一个招聘计划书怎么来写

[创业计划书有什么作业]创业计划书有以下内容：一、创业目标的选择。二、开店的市场分析（有市场才有买卖）。三、项目的投资预算（准备投资多少钱）。四、投资分析（投资的钱准备怎么用，添置什么东西），预测多...+阅读

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。特别提示制作企业招聘计划书的基本要求是：

（1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

（2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

（3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

一、人员需求本次招聘计划人数为______名，其中：销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如： ------------------------------------------------------------------ 职务名称人员数量基本要求备注 ------------------------------------------------------------------ 销售代表要求本科以上学历，35岁以下 ------------------------------------------------------------------ 软件工程师要求本科以上学历，30岁以下 ------------------------------------------------------------------ 行管人员大专以上学历，女性，30岁以下 ------------------------------------------------------------------ 业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下 ------------------------------------------------------------------ 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题）

二、招聘小组组长：______，公司人力资源部部长副组长：______，公司综合部部长成员：______，销售部副部长 ______，生产部副部长 ______，行政管理科科长

三、信息发布渠道 1