2011年社保局职业能力建设科工作思路

[2011年社保局劳动争议仲裁院年度工作计划]根据局关于提出“十二五”规划实施的要求，结合我科的职能，对2011年的工作计划如下：一、做好结案率督办工作，确保各地结案率保持90%以上。加强对全市各市、区劳动仲裁部门工作...+阅读

一、建设和完善“四个基地，一个中心”，形成覆盖城镇并向农村延伸的多层次职业培训网络。

加快完善高技能公共实训基地建设和规划建设市职业能力开发评价示范基地；各市区建设1个以上农村劳动力转移就业技能培训示范基地和1个以上农民工综合服务中心；加快江门市高级技工学校第二校区建设，打造一所国家级示范性的技师学院暨农村劳动力

转移培训基地，建设成为珠江三角洲重要的职业技术教育基地。

二、建设高素质的职工队伍，高技能人才的比例明显提高，形成梯次合理的技能人才队伍。

全面实行凭职业资格证书上岗就业制度。利用省职业技能大赛的平台，加强与用人单位的沟通与联系。结合农民工技能提升培训工作，重点依托行业企业加强高技能人才培训，指导各类企业建立健全职工培训制度。发挥技工学校（技师学院）和职业培训机构阵地作用，加快培养满足企业需求的高技能人才。

完善技能人才多元化评价机制，推动高技能人才培养工程在数量上有新的突破。

三、多法并举，加强监督，不断提高培训的效果和质量。

大力开展定向培训、订单培训和校企联合培训，实现培训与就业的紧密结合。在有条件的地区试点进行网上审批材料、网上培训，提高培训的效率。加强培训机构的监督和管理，完善规范各项规章制度，建立定期、不定期检查、抽查、巡查制度。

力争在培训点建立视频监控系统，对培训情况进行实时记录，培训机构定期报送记录数据以备检查。

四、创新公务员培训方式，提高公务员参训的兴趣和效果，落实并完善公务员培训学分制管理。

改变传统的“灌输式”教学模式，根据公务员岗位不同的知识需求，采用“选修课”和“菜单式”自主选学模式，运用情景模式、头脑风暴、角色扮演等新型培训手段，提高公务员自觉参训的意识。

推广使用公务员网上学习系统。抓好公务员培训学分制管理办法的落实，切实做到培训结果与公务员的考核、使用、晋升相挂钩。

五、抓好专业技术人员的继续教育工作，利用信息化平台提高非公企业专业技术人员参与继续教育的积极性。

不断拓宽培训范围，重点发动非公企业专业人员参与继续教育培训。与国家人事人才培训网等专业机构合作，开发和利用网上培训平台，实行网上学习培训管理，解决专业技术人员参加培训与工作时间冲突的问题。