职业技能鉴定工作计划

[2017年小学一年级班主任工作计划参考]一、班级基本情况：本班共有学生65人，其中男生36人，女生29人。由于一年级学生年龄小，因此他们是一群可爱而又好动的小精灵，在行为习惯及学习习惯的养成上比较欠缺，因此我将力争让...+阅读

2012年是十二五开局之年，为配合集团公司实现上三目标，2012年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。

一、2012年重点工作

(一)全面落实准入岗位技术工人的就业准入。变招工为招生，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作;以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作;以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作;以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。

(二)推广应用《xxxx集团职业技能鉴定管理系统》。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。

(三)做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。

(四)加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。

(五)扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。

(六)利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。

二、2012年培训鉴定工作安排

(一)职业技能培训

1、培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业(工种)的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。

2、培训对象。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训;获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。

3、培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进行委托培训。

高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。

4、时间安排

(1)就业准入工种的培训

4月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿(第一批)未持证人员的培训班。

5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。

6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿(第二批)未持证人员的培训班

7月1日至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。

8月1日至8月20日，举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。

(2)根据用工需要，全年在

三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。

(3)9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。

5、培训要求

(1)学员：对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种，目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参加培训。无《职业资格证书》且不参加培训的人员，按待岗处理。

(2)授课教师：授课教师必须具有本专业(工种)中级以上专业技术职称。

(3)培训班管理：培训班管理要严格按照《xxxx集团员工培训工作管理办法》的要求进行。培训效果和质量将列入集团公司教育培训季度考核。

(二)、职业技能鉴定

1、鉴定种类

(1)凡在就业准入岗位(工种)工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。

(2)符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。

2、鉴定时间

(1)就业准入工种鉴定。培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的第二个星期六为考试时间。

(2)晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。

3、鉴定报名

各单位劳资科在接受职工报名时，应对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写《职业技能鉴定申请表》

(一式一份)，交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。

4、相关要求

(1)各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。

(2)在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一线岗位(工种)。

三、其他主要工作计划

1、2012年，在全公司推广应用《xxxx集团职业技能鉴定管理系统》。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。

2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。

3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

4、加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。

5、加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。

6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。

7、对集团公司新增工种(岗位)进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。