下面是小编辛苦整理的关于“能级管理”的一些推荐范文，主要包括：税务能级管理经验交流，税务能级管理经验，国税局关于实施能级管理情况的调研报告，XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案，XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案，XXX国家税务局能级管理岗值量化实施方案等方面内容，值得借鉴。

税务能级管理经验交流？税务能级管理经验交流 能级管理是科学有效的评价机制面对新的税收形势，如何充分调动基层广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，促进各项工作任务的～完成？我们桓台县地税局...

税务能级管理经验？能级管理是科学有效的评价机制面对新的税收形势，如何充分调动基层广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，促进各项工作任务的圆满完成？我们桓台县地税局通过积极探索实行“...

国税局关于实施能级管理情况的调研报告？国税局自实施能级管理以来，在人事管理和提高干部队伍素质方面取得了一些成就，但也存在着一些不足之处，需要在今后工作中加以改进。 一、实施能级管理的指导思想以邓小平理论和...

XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案？一、指导思想 根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工...

XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案？一、指导思想 根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工...

XXX国家税务局能级管理岗值量化实施方案？岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责...

XXX国家税务局能级管理岗值量化实施方案？一、岗值量化的九项指标： (一)岗位所需基础素质(10分) A、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平 (2分)； B、高中水平或相当于高中水平。能掌握一定...

2007年国税工作要点？管理格局，把人员压力转化为人才优势。建立人才激励机制，探索建立能级管理制度，继续开展能手竞赛活动，形成竞争择优的人才选拔机制。 二是以提高征管质效为重点，优化资源配置，推进...

人力资源管理员工录用的原则有哪些？1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体获得最优绩效的准则 2、能级对应原则在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、...