能给我说说三支一扶期满的工作安排吗

[三支一扶支农服务期满个人总结]时光飞快，为期两年的“三支一扶”服务工作即将结束。两年里，我在上级领导和镇党委、政府的关怀指导下，努力学习，认真工作，顺利走完两年的服务之路。现我就将两年来的思想、工作情...+阅读

能给我说说三支一扶期满的工作安排吗

在报考公务员方面，服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生在全省公务员招考中，三年内报考公务员，可按有两年以上基层工作经验的条件，也可以应届毕业生身份报考。同时，除了给予享受加分外，省级公务员主管部门在今年秋季公务员招录考试中还将安排一定比例的职位（主要是县（市、区）、乡（镇）机关公务员职位），组织专门面向参加“三支一扶”计划服务期满考核合格毕业生的公务员录用考试。在报考事业单位方面，服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生可享受加分待遇。同时，在今年秋季的事业单位公开招聘人员工作中，将安排部分事业单位岗位专门面向参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的高校毕业生公开招考。国有企事业单位新增专业技术人员、管理人员时，同等条件下优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生。

对于服务期满考核合格并愿意继续留在服务单位的，在服务单位编制内新增工作人员时，可免于参加统一招考，由所在单位直接报县（市、区）人事部门办理事业单位人员聘用手续。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收家庭经济困难“三支一扶”高校毕业生的报名费和体检费。《通知》要求，省属人才中介机构及设区市政府人事部门所属人才服务机构要把自主择业“三支一扶”高校毕业生的就业推荐工作作为开展公共就业服务的重要内容，切实抓实抓好。要对未就业的“三支一扶”高校毕业生实行“一条龙、一对一”的免费就业推荐服务，保证每个“三支一扶”高校毕业生的就业推荐服务工作都有专人负责。对于成功推荐“三支一扶”高校毕业生就业的人才中介机构，省和有条件的市、县（区）人事部门酌情给予一定的公共服务补贴。

各有关单位要切实做好“三支一扶”高校毕业生就业的工龄（教龄）计算、社会保险缴纳年限确认、自主创业扶持、户口迁移、人事档案管理等方面政策的落实工作。...

户籍证明和计划生育证明

我是在居委会负责计划生育工作的。以本人日常工作中碰到的案例，可能这几个方法可以解决，不过仅作参考。第

一、你要明确你的计划生育管理关系是在人才中心还是在原来的户籍地址，如果明确你的计划生育管理关系依然还在家乡，请寄齐相关资料，包括：身份证、单位要求开具的函等等回家乡，委托信任的人到村委会或者镇政府计生办办理计划生育证或者开具证明。第

二、倘若是人才中心的管理关系，你可以明确人才中心的地址，然后委托人在家乡出具一份计划生育证明书，将证明书寄到人才中心，让人才中心根据证明书出具相关户籍证明和计划生育证。第

三、若以上都不行，就麻烦一些，将户口先迁回户籍地，那么直接有户籍地出具相关计划生育证明和户口证明。希望能帮到你

对乡镇企业人才的引进与管理的几点思考

呵呵，我刚好是学习人力资源管理的，那我就说说我的观点吧o（∩_∩）o... 我认为，人力资源管理就是招人、选人、留人、激人、裁人。对于人才的引进，包括了人才的选拔，任用，以及留人、激励，这四个方面。吸引人才的因素不外乎是政策、工作地、以及公司待遇。如果是乡镇，那工作地的吸引力可能就会少一点，那就要从政策和公司两方面入手了。政策上可以对人才实行优惠，比如对优秀人才返乡有一定优惠等，这可以借鉴下我们西部开发。其次就是公司，公司可以提供生活补助、奖金津贴，提供住房等等。同时，对于那些刚毕业的大学生则可以着重以在公司内的发展前景为吸引力，比如，给出明确的职位升迁制度和培训制度等。对于管理来说，其实就是对诺言的遵守，以及对人才的尊重，运用情感管理。

当然这都要建立在找到了优秀合适的人才基础上，但是如果所招收的人才不合适，那么就要有一套很好的裁人体系。