矢量素材怎么用请问一般矢量图的格式有什么

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矢量素材怎么用请问一般矢量图的格式有什么？它的后缀有几种

1.你的问题是电脑做图的基础知识。 2.图片大致分为图像图片（位图）和图形图片（矢量图），对应的软件为图像=PHOTOSHOP 图形=Adobe Illustrator,CD ,PM。 3.象楼上所说，矢量图与位图的区别就是：矢量图是可以无限放大的不会有锯齿，而位图就不行。 4.用何软件要看用途。如印前，图在PS里做，字在AI,CD,PM等图形软件做，如喷绘，可都在PS里做。 5.图片格式很多，但常用也就不超10个。其他碰到看不懂时再去了解，不要钻在格式里。 6.你说，在photoshop中打开了一张.psd图片放大后线条边缘出现锯齿，就和位图一样。这在弄懂道理后，不会再提。.psd图片就是位图啊，不是矢量图，WMF就是矢量图格式，可在Illustrator里操作。 7.还有，AI,EPS,CDR等矢量图文件转入PS后，就变位图了，有锯齿的。

有没有高手指导：如何辞退员工

2008年1月1日开始实施《劳动合同法》，在员工权利的保护及辞退员工的程序事宜规定的更加明确、严格，给企业的人力资源管理及相应的劳资纠纷处理，带来了更大的法律风险。实践中，员工与企业在员工辞退方面很容易产生争议，而且在这些争议中，由于企业没有充分注意以下细节和程序规定时，致使企业败诉的居多。以下将对这此细节和程序进行逐一论述。

一、企业单方解除劳动合同企业单方解除劳动合同系指企业依法定单方解除事由，即时或提前30日（也可额外支付员工一个月工资）书面通知员工，与之解除已签订的劳动合同的行为。企业单方解除劳动合同包括企业单方即时解除劳动合同和企业单方通知解除劳动合同。

（一）解除应注意的细节

1、企业单方解除劳动合同应符合法定的实体条件企业欲单方解除劳动合同，首先应符合《劳动合同法》等法律、法规规定的实体条件，这些条件又可分为两大类，即企业可单方即时解除劳动合同方面的条件及企业可单方通知解除劳动合同方面的条件。具体为：员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：

（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）员工严重违反企业的规章制度；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；

（4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；

（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同；

（6）员工被依法追究刑事责任。员工有如下情形之一的，企业可单方通知解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2、对企业行使劳动合同单方通知解除权的限制企业对下列员工不能行使劳动合同单方通知解除权：

（1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

（2）在企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。

（4）女员工在孕期、产期、哺乳期。

（5）在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

3、企业单方即时解除劳动合同所依据的规章制度应符合法律规定依照劳动法律、法规的规定，员工有遵守企业各项规章制度的义务。如上所述，如员工严重违反企业的规章制度，企业可单方即时解除劳动合同。故合法有效的企业规章制度可作为企业辞退员工的依据。反之，企业的规章制度不是合法有效的，则不能作为相应的依据。所以，企业在制定、修改或决定规章制度时应符合如下条件。首先，企业的规章制度的内容不能违反我国法律、法规的规定，并不能损害员工的合法权益。其次，企业在制定、修改或决定规章制度时，如该规章制度直接涉及员工切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。再次，企业应将直接涉及员工切身利益的规章制度进行公示或告知员工。实践中，企业可通过公告栏进行公示，但应注意拍照保存。企业也可采用向员工发放手册或下发专门文件等方式告知员工，但应注意让员工作出书面确认已被告知。第四，企业的规章制度在执行过程中，如工会或职工认为有不当提出意见，由企业与工会或者职工代表协商修改完善，并公示或告知员工。最后，企业还应注意规章制度的规定不要与合法有效的集体合同等的约定产生矛盾。

4、企业单方解除劳动合同要有合法、充分的证据根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，在劳动争议纠纷案件中，因企业作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定而发生劳动争议的，由企业负举证责任。所以，企业单方解除劳动合同要有合法的、充分的解除事由方面的证据，以证明企业行使劳动合同单方解除权的合法性。

（二）解除程序依据《劳动合同法》的相关规定，企业在行使劳动合同单方解除权时，还应严格遵守一定的程序，否则企业也会因解除程序不合法而导致单方解除劳动合同的行为被认定为非法解除，有可能将被裁判继续履行劳动合同或赔偿员工损失。因此，企业单方解除与员工签订的劳动合同时，应当遵守下列程序：

（1）企业将单方解除劳动合同的理由通知工会。工会经研究，如认为不应当解除的，有权要求企业纠正。企业研究工会的意见，将处理结果通知工会。

（2）工会认为企业应当解除劳动合同的，由企业依法作出解除劳动合同的决定。

（3）企业依法向员工发出书面解除通知，并由员工签收该通知。

（4）企业与员工办理工作交接，为员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

（5）企业依法支付经济补偿。但有下列情形之一的，企业...

网商银行跟借呗一样吗

其实是不一样的，如果要硬说一样，则是它们都是由芝麻信用、蚂蚁金融云，阿里旗下芝麻信用通过连接各种服务为用户计算信用分数，这些分数将影响用户在支付宝上使用花呗、借呗、网商银行等服务，所以大家千万不要把网商银行和借呗混为一谈，它们是完全不同的两款产品！

一、网商银行集合了贷款、转账、理财等金融服务。具体如下：

1、贷款：其中针对小微企业、个人用户分别提供了不同形式的贷款服务；

2、转账：在转账服务上，支持用户可以绑定多张银行储蓄卡，进行同名银行卡转账管理，不收取手续费；

3、理财：理财方面则推出了余利宝，提供最高500万元的单笔大额实时转进转出服务。

二、蚂蚁借吧

1、蚂蚁借呗只是一款单纯的消费信贷产品，信用良好的支付宝用户，只要芝麻分达600及以上，即有机会通过支付宝申请到最高30万额度的贷款，默认还款期限为12个月，日利率为0.045%左右，还款方式为等额本金，随借随还。

什么叫三伏天？一伏有多少天

“三伏”是一年中最热的日子。“伏”表示阴气受阳气所迫藏伏地下。“三伏”是初伏、中伏和末伏的统称，每年出现在阳历7月中旬到8月中旬。按我国阴历（农历）气候规律，前人早有规定：“夏至后第三个庚日开始为头伏（初伏），第四个庚日为中伏（二伏），立秋后第一个庚日为末伏（三伏），每伏十天共三十天。”有的年份“中伏”为二十天，则共有四十天。据《通书》、《阴阳历书》和《万年历》查考可知：今年是阳历公元2005年，阴历乙酉（鸡）年。“三伏”是：7月15日，阴历初十庚子日为初伏（又叫头伏）；7月25日阴历二十庚戌日为中伏（二伏）；8月14日，阴历七月初十日庚午日为末伏（三伏）。一般年份，每伏十天，三伏共三十天。