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怎样写生产主管简历

02月07日 编辑 fanwen51.com

[2015年五星级酒店客房部主管工作计划]首先要明确的是工作内容,工作职责,依照工作内容,和职责去拟定工作计划。 1. 设定目标值,此值需符合实际,确保可以达到。基准值为100%,计划值为98%,实际值97%,那么如果连续几次的实际...+阅读

我们来事先看一看HR是看哪些内容的:

1、履历的真伪

2、求职者的心态

3、求职者的人品是不是有integrity

4、对人及公司的态度当面试者到达的时候,准时是一个check point、见面的maner是另一个check point、种种的check points 加起来加上guts feeling,基本上八九不离十了。 观察重写履历,不失为一个方法。我会拿着公司必填的人事表格,请求职者填,同时借口人事忘了把我看过归还人事的履历表给我,理由及目的如下:

1、如果有准备履历备份,我可以善意偏多的解释。此人细心,因为他/她多准备了几份in case是多人集体面试。

2、收走此人的履历备份,以确保在填资料时,出自此人最真实的记忆。 我留大约20分钟给面试者填所有资料加上一小段自传,这20分钟意义太大了。 因为我算过,如果打印的资料是自己细心整理,20分钟刚刚好。如果一犹豫,20分钟就如同明镜,缺点立现。20分钟过后,我第二次见到此人,看看所填的内容和手中的资料做比对,太有意思了。通常都是写的越少的越紧张,透过这一关已经基本有了判断。 面谈时,chemistry 及 manner 会起决定性的作用。从见面有没有起身、到接名片的手势、到遇到tough question 的反映,对面试官是没有一定标准的,毕竟各种行业的要求是不同的。但就是利用各种判断,为公司找到好的人才。

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