有人知道银行网申的职业规划要怎么写嘛

[银行职业规划怎么写]职业规划方法/步骤 1、自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 2、组织与社会环境分析。...+阅读

有人知道银行网申的职业规划要怎么写嘛

任何一份职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。

一、自我分析

客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。

1、职业兴趣

我喜欢从事银行金融性质的工作。

2、职业能力

从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。

3、个人特质

我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。

4、职业价值观

在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。

二、未来的学习计划

作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，我想自己的理想和现实差距甚远。为了能够顺利实现自己的理想，我应该在未来的学习生活中，在努力学习好金融类知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与银行、证券等职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。

三、进入银行的职业生涯规划

第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面，考取相关证书；

第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；

第三阶段，职位升迁阶段。

注：此部分内容可做详细阐述。比如第一阶段：1-2年，第二阶段：3-4年，第三阶段：5年。然后也可以具体写出自己要培养什么技能，考取什么证书，自己的发展方向是什么，比如客户经理或者资深理财师等等。

银行2014年给员工怎样做工作计划

一、2013年工作计划中的重点仍以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

4、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

3、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

4、切实履行对分理处的业务指导与检查。

5、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理（确保我行开户单位的质量）和上门服务。

6、制定出财务人员工作计划，进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

1、把好进人用人关。

银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

3、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

4、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将员工培训工作计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

商业银行如何制定年度的资本计划

这里有个例子：中国民生银行股份有限公司 2014-2016 年资本管理规划为落实不断提高的资本监管要求，进一步加强资本管理，更好的发挥资本在业务发展中的推动作用，为业务持续、健康、快速发展构筑坚实的保障，实现股东价值最大化的目标，中国民生银行股份有限公司（以下简称“民生银行”、“本行”）根据相关监管要求和公司未来发展战略和业务规划，特制定《中国民生银行股份有限公司 2014-2016 年资本管理规划》。

一、资本规划的考虑因素自国际金融危机以来，国际国内经济形势日趋复杂，国内银行体系的整体风险抵御能力面临挑战，监管部门全面提高监管要求，银行发展过程中的资本约束更加明显。

（一）外部经济环境仍然复杂世界经济持续低迷，发达国家经济步入转型期，经济复苏不稳定、不确定性上升；国内经济增速放缓，面临结构调整压力，复杂的经济环境导致国内银行业经营风险增加。从宏观环境走向看，预计未来几年利率市场化进程将进一步加快，银行的产品定价将更加受资金供求以及风险和竞争等因素的影响，目前以存贷利差为主要收入来源的商业模式将受到极大影响。金融自由化和管制放松，未来五到十年银行业将普遍面临兼并收购、规模扩张、产品创新、服务效率的激烈竞争。随着资本市场的快速发展，优质大客户的脱媒现象将更为普遍，理财、债券融资等新兴业务的发展将极大冲击传统商业银行经营模式。同时，客户行为发生变化，以客户为中心的经营管理日渐重要。在这一背景下，商业银行需要确保稳定的资本充足水平，才能保证业务的持续健康快速发展。

（二）监管机构全面提高监管要求《商业银行资本管理办法（试行）》（银监会 2012 年 1 号令，以下简称《资本管理办法》）从 2013 年 1 月 1 日起开始施行，要求商业银行在 2018 年底前达到规定的资本充足率要求。《资本管理办法》的核心是强化资本充足率监管，严格了资本定义，扩大了资本对风险的覆盖范围，强化了商业银行的资本约束机制，推动商业银行从高资本消耗的规模扩张模式转向资本节约的内涵发展模式。为稳妥推进《资本管理办法》的实施，银监会于 2012 年 11 月 30 日下发了《中国银监会关于实施过渡期安排相关事项的通知》（银监发[2012]57 号，以下简称《过渡期安排》），将过渡期内资本充足率监管的有关问题进行了明确，并要求各商业银行结合本行实际情况，制定过渡期内的分年度资本充足率达标规划。

（三）商业银行改革和发展面临新局面近年来，商业银行资产规模快速增长，但依赖高资本耗用的经营模式尚未得到根本改变，资本消耗仍保持较高增速。总体看，国内银行仍然显示外延式发展的态势，业务扩张速度和质量之间的平衡问题未得到有效解决，商业银行风险管理能力的提升仍需一定过程。从我国整体经济发展的阶段和前景看，银行业发展还将面临一系列因国际和国内环境日趋复杂带来的新挑战，需要通过强化管理、深化改革、促进转型来实现可持续发展。

二、资本规划的目标资本规划的目标设定，以资本监管要求为基础，结合本行业务发展规划，设定相对安全、合理的资本充足率目标，使资本充足率和资本回报率保持平衡。结合上述要求，2014-2016 年间本行资本充足率目标为：核心一级资本充足率不低于 7.5%，一级资本充足率不低于 8.5%，资本充足率不低于 10.5%。如未来出现经济金融形势发生重大变化、外部监管要求改变等情形，本行的资本充足率目标应进行相应修改。

三、资本补充规划未来几年，本行的资本补充将以内生性资本补充为主，外部融资为辅。同时，不断优化资本结构，加强资本补充。

（一）内生性补充

1、增强盈利能力，提高资本回报利润创造能力不断提升是内生性资本积累的关键因素。本行要进一步优化收入结构，提高费用效能，提升盈利能力，确保内生性资本的可持续补充。

2、充分计提拨备从贷款计提的角度来看，一方面要加强风险管理，保持资产质量的良好发展，将不良率控制在“二五纲要”的目标之内；另一方面，要充分计提各项准备，在提高风险抵御能力的同时提高资本补充。

3、制定适当的分红政策本行将制定适当的分红政策，在保证股东利益最大化的前提下，适当增强资本积累，以满足资本补充的需要，促进本行长期可持续发展。

（二）外源性补充除内生性补充外，为确保实现 2014-2016 年资本规划目标，本行计划采取如下外源性措施补充资本：

1、根据监管规定和资本市场情况，通过发行优先股等符合《资本管理办法》规定的资本工具补充其他一级资本，提高一级资本在总资本中的占比，提升资本的损失吸收能力。

2、在监管许可的范围内，本行将积极考虑通过发行二级资本债券等方式补充二级资本，以形成多元化的资本补充机制，在进一步提高资本充足水平的同时降低资本补充的融资成本，完善融资结构。

3、本行将根据监管规定和市场情况，择机选择合适的股本融资方式适时对核心一级资本进行补充。

4、本行将积极采取措施，促进 2013 年中国民生...

银行业务拓展部年工作计划怎么写学期

热心网友

转眼间又要进入新的一年-xxxx年了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，也是我非常重要的一年。出来工作已过4个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此，我订立了公司业务员xxxx年新一年工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务员工作计划。

1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以上（每件4万元）。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。

2、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上代理费（每月不低于1.2万元代理费）。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。

3、第三季度的“十一”“中秋”双节，还有2010带来的无限商机，给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《广东省著名商标》，承办费用达7.5万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的进展情况。

4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到最全面，代理费用每月至少达1万元以上。

二、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。

知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。

三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

以上，是我对2010年工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望 2010年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接2010年新的挑战。