求个人成长小五年计划

[青年教师个人成长计划]一、个人情况简介，24岁，任小学段低段一二年级的英语教学工作，教龄四年，小教一级职称，兼备课组长一职。二、个人专业成长现状分析个人优势：踏上工作岗位至今已4个年头，在4年的锻...+阅读

求个人成长小五年计划

对自己的将来进行合理规划，是一个人充分利用自己的时间、度过充实而有价值的人生最好的选择。你能够在毕业之前意识到这一点，已经比别人占了先机。我的感觉是，人的一生会有很多变化，所以你的人生计划不宜过长和过细。例如我35岁的时候要在什么岗位担任什么职务。像“赢在中国”提出的阶段性计划就非常合理。

1、你需要仔细考虑你的未来五年自己想要达到什么状态、实现什么目标、事业、工作、家庭需要进行到哪一个阶段。

2、有了准确的方向才能够制定合理的计划去实现目标，计划需要切实可行，不要好高骛远、过于理想。

3、有了计划还要有应对变化的准备，毕竟计划不如变化快。如果没有应对变化的准备，可能让自己的目标和计划禁不起时间考验。

4、有了以上的内容，还要做好心理准备。例如面对挫折、吃苦耐劳、失败后不气馁、成功后保持冷静，这些都能够帮助你以最高的效率、最高的概率来实现自己的目标。

如何做好个人发展规划

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳... 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接...

近五年的职业发展有何规划

这个只能问你自己的内心，每个人的兴趣爱好和擅长方向都是不一知样的，不要想着用别人的答案来忽悠任何一个人，做人还是要真诚的好。

建议看看职业规划那本书，重新定位自己的职业方向，当你确定好之后，几年后你会发现你进步会很快的

我说说我的职业规划给你参考：

我是2012年数控技术专业毕业的，我当时就按照自己的爱好和擅长点，确定了机械设计这个职业方向道。

换过很多份工作，但从未偏离过这个方向，我很清楚每一个阶段我需要学习什么，规划五年回后要具备怎样的能力，薪酬达到多少等等。今年第六年了，超预期达到了我想要的目标，设计上能够独当一面，薪酬也拉开同学一万多。下一个五年我也规划好了。

后面要全面发展，五年内往研发总监和总经理总裁方向发展，除了机械设计知识外，还需要学习管理学，组织行为学，市场营销和财务。同时准备争取下五年内能够有能力创业。这期间也留意学习这方面的知识（这个最好不要对面试官说，记在心里就行）答

老板突然问你5年内的个人计划你怎么回答呢

老板如果突然问起你的个人5年计划，你应该如实回答。如果自己没有个人的5年计划，那么自己就应该临场发挥，把自己的命运和公司的命运结合到一起。这样老板就会充分明白你是死心塌地的想为公司的发展做出自己的贡献。会对你产生好感。

对于老板突然问一些员工个人的职业计划，这是对于员工的一种关心，还有就是想要了解真正的员工，对于自己的公司是一种什么样的态度。并且想要明白自己公司的员工，自己心里面想的究竟是什么。还有一些老板他想要通过这种方式，选一些领导去管理这些员工。所以不管是哪一种方式，当领导问你话的时候，如果自己真的有自己的5年计划，尽量是按照自己以前想好的去说。这样就不会有任何的破绽，如果自己没有，就把自己的命运和公司的命运结合在一起，编出自己的5年计划。

在诉说自己5年计划的同时，自己还要千万注意。自己也要把自己的家庭和一些其他的人带上，不然你的5年计划在领导看来就没有一点可信力。出来工作的人，都明白自己赚的钱，有很大一部分都给了自己的家里面。如果你自己未来的5年计划没有把自己的家庭带上，领导就会觉得你这个5年计划的可信力度会很小。

不管是领导问我们自己的5年计划还是其他的问题，我们都应该试着去揣摩领导的心意。如果揣摩不出来就按照自己的实际情况告诉领导就可以了，如果能够揣摩的出来，就可以顺着领导的心意去说一些话。