交通征费稽查局三个文明建设汇报材料

[市地税稽查局2004年文明创建总结]近年来，我局在各级文明办的指导和上级组织的支持与帮助下，稽查局领导班子非常重视文明创建活动，反复学习和对照创建标准，围绕以稽查工作为中心，以文明创建为契机，不断提高干部员工...+阅读

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交通征费稽查局三个文明建设汇报材料

创新机制促发展文明建设谱新篇

------山西省交通征费稽查局**分局

**交通征稽分局是**建市以后，从原雁同征稽处分离，于1994年3月组建成立，现有正式职工96人，其中：干部68人,工人20人，干部职工

中党员占74人，占职工总数的77；大专以上学历的有77人,占在职职工总数的88；**分局下设城区、小平易、平鲁、山阴、应县、怀仁、右玉、陈家堡八个基层征稽所站、一个驻车管所征收办公室共九个基层单位。分局机关内设党工部、办公室、财务科、审计科、征费科、稽查科等十个职能科室。我们主要担负着全市二区四县23285台机动车辆、62623吨，1.33亿元养路费和货运附加费的征收管理工作。几年来,在省厅、省局和**市委、市政府的正确领导下,我分局高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会和全省交通征稽工作会议精神，紧紧围绕规费征收中心工作,坚持“两手抓，两手硬”的方针,不断丰富和发展文明创建的内容、形式和载体,结合交通规费征收这个“窗口”行业特点，大力开展了“两学四建两创”活动和“2111”文明工程竞赛活动，将创建与保持文明单位荣誉活动始终与提高服务质量、实现和谐发展有机结合起来，完善“三个机制”，抓好“四个提高”，加强“五项建设”，取得了规费征收、党的建设、征稽管理、队伍建设、三个文明建设和党风廉政建设等各项工作的持续健康快速发展。尤其是近年来规费征收稳步增长，三年迈了三大步，平均每年增收1000万元，2002年完成计划8640万元，同比增长12.9，增长幅度创历史新高；2003年，征收9530万元，征收绝对额创历史新高，2004年征收交通规费1.21亿元，占年计划任务的123.66，绝对额超收2589万元，同比增长27.2，费收总额和增长幅度又创历史最好水平。2005年截止9月底，完成规费征收1.02亿元。同比增长13.3。11年来，我们**交通征稽分局累计为国征费11.58亿元，为我省公路交通建设事业做出了贡献。分局从1996年至今连续被市委、市政府评为“市级文明单位”，2002年被省交通厅命名为“行业文明集体”，连续6年被省征稽局授予完成工作目标责任制先进单位，2004年分局被省委、省政府授予“山西省模范集体”。目前，分局机关和所属8个所站全部进入“市级文明单位”行列，分局机关被评为“市级文明单位标兵”，已申报省级文明单位。8个所站中，有1个单位进入“省级文明单位”行列，2个被评为“市级文明标兵单位”，1个进入“省级青年文明号”，3个进入“市级青年文明号”，2个单位被省厅授予“文明示范窗口”。在政风行风评议中，我分局也多次受到**纠风办表扬。《山西日报》、《山西交通报》、《山西工人报》、《**日报》、**电视台等新闻媒体也曾多次对我分局的先进事迹予以采访报道。在群众中树立了良好的形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。下面，就我分局三个文明建设和各项工作开展的基本情况做一下简要的汇报：

一、完善“三个机制”，认真抓好创建和保持文明单位荣誉的各个环节。近年来，在全面深化创建认识的基础上，着重完善了三个创建机制。

(一)健全领导机制。分局成立了由党委书记任组长、党委成员参加的精神文明建设工作领导组，实行文明创建工作“一把手负责制”。按照省厅、局交通率先发展，交通征稽全面提速的指导思想，先后制定五年发展计划和十年发展规划，即到“十五”末分局实现全系统领先，并进入省级文明单位行列，十年进入全国征稽系统先进行列。坚持把精神文明建设工作与交通征稽工作同研究，同部署，同检查，同落实。通过细化创建目标，量化创建任务，形成了党政工团齐抓共管的良好创建领导机制。

(二)完善考核机制。分局与各基层单位签订《精神文明创建目标责任书》，明确工作任务与目标，将文明建设与单位年终目标评价挂钩，通过考核奖惩提高全体干部职工对文明建设的重视。

(三)深化激励机制。分局积极推进人事制度改革，实行竞争上岗、末位淘汰,费收、清欠、稽查业绩竞赛等多种形式的竞赛活动，优胜劣汰，奖优罚劣，极大地提高了职工的竞争意识和自律意识，促进了职工队伍整体素质的提高。

二、注重“四个提高”，促进文明单位创建活动深入持久地开展。在文明创建过程中，我们始终坚持以人为本，以建设人民满意的征稽队伍为根本出发点，着力抓好“四个提高”：

(一)提高领导干部思想水平。分局领导班子建设做到“四个坚持”，即坚持党委中心组学习制度、坚持按期召开精神文明建设工作会、坚持参加正常的组织生 12全文查看活、坚持党组织的民主生活会制度。每年做到对全分局职工述职述廉，自觉接受职工的民主监督。领导干部公务支出实行公示。通过这四个坚持和一个监督，在广大职工中树立起团结务实、勤政廉洁、作风过硬、与时俱进的领导班子形象。与此同时分局党委把中心组学习和干部培训作为重要工作来抓。并结合工作实际，有针对性的开展讨论：党建和党风廉政建设如何适应新的

形势，如何全心全意为车户、为职工服务；如何深化和拓展精神文明创建工作；如何贯彻民主集中制，自觉维护党的团结和统一等等。并结合政风行风评议，从创建文明单位、构建和谐社会和树立科学发展观，到依法行政，为民服务进行全方位的深入系统的学习，取得明显效果。一个领导带头，党员带头，努力学习，团结向上的良好氛围正在全分局展开。

(二)提高职工队伍素质，建设一支人民满意的征稽队伍。一是开展创建学习型单位活动。坚持日常学习与集中学习相结合，做到有考勤、有记录、有检查，让职工及时了解党的大政方针、了解交通形势的发展变化、了解本地区本单位近期工作情况。通过学习活动的大力开展，全体干部职工政治理论水平不断提高。二是加强干部职工的思想道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和公民基本道德规范；三是通过开设专题讲座和举办职工培训班，实施对职工的教育计划。分局历来重视对职工的教育与培训工作，长期坚持对职工的法律知识、业务知识与技能、职业道德知识的培训，95的职工获得了岗位培训合格证书，42人先后报考各类函授、自考学习并陆续毕业。去年我们又选派4名在职青年干部去三大进行学习深造。今年上半年，为多形式全面引深分局保持共产党员先进教育活动，丰富职工文化生活，我们还邀请社会知名的专家教授进行集中授课，增加学习量，拓宽知识面。通过各类培训班和学习教育活动的开展，使全体职工不断加强自身修养，学习有空间，干事有平台的良好氛围；四是强化了职工的社会责任感。我们组织职工及家属学习《**市文明市民守则》、道德规范及日常基本行为规范，出台了《**交通征稽分局文明住户守则》，提高大家的文明意识，号召大家尽其所能，回报社会，年年参加植树造林活动，为创建北方生态园林城市贡献力量。同时我们坚持把开展社会公益活动作为精神文明建设的重要内容来抓，经常性地开展送温暖帮教活动。经常组织干部职工看望孤寡老人、退休职工、困难户、五保户，给他们送去党的温暖和关怀。良好的文明新风，使群众有了信任感，在扶贫工作中，分局先后投资2万元，为扶贫点安装电视接收装置，修筑水泥路、修缮学校，受到扶贫点的老百姓广泛赞誉。城区所开展岗位大练兵，争先创优活动，积极参加岗位的演讲比赛，李刚在父亲病重期间，正好是今年的缴费高峰期，但是在这关键时刻，他以大局为重，仅仅陪父亲住了几天院，就回到了工作岗位，充分体现了一名共产党员的光辉本色。平鲁所郭自强在稽查中把腿跌伤了，拄着双拐上班；朱旺在妻子眼睛有病的情况下还坚持工作。小平易赵大山虽是老站长，从不居功自傲，踏踏实实的干工作。陈家堡费收压力大，白天黑夜集中上路，站长张海军几个月不回家，千方百计找费源，较好地完成了，费收任务。山阴所边向连所长组织卡拉OK大赛，把征稽系统推向全县，体现了征稽的良好形象，并着手改造了办公环境，使办公环境真正达到了美化、亮化、香化。应县所所长彭振军带领全所职工集中治理“二拖三”。怀仁所所长杨定国和大同有关所站搞协作，服务车户，在车辆停驶的压力下，积极寻找费源，积极开展精神文明征稽系统园地，用诗歌歌颂征稽工作。机关：大力开展精神文明创建活动，张兴、李生宝积极向有关部门咨询，张子军搞了反映征稽文化的摄影，王斌同志在稽查中打不还手，骂不还口，体现了征稽人的形象。今年“七一”期间，分局党委对在“争先创优”活动涌现出的3个“先进性基层党组织”，3名“优秀党务工作者”和11名“优秀共产党员”进行了表彰，并开展了扑克、象棋、乒乓球文体比赛活动，既丰富了职工的文化生活，又激发了职工的集体主义精神。

(三)提高征稽服务质量。多年来，我们始终把改进服务质量作为创建和保持文明单位的重要环节抓实抓好。一是细化服务标准，实行首问责任制、服务承诺制、领导接待日制、月底月初十二小时工作制等工作制度，节假日带班、值班工作制，制定相应的考核制度，实行分局、所站二级考核，做到考核绩效直接与奖金挂钩；二是规范服务行为和文明执法行为。为了进一步优化服务形象，制定了“行为规范”，即执法规范、语言规范、管理规范、仪容规范，学习各种礼仪知识；三是加强内外监督。多渠道、多形式的积极参加开展“政风行风评议”活动。各所站均统一设置了“政务公开栏”、监督台，公开收费内容、收费标准、公开服务承诺、公开举报电话，推出服务项目，真诚接受监督。

（四）提高行业文明程度。几年来，分局坚持以“提高行业文明程度、提高职工队伍素质、创建省级文明单位”为目标，以“窗口”单位、执法部门、机关和服务岗位的文明建设为重点，深入开展以“做文明职工、树文明形象、创文明单位”为主题的文明创建活动。一是积极参与省厅、省局“2111”文明创建、“两学四建两创”和标准化征稽单位创建工程，激发职工创先争优意识，用“示范”带动“广泛”，全面推进全分局的文明创建工作。二是继续抓好“文明单位”上等级工作。在巩固现有成果的基础上，使“文明单位”创建工作的质量、水平再上台阶、再攀新高。三是深入开展“三讲一树”活动，引导职工提高文明素养、接受科学思想、培养卫生习惯、树立良好风尚。努力革除有悖科学、有害健康、有碍观瞻、有损形象的不良陋习。四是坚持执法为民，大力实施交通征稽执法效率、素质、形象三项工程。按照执法为民，求真务实，廉洁奉公的基本宗旨，结合政风行风评议，基层所站和服务窗口全部开展阳光执法，一站式服务，对车户实行承诺服务、承诺办理，进一步转变作风，规范服务，在社会上树立了良好的交通征稽形象。

三、加强“五项建设”，推动三个文明不断迈上新的台阶。为了促进分局文明建设氛围的整体提高，建立三个文明协调发展的长效机制，我们重点做了以下工作：

(一)加强党的建设，促进各项工作。分局党委积极引导和带领各所站支部认真贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神，以提高党的执政能力建设为重点，与时俱进加强党的思想建设、组织建设和作风建设，围绕费收抓党建，抓好党建促费收。尤其是2月份分局开展保持共产党员先进性教育活动以来，分局各支部和全体党员按照分局党委的统一部署，态度端正、积极参与、遵守纪律、认真学习，全局上下形成了一个学习先进、崇尚先进、争做先进的浓厚氛围，党员的先锋模范作用和领导干部的表率作用得到了充分发挥，基层组织的战斗堡垒作用和党委的领导核心作用得到了进一步的加强和巩固。在先进性教育结束后，市委先进性教育领导组对我分局的各项内容进行了测评，群众满意率达到了98.6，社会群众反响良好，得到了市委和市委督导组的充分肯定，从而也有力地促进了交通征稽工作的全面发展。

(二)加强思想道德建设，树立行业新风尚。我们始终从本单位的实际出发，有计划、有重点地抓思想道德教育工作。把思想道德建设特别是职业道德建设作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神。把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标，促使从业人员养成良好的职业习惯，树立行业新风尚。我们在深入开展《公民道德建设实施纲要》学习教育活动的基础上，先后开展了“创建文明机关”、“文明示范窗口”、“文明征稽员”、“人人都是软环境、公仆先是好公民”的思想道德教育活动。大力加强未成年人思想道德建设工作，促进广大青少年健康成长、全面发展。真正在全分局培育爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好风尚和融洽和谐的行业环境。

(三)加强业务建设，积极推行科技兴征战略。我们积极进行了第三代微机征费软件的开发利用，征费业务基本实现现代化管理，全分局范围内可以异地征收和银行代征养路费，并用笔记本电脑、稽查掌上通与全省征稽部门建立了电脑稽查网络，改变了原先“逢车必拦”的旧的稽查方式。征稽手段大大增强，并为精神文明建设的开展奠定了坚实的物质基础。

(四)加强工作环境建设。我们本着从实际出发的原则，致力于创建良好的工作环境。近年来先后投资500多万元改善了工作环境：一是硬化、绿化了分局机关家属区路面地面；二是响应市委、市政府号召，拆墙透绿，美化环境，平整修复了院内地面，并在院内修建了草坪、花坛；三是逐步改造修缮了基层征稽所站的业务大厅、办公用房，更新了部分设施；五是建立了陈列室、图书室、活动室等一系列设施，丰富和活跃职工文化生活，分局面貌焕然一新。

(五)加强行业文化建设，构建和谐征稽。我们着重从以下几个方面加强征稽文化建设。一是确定征稽文化发展目标，营造有利于人力资源开发，尊重知识、重视技术的良好环境，在提高思想道德素质的同时提高业务素质；二是培育具有时代特点和征稽个性的精神，使职工树立强烈的参与意识和热爱征稽事业的主人翁精神，增强凝聚力；三是充分利用各种纪念日开展健康向上、丰富多彩的群众性文体活动，如“三八”组织女职工体检、座谈；“五一”、“五四”组织篮球、棋类比赛；“七一”举办演讲赛、知识竞赛；“八一”举办丰富多彩的庆祝活动等，既丰富了职工文化生活，又营造了浓郁的亲和气氛，加强了组织的凝聚力和向心力；四是组织开展文明创建“七个一”活动，即读一本书、写一篇论文、上一堂党课、唱一首歌、练一项业务技能、种一盆花、开展一项健身活动，目的是使全体职工有一个良好的身体、良好的心态和良好的工作状态。通过几年的积淀，分局逐渐形成了以“塑窗口形象、创一流征稽、建文明单位”为奋斗目标的“团结、奋进、文明、规范”的**征稽精神。五是认真贯彻落实社会治安综治工作，与各基层单位签订了《综合治理目标责任书》，加强安全保卫工作，建立了群防联动的安全治安防范体系，为构建和谐奠定了坚实的基础。近年来无重大刑事案件以及黄、赌、毒事件和火灾事故发生。分局党委多次荣获“全省征稽系统先进基层党组织”和市直机关工委的“红旗党组织”称号，整体工作得到全面提升。在今后的工作中，我们将继续按照创建省级文明单位的总要求，坚持与时俱进，不断改进工作，以更新的视角、更宽的眼界、更大的力度，全面开创**交通征稽三个文明建设相互促进、协调发展的新局面！

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创新机制促发展文明建设谱新篇

------山西省交通征费稽查局**分局

**交通征稽分局是**建市以后，从原雁同征稽处分离，于1994年3月组建成立，现有正式职工96人，其中：干部68人,工人20人，干部职工

一、完善“三个机制”，认真抓好创建和保持文明单位荣誉的各个环节。近年来，在全面深化创建认识的基础上，着重完善了三个创建机制。

(一)提高领导干部思想水平。分局领导班子建设做到“四个坚持”，即坚持党委中心组学习制度、坚持按期召开精神文明建设工作会、坚持参加正常的组织生[]活、坚持党组织的民主生活会制度。每年做到对全分局职工述职述廉，自觉接受职工的民主监督。领导干部公务支出实行公示。通过这四个坚持和一个监督，在广大职工中树立起团结务实、勤政廉洁、作风过硬、与时俱进的领导班子形象。与此同时分局党委把中心组学习和干部培训作为重要工作来抓。并结合工作实际，有针对性的开展讨论：党建和党风廉政建设如何适应新的

（四）提高行业文明程度。几年来，分局坚持以“提高行业文明程度、提高职工队伍素质、创建省级文明单位”为目标，以“窗口”单位、执法部门、机关和服务岗位的文明建设为