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其实不管是何行业的，一个公司的品保部门每年都应该有一个年度的培训计划。其目的是使品管人员能够持续地得到品质管理工具、方法和理念的一种深化学习，提高业务能力。这是有别于新员工岗前培训的。

比如2011年，你的品管员们都已经培训过抽样计划了，那2012年还要不要再培训呢？答案是“要”，不但要再培训，还要再考核。

所以，相对于普通操作工而言，品管员所需的技能和工具使用能力非常高，不管什么行业，品质管理工具都是共用的。

如果是我来做这个计划，那我会订一个方案，以时间为顺序，比如：

1月份，培训内容：抽样计划。

2月份，内容：QC七大手法

3月份，内容：ISO2000:9001

4月份，内容：控制计划

5月份，内容：APQP

6月份，内容：FMEA

7月份，内容：SPC

8月份，内容：MSA

9月份，内容：纠正预防措施8D报告

10月份，内容：工艺流程

11~12月份，内容：行业内最新资讯和需要进行培训的相关内容。

至于是内部培训还是外聘专业讲师，就看公司资源了，以上不一而足，给你个思路，你参考其中的内容吧

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