县域医院执业医师招聘

[国家执业医师规培退赔]如何做好工业园区招商引资工作总结：严格来说，规培考试并不是由一年两考“变为”一年一考，而是“恢复”到一年一考。对于中途终止规培的住培医师，你的个人信息将会在省住院医师系...+阅读

县域医院执业医师招聘

我们是长期居住在农村的个体医务人员，服务对象主要是当地及周边乡镇的老百姓，前些年我们个体医务人员的医疗技术及服务态度都获得了百姓的好评，多数农村场镇的个体医务人员，都成了当地的业务骨干。从实行新农合政策以来，我们的个体医务人员不能为老百姓看病报账，业务渐渐下滑到我们不能养家糊口，有的已经失业、有的已经选择了改行。今天在网上看到全国的乡镇卫生院就在招聘医技人才进入乡镇卫生院工作（如；湖南省、福建省、新疆、重庆等的一些县市以及重庆的云阳县早在2010年的上半年招聘），招聘大学生到乡镇卫生院工作的同时也启动了招聘执业医师到乡镇卫生院，其中，具有执业医师资格证的人员，年龄适当放宽到女40、男45周岁以下。还有些省份的市县已出台了凡是具有执业医师资格证的人员，符合卫生部招聘执业医师到乡镇卫生院工作的条件，可以直接进入乡镇卫生院工作。

实际上，卫生部招聘执业医师到乡镇卫生院年龄早已放宽到女45、男50周岁以下。不知道今后还有没有这样两全其美（一是解决了当地农村医师失业及人才流失问题。二是解决了老百姓看病难的主要问题）的惠农政策。建议；1，乡镇卫生院招聘人才时，年龄要不分大小、学历要不分高低，年龄大可以根据实际工作年限自己补交社会养老保险费，学历低可以参加成人高考。关键要看他们有没有国考医学资格证及医龄的长短，医龄越长经验才越丰富。 2，不论是大学生还是中专生，他们还得参加国家医学资格证考试，考上了才算是国家的初级人才，考不上是人才但不是卫生人才。有了国家医学资格证，才算是国家的卫生初级人才，有了初级才能逐考中级、高级。万州只有加大招聘初级人才到乡镇卫生院，再进行人才进修（不同级别的卫生人才，进行不同师带徒，主任医师带主治医师、副主任医师带执业医师、主治医师带助理医师），才是解决看病难的根本问题，才能实现小病不出乡的目标。

护士配备标准

《国务院办公厅关于印发全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）的通知》规定：到2020年，每千常住人口执业（助理）医师数达到2.5人，注册护士数达到3.14人，医护比达到1∶1.25，市办及以上医院床护比不低于1∶0.6，公共卫生人员数达到0.83人，人才规模与我国人民群众健康服务需相适应，城乡和区域医药卫生人才分布趋于合理，各类人才队伍统筹协调发展。加强全科医生和住院医师规范化培训，逐步建立和完善全科医生制度。促进医务人员合理流动，使其在流动中优化配置，充分发挥作用。加强公共卫生人员的专项能力建设。到2020年，每千常住人口公共卫生人员数达到0.83人，各级各类公共卫生人才满足工作需要。疾病预防控制中心人员原则上按照各省、自治区、直辖市常住人口1.75/万人的比例核定；地域面积在50万平方公里以上且人口密度小于25人/平方公里的省、自治区，可以按照不高于本地区常住人口3/万人的比例核定。

其中，专业技术人员占编制总额的比例不得低于85%，卫生技术人员不得低于70%。专业精神卫生机构应当按照区域内人口数及承担的精神卫生防治任务配置公共卫生人员。妇幼保健计划生育机构应当根据当地服务人口、社会需、交通状况、区域卫生和计划生育事业发展规划以及承担的功能任务等合理配备人员。市、县、乡级妇幼保健计划生育服务机构中卫生技术人员比例应当不低于总人数的80%。血站卫生技术人员数量应当根据年采供血等业务量进行配备。急救中心人员数量应当根据服务人口、年业务量等进行配备。

天津市居住证如何积分多少分落户

居住证积分管理相关问题参考以下内容，不能简单说多少分可以落户，可以对照相关条件申请积分落户。落户《天津市居住证积分指标及分值表》包括4大类、12项指标，各个指标累计相加为最终积分。具体情况是：第一类为基本分。包括年龄、受教育程度、专业技术职业技能水平、社保、住房等5项指标，体现了鼓励年轻适用、稳定就业、稳定居所、较高文化程度和职业技能水平的外来人员落户的原则。比如对35岁以下人员设置了20分，是35岁以上人员分数的一倍；将受教育程度和专业技术职业技能水平从高至低分别划分了三档、八档分值，鼓励有文化、高技能人才落户；对具有稳定居所、长期参加社会保险的人员也赋予了相应分值。第二类是导向分。包括职业（工种）、落户地区2项指标，主要目的是鼓励紧缺职业人员落户，发挥在中心城区周边地区落户的导向作用。

为了满足本市有关行业对紧缺人才的需，鼓励人力资源对紧缺行业的优先满足，对外来从业人员的职业工种，依据《天津市紧缺人才目录》和《天津市职业培训成本及市场需程度目录》评定的紧缺程度，给予相应的导向分值。同时，为了缓解中心城区的人口压力，对申请落户滨海新区、武清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县和环城四区的人员赋予相应导向分值。第三类是附加分。包括投资纳税、婚姻状况、奖项和荣誉称号、工作年限等4项指标，主要目的是对在本市投资办企业、连续缴纳个人所得税或者获得国家级奖项和荣誉称号，为天津做出突出贡献的人员，设置一定的附加分值。同时，为照顾在一个单位工作稳定6年以上或者夫妻均在本市工作多年，对天津发展默默奉献的人员，特别设置了附加分值予以政策倾斜。

第四类是负积分。包括违法失信1项减分指标。其中，对违反国家和本市计划生育政策的、积分期间犯罪的或提供虚假信息的，实行一票否决，取消积分落户资格。天津市居住证积分指标及分值表类别序号指标指标内容及分值负责部门备注基本分1年龄35周岁以下（含35周岁，20分）；市公安局 36至45周岁（10分）。2受教育程度1.本科及以上学历（40分）；市教委只计最高分，不累计加分。2.大专学历（30分）；3.普通高中和中职学历（20分）。3专业技术、职业技能水平1.具有高级职称（50分）；市人力社保局只计最高分，不累计加分。2.具有中级职称（40分）；3.具有初级职称（20分）；4.高级技师（50分）；5.技师（40分）；6.高级工（30分）；7.中级工（15分）；8.初级工（5分）。4社会保险参加社会保险按险种计分，每年最高积12分。

市人力社保局其中：参加基本养老保险（4分），参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（各2分）。 5住房在天津市有本人产权住房或者与配偶、子女共有产权住房（40分）。包括：已签订天津市商品房买卖合同或房屋买卖协议，并已缴纳契税取得契税完税证明；或取得天津市房地产权证。市国土房管局