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通讯公司培训计划怎么写

02月08日 编辑 fanwen51.com

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思路是这样:

1、培训环境分析(为什么要做这个培训,重要性)

2、明确培训需求(岗位说明书、员工能力素质模型,培训需求调查表,员工沟通等);

3、建立培训课程体系(针对不同培训对象设定不同课程,培训方式等)

4、建立课程师资体系(内部讲师,外请讲师,外派培训)

5、培训制度

6、培训考核及评估

7、培训预算。

这个是比较系统一点的,如果是小公司,最好能先有个自己的方案,然后找上你们的领导透个气,和老板谈谈,看他想要什么样的培训,达到怎么样的效果,最后能把你的建议根据他的意思有选择的说给他听,得到老板的肯定以后,一定要争取资源:一个是资金,第二个是老板在会议上强调培训的重要性,不然下面业务上的管理人员不配合,就只能是个计划了

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