意识。人才工作既要遵循人才工作的客观规律，又不能完全循规蹈矩。人才工作具有极强的点面联动效应，往往是打开一点，满盘皆活。特别是智力引进的形式更加灵活多样，不断推陈出新，在具体从事人才工作时不能拘泥于形式，必须跳出条条框框，站在更高的高度和层次去谋划人才工作，推进人才智力的引进。6月17日，我们与清华大学又签订了《共建研究生骨干短期挂职基地》协议，在与清华大学全面合作的基础上又向前迈进了一步，为我们加快智力引进拓宽了渠道。
五是牢固树立长远意识。“求之斯劳，用之斯逸”，这是人才工作的一大特点。人才工作既是一种“风险投资”，更是一种“前人栽树、后人乘凉”的工作，人才自身价值的实现以及对经济社会发展的贡献需要一个过程，存在一定的“滞后效应”。作为一名人才工作者，必须立足当前，着眼长远，扎扎实实做好人才工作，为经济社会又好又快发展奠定人才基础。
六是牢固树立服务意识。大处着眼，小处着手，树立服务意识，为各类人才提供“101%”的服务，努力把我们的服务工作做出品牌，做出影响，切实为各类人才解决后顾之忧，为各类人才全身心投入工作创造良好的环境。
谢谢，我的汇报完毕！
组工干部读书心得思想汇报：牢固树立六种意识，尽责做好人才工作
尊敬的部长、各位领导：
首先，感谢部领导为我们创造这一自我展示的平台，按照部机关党委的要求，下面我汇报一下读书心得和思想状况。我汇报的题目是：牢固树立六种意识，尽责做好人才工作。本人参加工作时间不长，工作经验不足，专业知识与工作实践的结合也需要一个过
程。在汇报中有不到之处敬请各位领导批评指正。
首先我想通过对一个例子、三组数据的分析来切入人才这个主题。
一个例子：新加坡《联合早报》最近刊载了一篇文章“苹果公司产品链的最低端为什么是中国”，将苹果公司的苹果平板电脑从研发、生产再到销售的整个流程分解为产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营和终端零售6个环节，而这6个环节无一掌握在中国人手里。文章认为，中国之所以沦为高科技产品产业链的最低端，根子在于中国对研发和创新的漠视，容忍甚至鼓励山寨和盗版，一味地模仿他人，亦步亦趋。我想，除了文中指的创新与研发不足因素外，尤其不能忽略人才因素在其中所起的作用。
三组数据：一组是反映全球人才流动情况的。截止，全球已约有两亿人在出生国以外工作，地球上每35个人当中就有1人是移民，而每5个移民当中就有1个生活在美国。人的要素在全球的高速流动已经是不可阻挡的大趋势，也是当今世界的一个显著特征。
一组是反映我国人才流失情况的。改革开放后移居海外的新华侨华人已经超过600万，以来，每年都有大约40万人离开中国，大部分是通过技术、投资移民以及留学渠道外流的人才。截止，中国已经派出近140万留学生，居世界之最，而归国留学人员只有39万，滞留海外的留学生已经超过百万。1985年以来，清华大学80%、北京大学76%的理工科专业毕业生都去了美国，他们中的绝大多数都选择留在美国工作。美国《科学》杂志干脆把清华、北大称为“最肥沃的美国博士培养基地”。
一组是反映江苏人才发展情况。江苏创造了一系列数据，高新技术产业产值超过2万亿元,占规模以上工业比重30%;企业授权专利4.7万件,全国第一;高新技术产业新产品产值占全国五分之一;区域创新能力跃居全国之首。这些数据折射的是江苏人才高地的快速崛起，一个与“浙江老板”并驾齐驱的“江苏人才”品牌正在形成。同时，我们也看到，江苏的人才发展存在着明显的区域不平衡性，“千人计划”实施以来，苏州市已累计有19位海外高层次引进人才入选“千人计划”，入选人数位居全国地级市首位。相比之下，淮安目前只有1人入选国家“千人计划”，在全省13个地级市当中入选人数最少，淮安在全省人才发展的格局中又一次处于后发位置。
《人才战争》读后感
人才工作对我来说是一项全新的工作，对我个人来说，当前主要的就是要尽快转变角色，适应新的岗位。因此，在读书过程中我紧紧围绕当前工作展开。最近重点研读了王辉耀撰写的《人才战争》一书。这是一部关于人才的盛世危言。书中所采集列举的大量人才数据和人才案例，震人心魄，发人深思。书中重点提到的“人才环流”这个全新的概念，对做好人才工作极具启发意义。随着国际化的不断深化和新兴产业的迅猛发展，世界越来越平，人才不再是单向流动，而是循环流动，这部分归功于新兴产业的自身特点。新兴产业不同于传统产业发展的一个显著特点是，原来通过产业集聚人才、吸引人才，现在是通过吸引人才尤其是吸引创业团队来发展新兴产业，这就为一个地方实现人才的跨越发展提供了机遇。江西新余原本名不见经传，通过引进彭小峰（江西人），仅用几年时间就走上光伏产业发展的快车道，成为国家批准建设的第一个以新能源产业为核心的科技示范城。人才环流的出现使得后发地区实现跨越发展成为可能。
最近，全国、全省先后召开人才工作会议，《国家中长期人才发展规划纲要》已经出台，《江苏省中长期人才发展规划纲要》也即将出台，人才工作得到了从中央到地方的空前重视，今后一段时期可以说是人才工作加快发展的一个重要战略机遇期，如果能够把握住这个机遇，及时建立一支数量充足、质量过硬、分布合理的高层次人才队伍，我们就有可能实现跨越发展和“弯道超车”。作为一名人才工作岗位上的新兵，当奋发有为，不辱使命。对我而言，要强化六种意识，全身心投入到人才工作之中。
一是牢固树立使命意识。人才工作在宏观层面上关系到国之兴衰，中观层面上关系到一个地方的经济社会发展，微观层面上关系到个人的理想实现。我到人才工作岗位上虽然才三个月时间，但已经深深感到这项工作的重要性，我既感到很大压力，也有很强的动力，同时也有信心在部领导的领导下做好本职工作。
二是牢固树立危机意识。人才天生具有向高端平台集聚的特性。美国通过“签证”、“绿卡”、“入籍”等一系列完备的人才政策吸引了世界上最优秀的人才积聚，从而成就了美国的霸业。国际上如此，国内也是如此。作为一名人才 12全文查看
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